Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 25 февраля 2016 г. по делу N 33-1223/2016

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Маркелова К.Б., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

с участием прокурора Чершкуте Я.В.,

рассмотрев в судебном заседании 25 февраля 2016

года, гражданское дело по апелляционной жалобе ГБУЗ РК "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2015 года, которым

отменен приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" "Номер обезличен"-кл от 17 сентября 2015 г. о прекращении трудового договора с Яремчуком Ю.М..

Восстановлен Яремчук Ю.М. на работе в должности ... Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" с 17 сентября 2015 года.

Обязано Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" выплатить Яремчуку Ю.М. средний заработок за время вынужденного прогула с "Дата обезличена" по "Дата обезличена".

Взыскана с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" в пользу Яремчука Ю.М. компенсация морального вреда в сумме ...

Взыскана с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" в бюджет МО ГО "Воркута" государственная пошлина в сумме ... руб.

Решение в части восстановления Яремчука Ю.М. на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., заключение прокурора Чершкуте Я.В., указавшего на законность вынесенного решения,

УСТАНОВИЛА:

Яремчук Ю.М. обратился с иском к ГБУЗ РК "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" об отмене приказа "Номер обезличен"-КЛ от 17.09.2015 о расторжении трудового договора, восстановлении его в должности ... ГБУЗ РК "ВБ СМП" с 17.09.2015, обязании выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с 17.09.2015 по день вынесения решения суда, немедленной выплате заработной платы за три месяца за время вынужденного прогула с "Дата обезличена", взыскании компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав и свобод, которые выразились в незаконном увольнении, в размере ... руб.

Истец и его представитель в судебном заседании требования иска поддержали по доводам, приведённым в исковом заявлении, уточнив, что восстановление на работе и период вынужденного прогула, оплату которого они просят возложить на ответчика, просят исчислять с "Дата обезличена".

Представитель ответчика иск не признал.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ГБУЗ РК "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" просит решение суда отменить, указывая на то, что ограничение распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение, подлежащим оставлению без изменения.

Судом установлено, что Яремчук Ю.М. с 01.09.2009 состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ РК "ВБ СМП" в ... , с 19.04.2013 в должности ...

Приказом главного врача ГБУЗ РК "ВБ СМП" "Номер обезличен"-кл от 17.09.2015 Яремчук Ю.М. уволен по п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ. Основанием для издания приказа послужила справка ИЦ МВД по Республике Коми от 03.07.2015 "Номер обезличен"/П-874 (лист "Номер обезличен").

Вступившим в законную силу приговором Воркутинского городского суда Республики Коми от 04.05.2008 Яремчук Ю.М. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ... Уголовного кодекса РФ с назначением наказания по ... "а" Уголовного кодекса РФ в виде лишения свободы сроком на 2 года со штрафом в размере ... руб., по ст. ... Уголовного кодекса РФ в виде лишения свободы сроком на 2 года со штрафом в размере ... руб. В соответствии со ст. ... Уголовного кодекса РФ, путем частичного сложения наказаний, с применением ст.73 Уголовного кодекса РФ, окончательное наказание составило 3 года лишения свободы условно со штрафом в размере ... руб.

Согласно ст.351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Рассматривая настоящее дело, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись фактические основания для увольнения Яремчука Ю.М. с занимаемой должности ... ГБУЗ РК "Воркутинская больница скорой медицинской помощи", поскольку осуществление трудовой функции Яремчука Ю.М. в указанной должности связано, в том числе, с медицинским обеспечением несовершеннолетних.

Однако восстанавливая Яремчука В.М. на работе в прежней должности, суд указал, что работодателем нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст.83 Трудового кодекса РФ, поскольку при увольнении истцу не были предложены для замещения должности, работа по которым не связана с оказанием медицинской помощи пациентам, в том числе несовершеннолетним, имевшиеся у работодателя на момент увольнения.

Как следует из материалов дела, из 23 структурных подразделений медицинского профиля ГБУЗ РК "ВБ СМП", непосредственно занятых в оказании медицинской помощи пациентам, только в 15 оказывается медицинская помощь, как взрослым, так и несовершеннолетним пациентам. Оставшиеся 8 отделений, таких как: неврологическое отделение для больных с острым нарушением мозгового кровообращения с палатой реанимации и интенсивной терапии; неврологическое отделение; терапевтическое отделение; отделение паллиативной медицинской помощи; взрослое хирургическое отделение; отделение хирургической инфекции; пульмонологический центр, в оказании медицинской помощи несовершеннолетним пациентам не участвуют.

В свою очередь по представленной ответчиком информации в ГБУЗ РК "ВБ СМП" на дату увольнения истца (17.09.2015) имелись вакансии, которые истец мог занять с учётом состояния его здоровья и уровня образования в отделениях, не участвующих в медицинском обеспечении несовершеннолетних, в частности:

в неврологическом отделении для больных с острым нарушением мозгового кровообращения - социальный работник; уборщик служебных помещений;

в пульмонологическом центре - уборщик служебных помещений.

Кроме того, на дату увольнения истца также имелись и иные вакансии, которые истец мог занять с учётом состояния его здоровья и уровня образования. При этом часть вакансий приходится на структурные подразделения, в которых непосредственно не оказывается медицинская помощь пациентам, в том числе несовершеннолетним, и сфера их должностных обязанностей не включает в себя организацию оздоровления несовершеннолетних и не предусматривает возможность контакта с пациентами, в частности: вакансия оператора стиральных машин прачечной, в должностные обязанности которого входит ведение технологического процесса стрики белья производственного назначения и спецодежды на полуавтоматических стиральных машинах. При этом в соответствии с Уставом ГБУЗ РК "ВБ СМП" прачечная является обособленным структурным подразделением, расположенным в отдельном здании по адресу: "Адрес обезличен", Сангородок, "Адрес обезличен", тогда как ГБУЗ РК "ВБ СМП" расположено по адресу: "Адрес обезличен".

Принимая во внимание, что указанные должности, истцу предложены не были, вывод суда о нарушении работодателем порядка увольнения и восстановлении истца в должности является верным.

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в Постановлении от 18.07.2013 N 19-П, при применении положений п.13 ч.1 ст.83, абз.3 ч.2 ст.331 и ст.351.1 Трудового кодекса РФ в отношении лиц, совершивших иные преступления из числа указанных в этих положениях, при том, что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.

Поскольку у работодателя имелись должности, работа в которых исключала факт непосредственного профессионального контакта Яремчука Ю.М. с несовершеннолетними, работодатель не вправе был увольнять работника, не предложив ему иные вакансии.

Доказательств нарушений профессиональной деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних за время работы истца в должности ... суду не было представлено.

Между тем, ограничения на доступ к осуществлению педагогической или иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, вводимые федеральным законодателем в целях охраны их жизни, здоровья и нравственности, должны обеспечивать приоритетную защиту прав и законных интересов несовершеннолетних, принимая во внимание их эмоциональную, духовную и интеллектуальную незрелость, но вместе с тем не приводить к несоразмерному ограничению прав и свобод лиц, осуществляющих трудовую деятельность в указанных сферах.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств дела и переоценке доказательств, что не является в силу положений ст.330 ГПК РФ основанием для отмены постановленного судом решения, не содержат фактов, которые влияют на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергают выводы суда первой инстанции

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь 334 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2015 года оставить без изменения апелляционную жалобу ГБУЗ РК "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-