Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 04 февраля 2016 г. по делу N 33-1193/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Орловой Е.Ю.,

судей Малиновской А.Л. и Рудковской И.А.,

при секретаре Ситниковой А.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ведерниковой Л.И. к ОАО "Иркутскэнерго" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ПАО "Иркутскэнерго" на заочное решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 17 февраля 2015 года.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения представителя ПАО "Иркутскэнерго" Ринчинэ С.А., поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

установила:

Ведерникова Л.И. в обоснование уточненных исковых требований указала, что с "Дата изъята" по "Дата изъята" работала в должности "Данные изъяты" на Братской ГЭС филиала ОАО "Иркутскэнерго".

Приказом "Номер изъят" от "Дата изъята" уволена с занимаемой должности по сокращению штата организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с "Дата изъята" .

"Дата изъята" ей были начислены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере "Данные изъяты", выходное пособие в размере "Данные изъяты" за "Дата изъята" , исчисленное с учетом среднедневного заработка, который составлял - "Данные изъяты". Выходное пособие было исчислено за 15 рабочих дней без учета выходных и праздничных дней.

Считает, что ответчиком был неверно исчислен размер среднего заработка и соответственно среднего дневного заработка, с учетом которого определен размер выходного пособия и размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Ведерникова Л.И. просила суд взыскать с ответчика сумму недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере - "Данные изъяты", сумму перерасчета за 15 дней "Дата изъята" - "Данные изъяты", исчисленного с учетом среднедневного заработка в размере "Данные изъяты", сумму невыплаченного выходного пособия за 9 праздничных дней "Дата изъята" в размере "Данные изъяты", а также компенсацию морального вреда в размере "Данные изъяты".

Заочным решением суда от 17 февраля 2015 года, с учетом определений суда от 20 августа и 21 января 2016 года об исправлении описки, исковые требования Ведерниковой Л.И. удовлетворены частично.

С ОАО "Иркутскэнерго" в пользу Ведерниковой Л.И. взысканы сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере "Данные изъяты", сумма перерасчета за "Дата изъята" в размере "Данные изъяты", сумма невыплаченного выходного пособия за 8 праздничных дней "Дата изъята" в размере "Данные изъяты", компенсация морального вреда в размере "Данные изъяты". В удовлетворении остальной части иска отказано.

С ОАО "Иркутскэнерго" в доход муниципального образования г. Братска взыскана государственная пошлина в размере "Данные изъяты".

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель ПАО "Иркутскэнерго" просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование доводов к отмене указал, что при расчете среднего заработка за период с "Дата изъята" по "Дата изъята" , суд ошибочно сослался на статью 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 10 постановления Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления заработной платы", изложенные в старой редакции и применил коэффициент 29,4, вместо 29,3.

Ссылается на то, что в "Дата изъята" было 8 нерабочий праздничных дней, а не 9, как указал суд в обжалуемом решении.

Считает, что суд не принял во внимание, что правило установленное статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется на стороны трудового договора, то есть на работающих граждан. С истцом трудовые отношения прекращены и за ней сохраняется право на получение не заработной платы пропорционально отработанному времени, а среднего заработка, расчет которого производится в порядке статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положения N 922. Таким образом, в расчет выходного пособия не включаются нерабочие праздничные дни.

Обращает внимание на то, что поскольку указанные выплаты предусматриваются в качестве компенсации утраченного заработка при невозможности трудоустройства, то и выплаченные работнику суммы не должны превышать сумму ежемесячной заработной платы, которая выплачивается в период его работы. Так выходное пособие за "Дата изъята" составило "Данные изъяты", а сумма средней ежемесячной заработной платы истца - "Данные изъяты".

Полагает, что при расторжении трудового договора ответчик произвел все выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Относительно апелляционной жалобы поступили письменные возражения от Ведерниковой Л.И.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, что подтверждается сведениями с официального сайта Почта России "отслеживание почтовых отправлений". О причинах неявки сведений не представлено. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не установилаоснований к отмене либо изменению заочного решения Падунского районного суда г. Братска Иркутской области.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, оценил доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильно применил нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Тем самым, изложенной нормой Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

Судом установлено, что Ведерникова Л.И. с "Дата изъята" работала в организации ответчика на различных должностях.

Приказом "Номер изъят" от "Дата изъята" уволена "Дата изъята" , в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с "Дата изъята" по "Дата изъята" .

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Ведерниковой Л.И. при увольнении были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере "Данные изъяты", выходное пособие за "Дата изъята" в размере "Данные изъяты". В данный расчет включена премия с учетом коэффициента приведения 0,817814.

Исходя из требований Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при расчете среднего заработка ежеквартальные премии ПАО "Иркутскэнерго", начисленные и выплаченные за фактически отработанное время, подлежат включению в полном объеме.

Проведя системный анализ действующих норм трудового законодательства, положений локальных актов ПАО "Иркутскэнерго", суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что действия ответчика, связанные с уменьшением премий на коэффициент приведения 0,817814 является нарушением закона.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, произведя в решении соответствующие расчеты, пришел к правильному выводу, что среднедневной заработок истца для исчисления выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять "Данные изъяты" и соответственно в пользу истца подлежит взысканию недовыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере "Данные изъяты".

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются в том числе: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января - Новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово.

Согласно части 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия, сохраненного среднего заработка (статьи 178, 318 настоящего кодекса), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Принимая во внимание, что 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января являлись нерабочими праздничными днями, которые подлежат оплате, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истица при увольнении вправе была рассчитывать на получение сохраненного заработка с учетом указанных нерабочих праздничных дней и о незаконности действий ответчика, связанных с неоплатой истице этих дней.

При таких обстоятельствах суд, произведя в решении соответствующие расчеты, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы выходного пособия за 8 дней в размере "Данные изъяты".

Поскольку факт неправомерных действий работодателя, связанный с занижением сумм подлежащих выплате истцу установлен, суд, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к правомерному выводу о причинении истице морального вреда и взыскании в ее пользу компенсации этого вреда в размере "Данные изъяты". При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных Ведерниковой Л.И. нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

Выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

Ссылка в жалобе на то, что в "Дата изъята" было 8 нерабочий праздничных дней, а не 9, как указал суд в обжалуемом решении, отклоняется судебной коллегией, поскольку определением суда от 21 января 2016 года в заочное решение Падунского районного суда г. Братска от 17 февраля 2015 года внесены исправления арифметических ошибок и описок.

Доводы представителя ответчика о том, что включение праздничных дней в оплату труда производится только для работающих лиц, тогда как истец в настоящее время уволена и фактически не работает, являлись предметом исследования суда первой инстанции и обоснованно отклонены судом как основанные на неверном толковании норм материального права.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции и не содержат обстоятельств, которые судом не исследованы и которые могли бы повлиять на принятое судом решение.

Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы заочное решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

оставить заочное решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 17 февраля 2015 года по данному делу без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Судья-председательствующий

Е.Ю. Орлова

Судьи

А.Л. Малиновская

И.А. Рудковская