Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 22 марта 2016 г. по делу N 33-1826/2016

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Кульковой С.И., Мироненко М.И.,

при секретаре Дубыниной Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)6 к ЗАО "Запсибнефтегазспецстрой" о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Сургутского районного суда от (дата), которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

установила:

(ФИО)1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата) истец работал у ответчика "данные изъяты". При прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с работником. Просит взыскать с работодателя заработную плату за июль "данные изъяты" руб., за август "данные изъяты" руб., за сентябрь "данные изъяты" руб., компенсацию за неиспользованный отпуск "данные изъяты" руб., проценты по ст. 236 ТК РФ со дня прекращения трудового договора по день предъявления иска, компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения. Суд неправомерно распределил обязанности по доказыванию обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене на основании п. 1, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильным применением норм процессуального права.

Из материалов дела следует, что с (дата) по (дата) истец работал в ЗАО "Запсибнефтегазспецстрой" "данные изъяты".

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу, что истец не доказал факт работы у ответчика в течение указанного периода и наличие у последнего задолженности по заработной плате.

Между тем, согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Представленные истцом трудовой договор и трудовая книжка достоверно подтверждают наличие между сторонами трудовых правоотношений в течение указанного в исковом заявлении периода.

Согласно п. 2.4, 4.1, 4.2 Трудового договора истец принят на работу вахтово-экспедиционным методом. Ему установлена часовая тарифная ставка "данные изъяты" руб., надбавка за вахтовый метод работы 75 % тарифной ставки, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, районный коэффициент, премия или надбавка по результатам работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу закона, доказательства о фактически отработанном работником времени и об исполнении работодателем обязанности по оплате труда работника находятся у ответчика, поэтому суд ошибочно указал на неисполнение истцом обязанностей, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ.

Между тем, из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что в июле истец отработал 27 дней (181 час), в августе 5 дней (33 часа), в сентябре 6 дней (40 часов).

Согласно расчету ответчика в течение спорного периода истцу подлежала выплате ежемесячная премия в размере 20 % к окладу, надбавка за работу в МПКС 50 %, районный коэффициент 70 %.

В соответствии с условиями трудового договора за отработанное время истцу подлежит начислению заработная плата:

- в июле "данные изъяты" руб., в том числе: оклад по тарифу "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" * 181), надбавка за вахтовый метод работы "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" * 75 %), ежемесячная премия "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" "данные изъяты" * 20 %), надбавка МПКС 4 "данные изъяты" руб. "данные изъяты" + "данные изъяты" "данные изъяты" "данные изъяты") * 50%), районный коэффициент "данные изъяты" руб. (( "данные изъяты" + 3 "данные изъяты" + "данные изъяты") * 70%);

- в августе "данные изъяты" руб., в том числе: оклад по тарифу "данные изъяты" руб. (25,03 * 33), надбавка за вахтовый метод работы "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" * 75 %), ежемесячная премия "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" * 20 %), надбавка МПКС "данные изъяты" руб. "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты") * 50%), районный коэффициент "данные изъяты" руб. (( "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты") * 70%);

- в сентябре "данные изъяты" руб., в том числе: оклад по тарифу "данные изъяты" руб. (25,03 * 40), надбавка за вахтовый метод работы "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" * 75 %), ежемесячная премия "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" * 20 %), надбавка МПКС "данные изъяты" руб. (( "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты") * 50%), районный коэффициент "данные изъяты" руб. (( "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты") * 70%).

Общий размер заработной платы истца за период с июля по сентябрь составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты").

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Согласно п. 5, 10 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В отношении заработной платы до июля 2015 года спор отсутствует, поэтому при расчете среднего дневного заработка истца суд в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из условий трудового договора и представленных ответчиком табелей учета рабочего времени.

В апреле-мае истец отработал 50 дней (334 часа), в связи с чем, расчетный размер заработной платы составляет "данные изъяты" руб., в том числе: оклад по тарифу 8 "данные изъяты" руб. (25,03 * 334), надбавка за вахтовый метод работы "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" * 75 %), ежемесячная премия "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" * 20 %), надбавка МПКС "данные изъяты" руб. (( "данные изъяты" "данные изъяты") * 50%), районный коэффициент 11 411,43 руб. (( "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты" * 70%).

Размер подлежащих учету выплат составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" + "данные изъяты").

Отработанные истцом периоды в апреле, мае и июле принимаются к учету полностью. В августе истец отработал 5 дней из 31, к учету 4,73 (29,3 / 31 * 5). В сентябре истец отработал 6 дней из 30, к учету 5,86 (29,3 / 30 * 6).

С учетом изложенного, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. / 29,3 * 3 + (4,73 + 5,86)).

Согласно представленному ответчиком расчету, правильность которого не оспорена истцом, при увольнении работник имел право на компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 22 календарных дня. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" * 22).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом заработной платы и компенсации отпускных за спорный период ответчик при расчете был обязан выплатить истцу "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. + "данные изъяты" руб.).

Представленные ответчиком расходные кассовые ордера подтверждают выплату истцу заработной платы (дата) и (дата) по "данные изъяты" руб. на общую сумму "данные изъяты" руб.

Из представленной ответчиком справки следует, что на (дата) задолженность работодателя по заработной плате составляла "данные изъяты" руб. С зачетом данного долга, по указанным платежным поручениям работодатель выплатил истцу за расчетный период с июля по сентябрь "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" - "данные изъяты").

Таким образом, на день прекращения трудового договора долг ответчика перед истцом по заработной плате составлял "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" - "данные изъяты" компенсация за неиспользованный отпуск "данные изъяты" руб., всего "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" + "данные изъяты").

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При обращении в суд истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку причитающихся выплат со дня увольнения по день предъявления иска.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований. Иск предъявлен (дата) С (дата) по (дата) период просрочки составляет 24 дня. В течение указанного периода действовала ставка рефинансирования 8,25 % годовых, поэтому размер процентов по ст. 236 ТК РФ за требуемый истцом период составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" * 8,25 % / 300 * 24).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в т.ч. при задержке выплаты заработной платы.

С учетом обстоятельств дела, учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере "данные изъяты" руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Сургут в размере "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" + "данные изъяты").

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

отменить решение Сургутского районного суда от 16.11.2015 г. полностью. Принять новое решение.

Взыскать с ЗАО "Запсибнефтегазспецстрой" в пользу (ФИО)1 заработную плату "данные изъяты" руб., компенсацию за неиспользованный отпуск "данные изъяты" руб., проценты "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с ЗАО "Запсибнефтегазспецстрой" в бюджет муниципального образования город Сургут государственную пошлину 1 136,97 руб.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Кулькова С.И.