Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15 марта 2016 г. по делу N 33-2920/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Секериной О.И.,

судей Алешко О.Б., Решетниковой И.Ф.

при секретаре Ретунской Н.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края" на решение Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края от 08 декабря 2015 года

по делу по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края" к Пасюра А. В. о взыскании затрат на обучение.

Заслушав доклад судьи Алешко О.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

КГБУЗ "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края обратилось в суд с иском к Пасюра А.В. о взыскании затрат на обучение в размере ***, о взыскании расходы по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований истец указал о том, что ДД.ММ.ГГ с ответчиком был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым Пасюра А.В. принят в КГБУЗ "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края" на должность "данные изъяты" в отделение анастезиологии-реанимации.

ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого, работник направляется на обучение и приобретает дополнительные навыки в области неонатологии. По указанному договору работодатель обязуется оплатить обучение, однако по согласованию Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности и ГОУ ВПО СибГМУ Минздравсоцразвития России г.Томск оплату данного цикла произвело Главное управление Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности. Тем не менее, истец затратил на ответчика следующие расходы: проезд до места нахождения учебы - ***, проживание - ***, суточные расходы - ***, средняя заработная плата - ***, всего ***. По ученическому договору работник по окончании обучения обязался проработать в соответствии с полученной профессией в организации 3 года. При досрочном увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин, работник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГ. ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом истца от ДД.ММ.ГГ ***-к на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения, в связи с увольнением по собственному желанию. Ответчик проработал у истца после прохождения обучения 6 месяцев. Сумма задолженности по ученическому договору составила ***, с учетом перерасчета пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, которая подлежит взысканию с пользу истца.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, увеличив размер взыскиваемой суммы. Просит взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения затрат на обучение ***, в которую входит: проезд до места нахождения учебы - ***, проживание - ***, суточные расходы - ***, средняя заработная плата - ***.

Решением Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края от 08 декабря 2015 года исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края" к Пасюра А. В. о взыскании затрат на обучение оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель истца Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края" просит отменить решение суда, принять новое о взыскании с Пасюра А.В. *** в возмещение произведенных затрат на обучение. Возложить на ответчика расходы по оплате госпошлины *** за рассмотрение дела в суде первой инстанции и *** за рассмотрение дела в "адрес"вом суде. В обоснование доводов жалобы указано, что согласно абз.4 п.2.3 ученического договора предусмотрена ответственность работника за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, где работник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они связаны с обучением и документально подтверждены.

В письменном возражении на апелляционную жалобу ответчик Пасюра А.В. просит полностью отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель истца Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края" Сторчак Е.В. доводы апелляционной жалобы поддержала.

От истца Пасюра А.В. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с чем, дело в суде апелляционной инстанции подлежит рассмотрению при данной явке.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене в части с учетом следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГ. истец Пасюра А.В. состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края", выполняя работу в должности "данные изъяты".

ДД.ММ.ГГ. между истцом и ответчиком заключен ученический договор ввиду необходимости приобретения сертификата совершенствования работником дополнительных навыков в области неонатологии, для чего работодатель направил работника на обучение сроком с ДД.ММ.ГГ. по очной форме обучения по специализации - курс "Неонатология".

П.2.1 ученического договора предусмотрено, что работодатель обязался сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя в соответствии с трудовым договором; оплатить обучение работника: стоимость цикла обучения; в период очного обучения сохранить среднюю заработную плату на весь период обучения.

Пунктом 2.3 договора от ДД.ММ.ГГ. предусмотрены обязанности работника, в том числе после окончания обучения проработать на месте 3 лет у работодателя; в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом главного врача КГБУЗ "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края" ***-лс от ДД.ММ.ГГ. врач-анестезиолог-реаниматолог Пасюра А.В. был направлен на профессиональную переподготовку в ГОУ ВПО СибГМУ Минздравсоцразвития России в город Томск на период с ДД.ММ.ГГ. с сохранением за ним средней заработной платы по основному месту работы. В качестве примечания в приказе указано, что проезд, проживание и командировочные расходы за счет учреждения.

ДД.ММ.ГГ. ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию. Приказом работодателя ***-к от ДД.ММ.ГГ. трудовой договор с "данные изъяты" Пасюрой А.В. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ. В качестве основания увольнения в данном приказе указано личное заявление Пасюра А.В.

Суд первой инстанции, установив, что ответчик прошел обучение, не отработал в КГБУЗ "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края" в течение трех лет, уволившись по собственному желанию без уважительных причин, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку указанные истцом затраты: на проживание - ***, на проезд - ***, оплату суточных - ***, а также среднюю заработную плату в размере ***, не относятся к затратам, понесенным истцом по ученическому договору с Пасюра А.В., и не могут включаться в стоимость обучения ответчика,

С данным выводом суда согласиться нельзя, в связи с чем доводы апелляционной жалобы заслуживают внимания.

Обязанность работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно представленным истцом документам его расходы на обучение составили: проезд до места нахождения учебы - ***, проживание - ***, суточные расходы - ***. Решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании расходов на проезд, проживание, суточные расходы принято с нарушением норм материального права при несоответствии выводов суда обстоятельствам дела, не может быть признано законным и подлежит отмене с принятием по делу в этой части нового решения об удовлетворении данных требований.

Однако условиями заключенного между сторонами ученического договора не предусмотрено возмещение работником среднего заработка, выплачиваемого ему за время обучения; напротив, в п. 2.1 ученического договора предусмотрено, что работодатель обязался в период очного обучения сохранить среднюю заработную плату на весь период обучения.

Выплачиваемая работнику на период обучения (повышения квалификации) средняя заработная плата напрямую к затратам работодателя, понесенным на обучение работника, не относится, а является гарантированной выплатой на период обучения, возмещение которой при нарушении срока отработки после окончания обучения условиями ученического договора, заключенного между сторонами по делу, не предусмотрено.

При таких обстоятельствах, основания для взыскания с ответчика сохраняемой на период обучения средней заработной платы в размере пропорционально неотработанному после окончания обучения времени отсутствуют.

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ работник при рассмотрении индивидуального трудового спора освобожден от судебных расходов, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь нормами действующего законодательства, отказывает в удовлетворении требования КГБУЗ "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края" о взыскании с Пасюра А.В. расходов по госпошлине.

Руководствуясь статьями 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края от 08 декабря 2015 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на проезд до места нахождения учебы, проживание, суточные расходы.

Принять по делу в этой части новое решение.

Взыскать с Пасюра А. В. в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края" расходы на обучение: проезд до места нахождения учебы - ***, проживание - ***, суточные расходы - ***, всего ***.

В остальной части решение Индустриального городского суда города Барнаула Алтайского края от 08 декабря 2015 года оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: