Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 22 апреля 2016 г. по делу N 33-2187/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Образцова О.В.,

судей Теплова И.П., Белозеровой Л.В.,

при секретаре Коминой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Шикунова О. А. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от "ДАТА", которым с АО "Комсоцбанк "Бумеранг" в пользу Шикунова О. А. взыскано ... рублей, выходное пособие в сумме ... рубля, средний заработок на период трудоустройства в сумме ... рублей, компенсация морального вреда в сумме ... рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказано.

С АО "Комсоцбанк "Бумеранг" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме ... рублей.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Теплова И.П., объяснения представителя АО "Комсоцбанк "Бумеранг" и Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности Голотвина А.В., судебная коллегия

установила:

Шикунов О.А. обратился "ДАТА" в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу коммерческий банк социального развития "Бумеранг" (далее - АО "Комсоцбанк "Бумеранг"), Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указал, что истец с "ДАТА" по "ДАТА" работал в АО "Комсоцбанк "Бумеранг" в должности системного администратора, был уволен в связи с сокращением численности работников организации.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от "ДАТА" данный банк был признан банкротом, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

При увольнении истцу были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие без учета премии ( ... рублей) и заработной платы ( ... рублей), взысканных решением Череповецкого городского суда от "ДАТА", письменные обращения истца от "ДАТА", от "ДАТА" к конкурсному управляющему о выплате выходных пособий за 2 и 3 месяц с момента увольнения оставлены без удовлетворения.

Просил взыскать с АО Комсоцбанк "Бумеранг" в пользу истца соответствующую доплату в отношении выплаченной работодателем компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ... рубля, выходного пособия за первый месяц с момента увольнения ... рублей, выходное пособие за второй и третий месяц с момента увольнения по ... рублей за каждый, компенсацию морального вреда ... рублей; с Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" - компенсацию морального вреда ... рублей.

В судебном заседании истец Шикунов О.А. требования поддержал, ссылаясь на неправильность расчета среднего заработка, представленного ответчиком.

Представители ответчиков АО "Комсоцбанк "Бумеранг", Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" и третьего лица казенного учреждения Вологодской области "Центр занятости населения г. Череповца и Череповецкого района" (далее - КУ ВО "ЦЗН города Череповца и Череповецкого района") в судебное заседание не явились.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе Шикунов О.А. просит решение суда изменить в части размеров денежных сумм, взысканных с АО "Комсоцбанк "Бумеранг" в пользу истца: компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей, выходное пособие - ... рубль, средний заработок за 2 и 3 месяц после увольнения по ... рублей за каждый месяц, ссылаясь на ошибочность расчета среднего заработка представленного суду ответчиком, поскольку в данный расчет не была включена единовременная премия, выплаченная работнику за "ДАТА" года в размере ... рублей и предусмотренная Положением о премировании, а премия, выплаченная за "ДАТА" года, была включена без применения повышающего коэффициента; требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на несоразмерность взысканной судом суммы степени нравственных страданий истца.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель АО "Комсоцбанк "Бумеранг" и Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности Голотвин А.В. просит решение суда оставить без изменения, жалобу истца - без удовлетворения.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Вологодского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от "ДАТА" N ... , для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства по настоящему делу судом было установлено, что в связи с увольнением "ДАТА" из АО "Комсоцбанк "Бумеранг" по сокращению численности работников Шикунову О.А. за счет средств бывшего работодателя были выплачены в неполном размере компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний заработок за 2 и 3 месяц с момента увольнения (Шикунов О.А. был поставлен КУ ВО "ЦЗН "адрес" и "адрес"" на учет в качестве безработного "ДАТА", данным органом социальной защиты населения "ДАТА" было принято решение о сохранении за указанным работником среднего заработка на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения, поскольку данное лицо не было трудоустроено).

Согласно Положению о премировании и материальном стимулировании, действовавшему в данной организации, всем работникам банка могли выплачиваться следующие виды премий: ежемесячная, ежеквартальная, по итогам 10 месяцев года, годовая, единовременная.

Принимая во внимание, что в указанном Положении не дано определение понятию "единовременная премия", а представителем ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что премия в сумме ... рублей, выплаченная истцу в "ДАТА" года (к праздничным дате - "ДАТА", что не оспаривалось представителем истца), не относится к указанной категории, судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной жалобы истца заслуживают внимания.

При разрешении настоящего спора суд первой инстанции положил в основу решения расчет среднего заработка истца, представленный ответчиком.

Вместе с тем, расчет среднего заработка, указанный в апелляционной жалобе истца, отличается от расчета среднего заработка, представленного ответчиком (л.д. 107, 115-116), только по двум позициям: в расчет ответчика не была включена премия, выплаченная истцу в "ДАТА" года, а к премии, выплаченной истцу за "ДАТА" года, не был применен повышающий коэффициент - ... , который применялся в расчете ответчика к начисленным суммам работника до "ДАТА" года.

Учитывая, что выплата истцу премии за "ДАТА" года в сумме ... рубля подтверждается документами, представленными суду представителем ответчика (л.д. 112), судебная коллегия находит доводы жалобы истца о необходимости применения при расчете среднего заработка к указанной денежной сумме коэффициента ... обоснованными.

На основании изложенного судебная коллегия полагает необходимым взять за основу расчет среднего заработка, указанного истцом в апелляционной жалобе, для исчисления доплат к денежным суммам, выплаченных истцу в связи с увольнением из АО "Комсоцбанк "Бумеранг" (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний заработок за 2 и 3 месяц с момента увольнения).

Неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, повлекшее за собой неприменение закона, подлежащего применению, является в силу п. 1 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 330 ГПК РФ основанием для изменения решения суда в апелляционном порядке.

Принимая во внимание факт неправильного расчета судом первой инстанции размеров денежных сумм, подлежащих взысканию с АО "Комсоцбанк "Бумеранг" в пользу истца, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части размеров денежных сумм, взысканных с АО "Комсоцбанк "Бумеранг" в пользу Шикунова О.А., а именно: компенсации за неиспользованный отпуск с ... рублей до ... рублей, выходного пособия с ... рублей до ... рубля, среднего заработка за 2 и 3 месяц с момента увольнения с ... рублей до ... рублей ( ... рублей х ... ).

С учетом изменения размеров взысканных денежных сумм подлежит изменению решение суда и в части размера государственной пошлины, взысканной с АО "Комсоцбанк "Бумеранг" в доход местного бюджета, с ... рубля до ... рублей (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Установив факт неправильного расчета бывшим работодателем (АО "Комсоцбанк "Бумеранг") денежных сумм, причитающихся истцу при увольнении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, обоснованно определилразмер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с данного ответчика в пользу Шикунова О.А., с учетом всех обстоятельств дела, степени тяжести нарушения трудовых прав данного работника, в сумме ... рублей. Оснований для изменения решения суда в данной части судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы о неправомерности отказа суда во взыскании в пользу Шикунова О.А. компенсации морального вреда с Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" подлежат отклонению, поскольку данная организация не являлась работодателем истца.

С учетом изложенного решение суда в остальной части подлежит оставлению без изменения, доводы апелляционной жалобы истца - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Череповецкого городского суда Вологодской области от "ДАТА" изменить в части размеров денежных сумм, взысканных с Акционерного общества коммерческий банк социального развития "Бумеранг" в пользу Шикунова О. А., а именно: компенсации за неиспользованный отпуск с ... рублей ... копеек до ... ( ... ) рублей ... копеек, выходного пособия с ... рублей ... копеек до ... ( ... ) рубля ... копеек, среднего заработка на период трудоустройства с ... рублей ... копеек до ... ( ... ) рублей ... копеек; государственной пошлины в доход местного бюджета с ... рубля ... копеек до ... ( ... ) рублей ... копеек.

В остальном решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Шикунова О. А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: