Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. по делу N 33-6183/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Абубакировой Р.Р.,

судей Смирновой О.В. и Троценко Ю.Ю.

при секретаре Мамаюсуповой Н.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ш.Г.Р. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 27 января 2016 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Смирновой О.В., выслушав объяснения представителя Ш.Г.Р. - Т.Р.Р., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителей общества с ограниченной ответственностью ... " Р.Э,М., И.Д.У., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора Фахретдиновой Ю.Ю., полагавшей, что решение суда подлежит отмене, работник восстановлению на работе, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

установила:

Ш.Г.Р. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ... (далее - ООО ... ) о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указала, что с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ООО ... , работая в должности оператора заправочных станций 4-ого разряда АЗС N ... по адресу: адрес.

дата истица незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности и к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие дата на рабочем месте 3,5 часа, так как у неё были уважительные причины - нахождение в лечебном учреждении с ребёнком на приёме у врача. Своевременно не смогла обжаловать приказ по причине нахождения в отпуске по нетрудоспособности, в очередном отпуске.

Повторное применение к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения считает также необоснованным, поскольку отсутствовал проступок - работодателем не доказано, что работник не исполняла должностные обязанности, не производила отбор проб нефтепродуктов. Доказательством надлежащего исполнения своих должностных обязанностей является внесение истицей записей в журнал. Объяснительная записка написана под принуждением, оказанным на неё работодателем. Кроме того, работник привлечена к дисциплинарной ответственности за пределами месячного срока применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, увольнение является незаконным и, как следствие, истица подлежит восстановлению на работе, в её пользу должен быть взыскан утраченный заработок и компенсация морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя.

Просила, уточнив исковые требования, признать незаконными: приказ от дата N ... , приказ от дата N ... о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказ от дата N ... о прекращении трудового договора с работником; восстановить её в должности оператора заправочных станций 4-ого разряда АЗС N ... ; взыскать с ООО ... утраченный заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда ... рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя ... рублей.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Ш.Г.Р. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Ш.Г.Р. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права.

От ответчика на апелляционную жалобу поступили возражения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно пункта 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В подпунктах 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ...

Однако указанным требованиям обжалуемое решение в части отказа в удовлетворении иска о признании незаконным приказа от дата N ... , приказа от дата N ... , взыскания утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов не соответствует.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, исходил из того, что истица обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа от дата N ... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора за пределами специального срока исковой давности.

Повторное привлечение истицы к дисциплинарной ответственности является обоснованным, так как факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, а именно не осуществление действий по отбору проб нефтепродуктов, подтверждён актом просмотра копий архива записей событий системы видеонаблюдения от дата

Работник привлечена к ответственности в срок и в порядке, установленным законодателем, мера дисциплинарного взыскания - увольнение, соответствует тяжести проступка. Следовательно, работодатель обоснованно прекратил трудовые отношения с работником.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказа о прекращении трудового договора незаконными и необоснованными.

Федеральный законодатель, регулируя вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в целях обеспечения конституционной свободы трудового договора в силу статей 71 (пункт "в") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации правомочен предусматривать неблагоприятные правовые последствия невыполнения стороной принятых на себя обязательств по трудовому договору, адекватные степени нарушения прав другой стороны, в том числе основания расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем. При этом трудовое законодательство устанавливает требования к содержанию локальных нормативных актов, в частности правило о недопустимости ухудшения ими положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неоднократное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения). Указанная норма предусматривает лишь соответствующее основание расторжения трудового договора и не устанавливает порядок увольнения работника.

При этом названным Кодексом (в частности, его статьёй 193) закреплён ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Так, предусмотрены гарантии для работника: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (часть первая); дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья); дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая).

Кроме того, решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя подобную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, следовательно, и дисциплинарной ответственности (таких, в частности, как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и другие.

Как следует из материалов дела, с дата истица состояла в трудовых отношениях с ООО ... первоначально в должности сторожа, с дата в должности оператора АЗС, с дата - оператора АЗС 4-ого разряда.

Приказом от дата N ... -ок за нарушение пункта 2.3.9 квалификационной инструкции оператора заправочной станции 4-ого разряда, а также приказа от дата N ... "Об укреплении трудовой дисциплины работников" Ш.Г.Р. объявлен выговор.

дата менеджером АЗС N ... ФИО4 в докладной на имя генерального директора ООО ... ФИО1 указано, что операторы не берут пробы в ночное время и выходные дни, когда нет контроля со стороны менеджера.

дата территориальным менеджером АЗС Магнитогорского региона ФИО2, специалистом по кадрам ФИО3 произведён просмотр копий архива записей событий системы видеонаблюдения АЗС N ... На момент просмотра были зафиксированы события на АЗС N ... , а именно, дата в период с 17:28 по 17:45 часов оператор АЗС Ш.Г.Р. при приёме бензовоза не отбирала пробы топлива, о чём составлен акт, подписанный указанными должностными лицами. С актом просмотра видеозаписи истица ознакомлена, что подтверждается её подписью в документе.

В этот же день ею дана объяснительная, содержащая сведения о причинах произошедшего - дата пробы не брались из-за сильного ветра, а также потому, что она спешила сделать инкассацию.

С дата по дата истица находилась в отпуске по нетрудоспособности, что подтверждается листом нетрудоспособности N ...

дата на заседании комиссии по дисциплинарным взысканиям в г. Уфа на основании акта об обнаружении дисциплинарного проступка в действиях работника от дата принято решение, изложенное в протоколе N ... применить к оператору АЗС Ш.Г.Р. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

дата после получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации объединённой профсоюзной организации ООО ... работодателем принят приказ N ... о дисциплинарном взыскании в виде увольнении и приказ N ... о прекращении трудового договора с работником по указанным выше основаниям.

Приказом от дата N ... аннулирован приказ от дата N ... в связи с предоставлением Ш.Г.Р. листа нетрудоспособности с дата по дата

В тот же день принят новый приказ N ... о прекращении трудового договора с работником за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не согласившись с увольнением, истица дата обратилась в суд.

При проверке законности и обоснованности применения к истице дисциплинарного взыскания судебной коллегией установлено нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности - пункта 2.18 Положения об оперативном видеоконтроле за обстановкой на АЗС, утверждённым приказом от дата N ... (далее - Положение), содержащего указание, что при наличии в действиях работника факта нарушения должностных обязанностей осуществляется повторный просмотр архива видеозаписи с участием лиц, установленных в пункте 2.17 Положения и работника, для установления факта дисциплинарного проступка.

Между тем, из акта просмотра копий архива записей событий системы видеонаблюдения АЗС N ... от дата, не усматривается соблюдение должностными лицами требований локального нормативного акта - отсутствуют сведения о повторном просмотре архива видеозаписи с участием работника.

Наличие указания в акте записи об ознакомлении с ним истицы не является доказательством соблюдения требований пункта 2.18 Положения, так как действия по ознакомлению работника с документом предусмотрены пунктом 2.19 Положения.

Поскольку в суде первой инстанции и в суде апелляционной инстанции истицей оспаривался факт совершения дисциплинарного проступка, то с учётом установленных судебной коллегией обстоятельств, ответчику дата было предложено предоставить видеозапись события, произошедшего дата, подлежащей хранению на внешнем накопителе в течение 6 -ти месяцев (пункт 2.20 Положения).

Однако работодателем, обязанным доказывать законность увольнения работника, данное доказательство предоставлено не было.

При таких обстоятельствах ответчиком не доказано соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работника в соответствии с требованиями законодательства и локальным нормативным актом. В связи с чем, решение суда в части в удовлетворении иска о признании незаконным приказа от дата N ... приказа от дата N ... , взыскания утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов не соответствует требованиям законности и обоснованности судебного решения, подлежит отмене с принятием нового в отменённой части, которым необходимо признать незаконным приказ от дата N ... о привлечении к дисциплинарной ответственности и, как следствие, приказ от дата N ... о прекращении трудового договора, так как отсутствует признак неоднократности совершения дисциплинарного проступка.

Федеральным законодателем предусмотрен способ восстановления нарушенного конституционного права истицы на труд - восстановление в должности, занимаемой ею на момент увольнения.

Руководствуясь статьями 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", судебная коллегия полагает законным и обоснованным требование истицы о взыскании в её пользу среднего заработка за все время вынужденного, начиная с дата по дата

Стороны не оспаривали, что размер среднего заработка истицы, исчисляемый из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения, составил ... рублей. Следовательно, размер среднего заработка за время вынужденного прогула равен ... рублей ( ... рублей х ... дня (количество дней вынужденного прогула).

В соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено, что увольнение работника было осуществлено с нарушением установленного порядка, вследствие чего требование истицы о взыскании компенсации подлежит частичному удовлетворению и в её пользу с ответчика подлежит взысканию ... рублей.

Из положений части 1 статьи 88, статей 94, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, при этом к издержкам относятся расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из смысла статьи 100 ГПК РФ усматривается, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Из материалов дела усматривается, что истицей понесены расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, что подтверждается квитанцией N ...

Принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований Ш.Г.Р., исходя из характера спора и категории гражданского дела, объёма фактической работы, проделанной представителем в суде первой инстанции, в том числе, учитывая количество и продолжительность судебных заседаний, в которых он принимал участие, а также, исходя из требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей, от уплаты которой в силу закона освобожден работник - истица при предъявлении иска о восстановлении нарушенных трудовых прав.

В остальной части решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 27 января 2016 г. подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 27 января 2016 г. отменить в части отказа в удовлетворении иска о признании незаконным приказа от дата N ... , приказа от дата N ... , взыскания утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В отменённой части принять новое решение.

Признать незаконным приказ от дата N ... о привлечении Ш.Г.Р. к дисциплинарной ответственности.

Признать незаконным приказ от дата N ... о прекращении трудового договора с Ш.Г.Р..

Восстановить Ш.Г.Р. на работе в обществе с ограниченной ответственностью ... в должности оператора заправочных станций 4-ого разряда АЗС N ... ( ... с дата

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Ш.Г.Р. средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы по оплате услуг представителя ... рублей.

В остальной части решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 27 января 2016 г. оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи

Справка: судья Псянчин А.В.