Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 14 марта 2016 г. по делу N 33-859/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего Копотева И. Л.,

судей Дубовцева Д. Н., Нургалиева Э. В.,

при секретаре Шибановой С. С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске 14 марта 2016 года гражданское дело

по апелляционной жалобе истца акционерного общества " "данные изъяты""

на решение Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 25 ноября 2015 года, которым

исковые требования Акционерного общества " "данные изъяты"" к Григоровскому А. В. о взыскании денежных средств - оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И. Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец акционерное общество " "данные изъяты"" (далее - АО " "данные изъяты"") обратилось в суд с иском к ответчику Григоровскому А. В. о взыскании денежных средств в сумме "данные изъяты" рублей, затраченных на его обучение, судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договора N, по условиям которого истец обязался оплатить стоимость обучения ответчика в размере "данные изъяты" рублей, а последний, в свою очередь, обязался проработать у истца в качестве квалифицированного работника не менее двух лет после завершения учебы в учебном заведении.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обучался в "данные изъяты" по программе профессиональной подготовки для получения профессии "проводник пассажирского вагона", по окончании обучения ему было выдано свидетельство.

По окончании обучения между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Свои обязательства по оплате обучения истец исполнил.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

С момента окончания обучения ответчик отработал всего 2 месяца. В связи с указанными обстоятельствами ответчик должен возместить истцу расходы, потраченные на его обучение. Не смотря на заключенное между сторонами ДД.ММ.ГГГГ соглашение о возмещении данной суммы, до настоящего времени денежные средства ответчиком не выплачены.

Истец просил взыскать с ответчика указанные расходы, а также судебные расходы.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя не направил, в суд представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил.

В порядке статьи 167 ГПК РФ дела рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просил решение суда отменить полностью и принять по делу новое решение.

В качестве доводов указано, что в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционального отработанному времени.

Отмечено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым ответчик обязуется внести сумму задолженности в 10-дневный срок с даты издания приказа о прекращении трудового договора. Данное обязательство ответчиком не исполнено.

Указанное соглашение не было принято во внимание судом первой инстанции при вынесении решения на основании того, что оно ухудшает положение работника, предусмотренное трудовым законодательством.

С данным выводом суда ответчик не согласен, так как в соответствии со статьей 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом.

В статьей 249 Трудового кодекса РФ указан случай, когда работник должен возместить работодателю расходы за его обучение и отмечено, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из чего, гражданским и трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника возместить все понесенные работодателем расходы независимо от оснований увольнения.

Соглашение о возмещении дебиторской задолженности не ухудшает положение работника.

Стороны были надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, что подтверждается уведомлениями о вручении почтовых отправлений, истец просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Суд апелляционной инстанции в силу статьи 167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

В силу части 1 статьи 327.1 ГПК РФ - суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены, изменения решения суда.

Суд первой инстанции не допустил нарушений норм материального права, влекущих за собой отмену судебного решения.

Суд установилследующие обстоятельства.

Акционерное общество " "данные изъяты"" ранее имело организационно-правовую форму - открытое акционерное общество " "данные изъяты"".

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО " "данные изъяты"" (работодателем) и Григоровским А. В. (учеником) заключен ученический договор N на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л. д. 7).

По условиям договора работодатель направляет ученика в "данные изъяты" - филиала "данные изъяты" для профессиональной переподготовки по 480-часовой программе для получения профессии "Проводник пассажирского вагона 3 разряда". Обучение осуществляется в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 договора).

Работодатель взял на себя обязательства оплатить стоимость обучения, в сумме "данные изъяты" рублей (пункт 2.2 договора). Со своей стороны ученик взял на себя обязанность по окончании срока действия настоящего договора и получения обусловленной договором профессии, на основании заключенного между сторонами трудового договора проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее двух лет после завершения учебы в Учебном заведении (пункт 3.5 договора).

В пункте 5 договора указано на то, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, расторгает трудовой договора без уважительных причин (как по инициативе работника так и по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) до истечения срока, установленного пунктом 3.5 договора, ученик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" истец зачислен в учебную группу курсов профессиональной подготовки по профессии "Проводник пассажирского вагона" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 17).

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ истец отчислен в связи с окончанием курсов профессиональной подготовки и направлен к основному месту работы (л. д. 18), ему выдано свидетельство о присвоении квалификация "проводник пассажирского вагона 3 третьего разряда" (л. д. 9).

На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в вагонный участок "данные изъяты" - структурное подразделение "данные изъяты" ответчика проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л. д. 10, 11).

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N прекращено по соглашению сторон (пункт 1 части первая статьи 77 Трудового кодекса РФ) (л. д. 12), истец уволен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение N, согласно которому истец обязуется в течение 10 дней с даты издания приказа о расторжении трудового договора возместить ответчику задолженность, образовавшуюся в результате профессиональной переподготовки на основании ученического договора N от ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" рублей (л. д. 15).

Указанная задолженность до настоящего времени ответчиком не возмещена, что явилось поводом для предъявления настоящего иска.

При разрешении спора суд первой инстанции правильно руководствовался статьями 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса РФ и не руководствовался положениями Гражданского кодекса РФ.

Нормы Гражданского кодекса РФ не подлежат применению в индивидуально трудовом споре в силу статьи 5 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученическим же договором, заключенным между сторонами по настоящему спору, предусмотрено, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, расторгает трудовой договора без уважительных причин (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) до истечения срока, установленного пунктом 3.5 договора, ученик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (пункт 5).

Тем самым, стороны согласовали условия для возмещения затрат, связанных с обучением ответчика, определив перечень неуважительных причин увольнения.

Как правильно указал суд первой инстанции, увольнение ответчика по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) не является в силу пункта 5 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ N расторжением договора без уважительных причин.

В связи с чем, у ответчика не возникает обязанности возместить затраты, понесенные истцом в связи с обучением ответчика.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что соглашение от ДД.ММ.ГГГГ N, заключенное между сторонами, о возмещении ответчиком задолженности, образовавшейся в результате его обучения, не может являться самостоятельным основанием для возмещения работодателю затрат на обучение в порядке статьи 249 Трудового кодекса РФ.

В силу части второй статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Условия возмещения затрат, связанных с обучением работника предусмотрены статьей 249 Трудового кодекса РФ.

На основании данной статьи обязанность по возмещению работником затрат возникает только в случае увольнения работника без уважительных причин.

Указанные причины в силу закона были поименованы сторонами в ученическом договоре.

Учитывая, что увольнение ответчика не является увольнением без уважительных причин, то заключение соглашения о возмещении затрат, связанных с его обучением, ограничивает уровень гарантий, установленных трудовым законодательством. В силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ условия данного соглашения не подлежат применению по настоящему спору.

Доводы жалобы направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, для чего судебная коллегия не находит оснований, а также основаны на неправильном толковании норм материального права. В связи с чем, доводы жалобы судебной коллегией отклоняются.

При таких обстоятельствах и в пределах доводов жалобы решение суда не подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 25 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий И. Л. Копотев

Судьи Д. Н. Дубовцев

Э. В. Нургалиев