Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 мая 2016 г. по делу N 33-4385/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Виноградовой О.Н.,

судей Александровой М.В., Шульга С.В.,

при секретаре Сылко Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Киселенко С.В. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании невыплаченных сумм по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.

Суд постановил:взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Киселенко С.В. доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 87 086,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Александровой М.В., пояснения представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю"- Бабкина В.А., удебная коллегия

установила:

Киселенко С.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, указав, что согласно приказ-заданию N от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж смтн " ... ", в состав которого входит истец, под командованием командира отряда кораблей ТОФ выполнял задачу по ... В соответствии с приказами командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ экипажу смтн " ... " выходные дни в период боевой службы были объявлены рабочими днями. При этом, рабочие дни распространялись в том числе, на субботние, воскресные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ. В эти дни истцом выполнялись должностные обязанности, данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Из расчетного листа истцу стало известно о начислении выплат в выходные и праздничные дни, в его пользу в размере - 37 414,27 рублей. При этом в данный расчет не включены надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 5%, премия 25%, морская надбавка 100%. По мнению истца, ему не доначислена выплата за работу в выходные дни в размере 134 125,59 рублей. Просил обязать ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" включить компенсационные и стимулирующие выплаты: за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в субботние, воскресные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" доплату за работу в субботние, воскресные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 125,59 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать невыплаченные суммы в пользу истца, согласно расчету, представленному ответчиком.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" с требованиями не согласился, просил в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица - командира войсковой части N в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания уведомлен надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю", в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного, принятого с нарушением норм материального права.

В суде апелляционной инстанции представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" поддержал доводы жалобы, просил решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Истец в суд апелляционной инстанции не явился, о слушании апелляционной жалобы извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует его расписка в получении судебного извещения. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда соответствует закону.

По материалам дела установлено, что Киселенко С.В. работает матросом 1 класса на смтн " ... " в войсковой части N, находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж смтн " ... " под командованием командира отряда кораблей ТОФ выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ в районе Тихого, Индийского океанов.

В соответствии с приказами командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ экипажу смтн " ... " выходные дни в период боевой службы объявлены рабочими днями. При этом рабочие дни распространялись, в том числе, на субботние, воскресные и праздничные дни. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

Суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку ответчиком без законных оснований не начислены и не выплачены надбавка и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний о начислении за работу в выходные и праздничные дни компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не положены.

Судом также верно принята во внимание правовая позиция, изложенная в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011 г., о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы Киселенко С.В. в выходные дни исходя из размера, ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, основан на неправильном толковании норм материального права.

Решение суда соответствует закону, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи