Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 мая 2016 г. по делу N 33-4963/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.,

судей Кравченко А.И., Федоровой Л.Н.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеликова А.И. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", третье лицо на стороне ответчика - командир войсковой части 25030-2, о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни; взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 25 января 2016 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

На ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" возложена обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда Зеликова А.И. за работу в выходные и праздничные дни: 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года

Взыскана с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Зеликова А.И. доплата за работу в выходные и праздничные дни: 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 г. в размере 114575,07 руб. (сумма указана без вычета НДФЛ 13 %), а также компенсация морального вреда в размере 2 000,00 руб.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав объяснения представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - Бабкина В.А., судебная коллегия,

установила:

истец обратился в суд с названным иском, указав, что с 03.02.2015 по 19.08.2015 экипаж смтн "Печенга" выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ в районе Тихого, Индийского океанов. В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 от 24.08.2015 N 1347, N 1348, N 1349, N 1350, N 1351, N 1352, N 1353 экипажу смтн "Печенга" объявлены 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 г. рабочими днями. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Получив расчетный лист, обнаружил, что ответчиком при расчете за работу в выходные и праздничные дни не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морская надбавка, премиальные выплаты, в связи с чем выплаченная ему ответчиком заработная плата существенно занижена, действиями ответчика нарушены его трудовые права. Просил суд обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни: 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 г., взыскать доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 163481,93 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве. Вместе с тем, представителем ответчика представлен свой вариант расчета требуемой истцом доплаты.

Истец, представитель войсковой части 25030-2 в судебное заседание не явились, дело рассмотрено в их отсутствие.

Судом постановлено указанное решение, с которым ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" не согласилось, им принесена апелляционная жалоба, в которой поставлен вопрос об отмене решения суда.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в их пределах в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 6.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с командиром войсковой части 25030-2, что не оспаривалось сторонами. Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 от 24.08.2015 N 1347, N 1348, N 1349, N 1350, N 1351, N 1352, N 1353 экипажу смтн "Печенга", в состав которого входит истец, объявлены 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 г. рабочими днями. В указанные дни экипаж смтн "Печенга" выполнял свои должностные обязанности, что подтверждается табелями учета рабочего времени. При этом выходные дни за указанный период времени истцу в соответствии со ст. 153 ТК РФ работодателем не предоставлялись, что сторонами не оспаривалось. Доказательств обратного материалы гражданского дела не содержат.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что оплата труда за работу в выходные дни, указанные истцом, произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции с учетом фактических обстоятельств дела пришел к выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом расчет задолженности по доплате, представленный ответчиком, с которым согласился истец, является правильным, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 114575,07 руб.

Довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), а компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, является необоснованным.

Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,

принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Названная выше статья подлежит применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N 170 от 16 мая 2003 года, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

Пунктом 24 названного Положения предусмотрено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению судебной коллегии размер компенсации морального вреда определен судом правомерно.

Обсуждая указание в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении N 1622-О-О от 8 декабря 2011 года, судебная коллегия находит этот довод жалобы необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в названном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применен материальный закон, не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 25 января 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи