Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 26 мая 2016 г. по делу N 33-3698/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Бартенева Ю.И.,

судей Пантелеева В.М., Филатовой В.Ю.,

при секретаре Ермиловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Керимовой Э.Ф. к акционерному коммерческому банку "Пробизнесбанк" (открытое акционерное общество) (далее по тексту - ОАО АКБ "Пробизнесбанк") о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Керимовой Э.Ф. на заочное решение Волжского районного суда г. Саратова от 12.01.2016 г., которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., рассмотрев материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Керимова Э.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО АКБ "Пробизнесбанк" в Саратовской области о взыскании задолженности по выплате должностного оклада, ежемесячной премии (бонусов), компенсации за работу в выходные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора N сп от 01.11.2011 г. была принята на работу в Управление региональных продаж Саратовской области ОАО АКБ "Пробизнесбанк", с 01.07.2015 г. была переведена на должность ведущего специалиста. Приказом Центрального Банка РФ от 12.08.2015 г. N у ОАО АКБ "Пробизнесбанк" была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, функции временной администрации по управлению банком возложены на "Агентство по страхованию вкладов". На основании приказа N от 21.08.2015 г. истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности (штата) работников). За период с 15.08.2015 г. по настоящее время ответчик не выплатил истцу вторую часть должностного оклада за сентябрь 2015 года в размере 7 200 рублей, ежемесячную премию (бонусы) за июль 2015 г. в сумме 13 800 руб. и за август 3 770 руб., компенсационную выплату за работу в выходные дни в размере 2 000 руб., компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 44 069 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 536 рублей 72 копейки, а всего 84 376 рублей 10 копеек.

Считая нарушенными свои права, Керимова Э.Ф. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате второй части должностного оклада за сентябрь 2015 года в размере 7 200 рублей, ежемесячной премии (бонусов) за июль 2015 г. в сумме 13 800 руб. и за август 3 770 руб., компенсационной выплаты за работу в выходные дни в размере 2 000 руб., компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 44 069 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 536 рублей 72 копейки, а также компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 481 рубль 34 копейки, морального вреда в размере 10 000 рублей.

В качестве соответчика было привлечено ОАО "Пробизнесбанк", расположенного по адресу: г. Москва, ул. Пудовкина, д. 3.

Рассмотрев заявленные требования, суд вынес заочное решение, которым постановил:

"взыскать с ОАО "Пробизнесбанк" в пользу Керимовой Э.Ф. денежные средства 5 296 рублей 83 копейки, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 481 рубль 34 копейки, моральный вред 5 000 рублей.

Взыскать с ОАО "Пробизнесбанк" в доход государства государственную пошлину в сумме 700 рублей".

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене заочного решения суда, как незаконного и необоснованного. Обращает внимание, что суд не принял уточнение исковых требований, заявленных на предварительной беседе 17.11.2015 г., где она пояснила, что после обращения в суд с иском ответчиком ей было выплачено 59 823 рубля 10 копеек, что подтверждается выпиской с банковской карты. Таким образом, задолженность составила 24 553 рубля 34 копейки. Считает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.

На заседание судебной коллегии стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив решение суда на предмет законности и обоснованности, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его в силу пп. 3,4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ подлежащим изменению в части взыскания размера задолженности, а в части размера компенсации морального вреда - подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Керимова Э.Ф. на основании трудового договора N сп от 01.11.2011 г. была принята администратором в Управление региональных продаж отдела телемаркетинга ОАО АКБ "Пробизнесбанк", расположенном в г. Саратове, с 01.07.2015 г.была переведена на должность ведущего специалиста.

Согласно п. 2.6 Положения об оплате труда сотрудников, утвержденного Приказом ОАО АКБ "Пробизнесбанк" от 12.03.2015 г. N, выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда отдельных подразделений или категорий работников, производится не позднее 16 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда, выплата ежемесячной премии (бонуса) осуществляется в соответствии с действующими положениями о премировании сотрудников структурных подразделений банка. Указанный вопрос в Управлении региональных продаж регулируется Положением о премировании N 51/3/1 от 01.07.2011 г.

На основании приказа N от 21.08.2015 г. истец была уволена по п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности (штата) работников).

На момент увольнения ответчиком не произведена полная выплата заработной платы Керимовой Э.Ф.

Согласно расчета, представленного истцом, первая часть должностного оклада за август была выплачена с нарушением сроков 15.09.2015 г., вторая часть - 24.09.2015 г.

За период с 15.08.2015 г. по настоящее время ответчик не выплатил истцу вторую часть должностного оклада за сентябрь 2015 года в размере 7 200 рублей, ежемесячную премию (бонусы) за июль 2015 г. в сумме 13 800 руб. и за август 3 770 руб., компенсационную выплату за работу в выходные дни в размере 2 000 руб., компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 44 069 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 536 рублей 72 копейки, а всего 84 376 рублей 10 копеек.

В ходе рассмотрения дела истец просила исключить из взыскиваемой суммы 59823 руб. 23 коп., поскольку они были перечислены ответчиком до вынесения решения суда. В подтверждение истцом представлена выписка из карты АКБ "Российский капитал" (л.д.45,46).

Суд первой инстанции, частично удовлетворяя исковые требования, постановилрешение без учета представленной истцом выписки из карты, в связи с чем судебная коллегия не соглашается с взысканным в пользу истца размером денежных средств.

Согласно материалам дела, задолженность работодателя перед истцом составляет: 24553 руб. (часть невыплаченного должностного оклада за сентябрь 2015 года в размере 4983 руб., ежемесячная премия (бонусы) за июль 2015 года 13800 руб., ежемесячная премия (бонусы) за август 2015 года 3770 руб., компенсационная выплата за работу в выходные дни 2000 руб.).

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, каких либо доказательств, подтверждающих, что истец был лишен начисленных бонусов за проделанную работу за спорный период, или опровергающих представленный расчет ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает правильным решение суда изменить в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть должностного оклада за сентябрь 2015 года в размере 4 983 рубля, ежемесячную премию (бонусы) за июль 2015 года 13800 руб., ежемесячную премию (бонусы) за август 2015 года в размере 3 770 рублей, компенсационную выплату за работу в выходные дни в размере 2 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты денежных сумм в размере 1 974 рубля 29 копеек.

В части взыскания компенсации морального вреда решение надлежит оставить без изменения, так как размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости.

С учетом изменения размера взыскиваемых денежных средств подлежит изменению и размер взыскиваемой госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

заочное решение Волжского районного суда г. Саратова от 12.01.2016 г. изменить в части взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в части взыскания госпошлины.

Взыскать с ОАО "Пробизнесбанк" в пользу Керимовой Э.Ф. невыплаченную часть должностного оклада за сентябрь 2015 года в размере 4 983 рубля, ежемесячную премию (бонусы) за июль 2015 года 13800 руб., ежемесячную премию (бонусы) за август 2015 года в размере 3 770 рублей, компенсационную выплату за работу в выходные дни в размере 2 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты денежных сумм в размере 1 974 рубля 29 копеек.

Взыскать с ОАО "Пробизнесбанк" в доход государства государственную пошлину в сумме 1295 руб. 81 коп.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: