Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 20 мая 2016 г. по делу N 33-1992/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Злобина А.В.,

судей Слиж Н.Ю., Савина А.И.

при секретаре Климовиче С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 16 марта 2016 г. по иску Апанеля С. П. к ООО "ТМХ-Сервис" о взыскании единовременного вознаграждения.

Заслушав доклад судьи Слиж Н.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что с 01.07.2014 работает слесарем по ремонту подвижного состава в сервисном локомотивном депо "Петрозаводск" - филиала "Северо-западный" ООО "ТМХ-Сервис". В результате очередного этапа реформирования был переведен в сервисное локомотивное депо "Петрозаводск" из ремонтного локомотивного депо Петрозаводск - дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО "РЖД". При смене собственника и переводе работодатель гарантировал соблюдение и выполнение всех социальных гарантий и условий трудовых договоров. Положение о выплате за преданность компании, утвержденное приказом от 28.06.2013 N 204/1 является приложением к трудовому договору. В июле 2014 года в нормативный акт были внесены изменения, которые не касались сроков и размера выплаты, он был введен в действие приказом N 244-пр от 16.07.2014 с учетом мнения первичной профсоюзной организации ООО "ТМХ-Сервис". 26.03.2015 был издан приказ начальника сервисного локомотивного депо "Петрозаводск" N 113-т "Об ознакомлении работников сервисного локомотивного депо "Петрозаводск" с приказом N 156 от 18.03.2015 генерального директора УК ООО "ЛокоТех". Данный приказ отменяет положение о выплате вознаграждения за преданность компании с 01.03.2015 и вводит в действие положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО "ТМХ-Сервис", тем самым существенно изменяет условия трудового договора, заключенного между истцом и ООО "ТМХ-Сервис". 12.09.2015 исполнилось 20 лет его непрерывной работы в компании, однако вознаграждение выплачено не было. Истец просил суд взыскать с ответчика вознаграждение за преданность компании в размере пяти должностных окладов в сумме 80663,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "ТМХ-Сервис"" в пользу Апанеля С.П. единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 80663,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказал. Взыскал с ООО "ТМХ-Сервис" в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 2919,90 рублей.

С решением не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит его отменить. В обоснование жалобы выражает несогласие с выводами суда о том, что единовременное вознаграждение за преданность компании входит в систему оплаты труда работников и является одним из существенных условий трудового договора. Полагает, что данное вознаграждение относится к иным выплатам, предусмотренным п. 4.3 трудового договора, регулируются работодателем самостоятельно, и, соответственно, их выплата не является безусловной обязанностью работодателя, полностью зависит от усмотрения работодателя и не является гарантированной. Считает, что работодатель, реализуя данное право, 18.03.2015 взамен приказа 244пр издал приказ N156/пр, который установилновую выплату для работников компании - мотивационную выплату, что не является нарушением условий договора и не нарушает права работника. Кроме того, считает, что принятие приказа N156-пр не подпадает под регулирование ст.ст. 8 и 372 ТК РФ. Отмечает, что обязательства, взятые ООО "ТМХ-Сервис" в рамках соглашения по трудоустройству, никак не связаны с предоставлением работникам вознаграждения за преданность компании. Суд не учел, что истец не оспаривал приказ N 156-пр, в соответствии с которым было отменено Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании. При этом, решением Московского районного суда г. Калининграда, вступившим в законную силу 10.02.2016, приказ ООО "ТМХ-Сервис" от 18.03.2015г. N 156/пр признан законным. Истцу 15.03.2016 была выплачена на основании приказа N 256/1пр от 28.05.2015 мотивационная выплата в размере 35543,42 рублей. Считает несостоятельным вывод суда о том, что работники ООО "ТМХ-Сервис" должны были быть письменно уведомлены за 2 месяца до отмены Положения, ввиду того, что иные выплаты помимо заработной платы регулируются работодателем самостоятельно на основании локальных нормативных актов, а потому действия ст.ст. 72, 74 ТК РФ в указанной ситуации на работодателя не распространяются. Общество действовало в соответствии с нормами трудового законодательства, в связи с чем взыскание в пользу истца морального вреда необоснованно. Ссылается на пропуск истцом без уважительных причин установленного законом срока для обращения с иском в суд. Полагает, что требования истца подлежали отклонению судом без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Дорожная территориальная организация РОСПРОФЖЕЛ на Октябрьской железной дороге указало, что решение суда является законным и обоснованным. Просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы, решение суда оставить без изменения.

Истец в суд апелляционной инстанции не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Гусев С.Б. поддержал жалобу по изложенным в ней доводам.

Представитель третьего лица Дорожной территориальной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге - Безлюдов А.К., с доводами апелляционной жалобы не согласился, просил решение суда оставить без изменения.

Заслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 20 июня 2014 года между ОАО "РЖД" и ООО "ТМХ - Сервис" было подписано Соглашение по трудоустройству работников дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО "РЖД", согласно которому ООО "ТМХ - Сервис" обязалось при заключении трудовых договоров с работниками обеспечить сохранение социальных льгот и гарантий, указанных в коллективном договоре ОАО "РЖД", действующих на дату подписания трудового договора, и условий трудовых договоров, заключенных ранее между работниками и ОАО "РЖД", на срок действия договора на полное сервисное обслуживание.

После увольнения из ремонтного локомотивного депо Петрозаводск - структурное подразделение ОАО "РЖД" 01 июля 2014 года Апанель С.П. в порядке перевода был принят на работу слесарем по ремонту подвижного состава шестого разряда в сервисное локомотивное депо "Петрозаводск" - структурное подразделение филиала "Северо-Западный" - ООО "ТМХ - Сервис". При заключении трудового договора N 215 истец был ознакомлен с Положением о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным приказом N 204/1пр от 28 июня 2013 года, согласно которому работникам общества, проработавшим непрерывно 3, 5, 10, 15 лет и далее через каждые 5 лет, устанавливалось единовременное вознаграждение за преданность компании, в частности за 5 лет работы - в размере 3-месячных тарифных ставок, при продолжительности работы более пяти лет размер вознаграждения рабочему мог увеличиваться до 50 процентов с учетом эффективности его работы. Указанная выплата производилась не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в Обществе.

Приказом от 16 июля 2014 года N 244пр по согласованию с первичным профсоюзным органом было утверждено Положение о выплате работникам ООО "ТМХ - Сервис" единовременного вознаграждения за преданность компании, а приказ N 204/1 от 28 июня 2013 года был признан утратившим силу.

Таким образом, в силу статей 56, 57 Трудового кодекса РФ выплата единовременного вознаграждения за преданность компании входит в систему оплаты труда работников данного предприятия, является одним из условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком и, соответственно, обязательным для исполнения работодателем.

При этом определенные сторонами условия трудового договора, в том числе в части систем доплат, надбавок и вознаграждений, могут быть изменены, однако локальные нормативные акты, вносящие такие изменения, должны быть приняты с соблюдением установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, а также о предстоящих изменениях указанных существенных условий трудового договора работодатель в силу статей 72, 74 Трудового кодекса РФ обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования Анапель С.П. о взыскании с ответчика единовременной выплаты за преданность компании, ссылаясь на то, что истец в установленном порядке не был уведомлен работодателем о предстоящих изменениях в условия трудового договора, связанных с расчетом указанных выплат, в то время как на сентябрь 2015 года у истца имелось право на получение данного вознаграждения.

Вместе с тем, указанные выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела и основаны на неверном толковании норм материального права.

Приказом УК ООО "ЛокоТех" (управляющая компания) от 18 марта 2015 года N 156/пр отменено Положение о выплате работникам Общества единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом от 16 июля 2014 года N 244пр, и утверждено Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО "ТМХ - Сервис" на основе рейтинга. С данным приказом истец был ознакомлен в апреле 2015 года.

Приказом УК ООО "ЛокоТех" от 28 мая 2015 года N 256/1пр было утверждено Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО "ТМХ - Сервис", согласно пункту 3.5 которого размер мотивационной выплаты рассчитывается исходя из рейтинга работника в соответствии с Методикой расчета рейтинга работников сервисных локомотивных депо ООО "ТМХ - Сервис" и непрерывного стажа работы (полных лет) работника в Обществе. В силу указанной Методики расчет размера данной выплаты при продолжительности работы работника 5 лет производится исходя из месячной тарифной ставки (оклада).

Указанное Положение о мотивационных выплатах было согласовано в соответствии со ст.372 Трудового кодекса РФ с первичной профсоюзной организацией; мотивированное мнение ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО "ТМХ - Сервис" было получено работодателем 28 мая 2015 года.

01 июня 2015 года был издан приказ ООО "ТМХ - Сервис" об ознакомлении работников сервисного локомотивного депо "Петрозаводск" с данным Положением о мотивационных выплатах. Согласно п.1 Приказа Положение о мотивационных выплатах было размещено на стендах депо и доведено до сведения работников.

При таких обстоятельствах, Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО "ТМХ - Сервис", как локальный нормативный акт, принятый в Обществе с соблюдением требований ст. 372 Трудового кодекса РФ, и с которым истец был ознакомлен в установленном порядке, вступило в силу по истечении двух месяцев после уведомления работников об этом, то есть с 01 августа 2015 года и подлежало применению при начислении мотивационных выплат работникам, имеющим на него право.

20 лет непрерывной работы Анапель С.П., за которую Положением о выплате работникам ООО "ТМХ - Сервис" единовременного вознаграждения за преданность компании (в редакции приказа от 16.07.2014 г. N 244пр) устанавливалось единовременное вознаграждение за преданность компании, наступило 12.09.2015, то есть когда указанное Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании уже не действовало, а действовало Положение о мотивационных выплатах, не предусматривающее выплату вознаграждения за преданность компании. Следовательно, у суда первой инстанции не имелось оснований для взыскания с ответчика в пользу истца не предусмотренного по состоянию на сентябрь 2015 года действующими локальными нормативными актами работодателя единовременного вознаграждения за преданность компании, в связи с чем решение суда подлежит отмене на основании п.п. 3,4 ч.1 ст.330 ГПК РФ с принятием судебной коллегией нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Анапель С.П. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 16 марта 2016 г. по настоящему делу отменить. Принять по делу новое решение. В удовлетворении иска Апанель С.П. отказать.

Председательствующий

Судьи