Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 июня 2016 г. по делу N 33-4248/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего О.М. Шиловой,

судей: Т.В. Масловой, С.И. Дорожко,

при секретаре Е.А. Ильчук

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 июня 2016 года гражданское дело по иску Приморского транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью "ТМХ-Сервис" о возложении обязанности привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью "ТМХ-Сервис" на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 14 марта 2016 года.

Заслушав доклад судьи Шиловой О.М., объяснения Приморского транспортного прокурора Марченко Ю.Н., судебная коллегия

установила:

Приморский транспортный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ТМХ-Сервис" о возложении обязанности привести раздел 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора филиала "Дальневосточный" ООО "ТМХ-Сервис" от 30.06.2014 г. N 77/1 пр., в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, установив выплату заработной платы работникам Сервисного локомотивного депо "Сибирцево" филиала "Дальневосточный" ОАО "ТМХ-Сервис" и Сервисного локомотивного депо "Приморское" филиала "Дальневосточный" ОАО "ТМХ-Сервис" не реже, чем каждые полмесяца за фактически отработанное время.

В обоснование заваленных требований указал, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой на предмет исполнения трудового законодательства Российской Федерации в Сервисном локомотивном депо "Сибирцево" и Сервисном локомотивном депо "Приморское" филиалов "Дальневосточный" ОАО "ТМХ-Сервис" было установлено, что разделом 7 указанных Правил внутреннего трудового распорядка устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы работникам депо: 29 числа выплачивается заработная плата за период работы с 1 по 15 число текущего месяца; 15 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы, начисленная за предыдущий месяц. Указанный порядок выплаты заработной платы противоречит требованиям трудового законодательства, согласно которым заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем два раза в месяц за фактически отработанное время.

Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 14 марта 2016 года исковые требования Приморского транспортного прокурора удовлетворены: на ООО "ТМХ-Сервис" возложена обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу привести раздел 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора филиала "Дальневосточный" ООО "ТМХ-Сервис" от 30.06.2014 г. N 77/1 пр, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, установив выплату заработной платы работникам Сервисного локомотивного депо "Сибирцево" филиала "Дальневосточный" ООО "ТМХ-Сервис" и Сервисного локомотивного депо "Приморское" филиала "Дальневосточный" ООО "ТМХ-Сервис" не реже, чем каждые полмесяца за фактически отработанное время.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "ТМХ-Сервис" просит решение суда отменить. Указывает на нарушение судом норм материального и процессуального права. Считает, что сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса, его размер определены Правилами внутреннего трудового распорядка филиала "Дальневосточный" ООО "ТМХ-Сервис", коллективным договором, трудовым договором, которые соответствуют требованиям трудового законодательства РФ. Изменения в разделе 7 Правил внесены на основании приказа генерального директора ООО "ТМХ-Сервис" N 610 от 19.12.2014 г ... Данный приказ никем не оспорен и обязателен для исполнения структурными подразделениями ООО "ТМХ-Сервис". Прокурором не представлены доказательства не соблюдения ответчиком сроков выплаты заработной платы вновь принятым работникам, работникам, находящимся в отпуске или временно нетрудоспособным.

Приморским транспортным прокурором на апелляционную жалобу ответчика представлены возражения, в которых он просит жалобу оставить без удовлетворения, а решение суда - без изменения.

В заседание суда апелляционной инстанции представитель ООО "ТМХ-Сервис" не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции ответчик извещен надлежащим образом, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав Приморского транспортного прокурора Марченко Ю.Н., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в возражениях на жалобу (часть 1 статьи 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом директора филиала "Дальневосточный" ООО "ТМХ-Сервис от 30 июня 2014 года N 77/1 пр. были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют режим труда и отдыха, порядок выплаты вознаграждения за труд работникам филиала и обособленных подразделений, в том числе Сервисного локомотивного депо "Сибирцево", Сервисного локомотивного депо "Приморское".

Приказом директора филиала "Дальневосточный" ООО "ТМХ-Сервис" "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка филиала "Дальневосточный" ООО "ТМХ-Сервис" от 29 декабря 2014 года N 270 в разделе 7 Правил внутреннего трудового распорядка с 01 января 2015 года установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам: 29-го числа выплачивается заработная плата за период работы с 1 по 15 число текущего месяца, 15-го числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы, начисленная за предыдущий месяц.

Приказ N 270 от 29 декабря 2014 года был издан на основании приказа генерального директора ООО "ТМХ-Сервис" от 19 декабря 2014 года N 610пр "Об изменении сроков выплаты заработной платы".

В ходе проверки, проведенной Приморской транспортной прокуратуры, было установлено, что окончательный расчет с работниками Сервисных локомотивных депо "Сибирцево", "Приморское" ООО "ТМХ-Сервис" производится 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным (первый раз в месяц выплата заработной платы производится 29 числа текущего месяца, оставшаяся часть через 15 дней следующего месяца). При таком порядке выплаты заработной платы, работники депо, принятые на работу до 15 числа календарного месяца, а также вышедшие на работу после отпуска или временной нетрудоспособности во второй половине месяца, заработную плату будут поручать в срок, превышающий полмесяца, так как выплата, производимая 15 числа этого же месяца является заработной платой предыдущего периода.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", которое в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу, установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, приведенные выше нормы права направлены, в том числе на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда работников - не реже, чем каждые полмесяца. При этом, заработная плата за первую половину отработанного месяца (аванс) подлежит выплате работникам в текущем месяце. Перенесение срока выплаты заработной платы месяца на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ и является нарушением гарантии права работников на своевременное получение заработной платы.

Удовлетворяя требования прокурора, суд исходил из того, что периодичность выплаты заработной платы работникам депо, установленная в разделе 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора филиала "Дальневосточный" ООО "ТМХ-Сервис" от 30.06.2014 г. N 77/1 пр, не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ, нарушает гарантированное право работников на своевременное получение заработной платы.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они мотивированы, основаны на верно примененных нормах материального права, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что установление конкретных сроков выплаты заработной платы является прерогативой работодателя, судебной коллегией не принимаются во внимание как необоснованные. Осуществление расчета в следующем рабочем месяце свидетельствуют о задержке заработной платы и нарушении трудовых прав работников.

В целом доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, к которым суд первой инстанции пришел, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, не содержат ссылки на обстоятельства, которые нуждаются в дополнительной проверке, направлены на иное толкование норм действующего законодательства и переоценку собранных по делу доказательств, а потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права судом первой инстанции допущено не было.

При таких обстоятельствах, предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены, либо изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 14 марта 2016 года по гражданскому делу по иску Приморского транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью "ТМХ-Сервис" о возложении обязанности привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью "ТМХ-Сервис" оставить без удовлетворения.

Председательствующий: О.М. Шилова

Судьи: Т.В. Маслова

С.И. Дорожко