Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 02 августа 2016 г. по делу N 11-10631/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Зеленовой Е.Ф.,

судей Жуковой Н.А., Скрябиной СВ.,

при секретаре Нечет Т.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Будашко О.Н. на решение Советского районного суда г.Челябинска от 29 апреля 2016 года по иску Будашко О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Альфа Стиль" об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, об истребовании трудовой книжки, приказа о расторжении трудового договора, о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, выслушав пояснения истца Будашко О.Н. и ее представителя Плетнева И.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика Халитова Р.К., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Будашко О.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Альфа Стиль" (далее ООО "Альфа Стиль"), окончательно настаивала на требованиях об установлении факта трудовых отношений за период с 03 мая 2015 года по 15 июля 2015 года, о возложении обязанности по внесению записей о приеме на работу 03 мая 2015 г. на должность ****, об увольнении 15 июля 2015 г. по собственному желанию по п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, об истребовании трудовой книжки, приказа о расторжении трудового договора, о взыскании заработной платы за май-июль 2015 г. в размере **** руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере **** руб. **** коп., компенсации морального вреда в размере **** руб.

В обоснование исковых требований истица указала, что с 03 мая 2015 г. по 15 июля 2015 г. работала **** в ООО "Альфа Стиль" по адресу: ****. С ней был подписан трудовой договор, условиями которого было определено её рабочее место в офисе, расположенном по адресу: **** (ТЦ "****"), установлен сменный режим работы - два рабочих дня, два дня выходных,

продолжительность рабочей смены 11 часов, заработная плата в размере **** руб. за смену. 01.07.2015 г. она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 15.07.2015 г. В день увольнения заработная плата в полном объеме не выплачена, трудовая книжка не выдана. Отказывая в выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки, ответчик ссылается на отсутствие трудовых отношений. Незаконными действиями работодателя нарушены её трудовые права.

Истец Будашко О.Н. и ее представитель Плетнев И.В. в суде первой инстанции настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ООО "Альфа Стиль" Халитов Р.К. возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений между сторонами.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано. С Будашко О.Н. в пользу ООО "Альфа Стиль" взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере **** руб.

В апелляционной жалобе Будашко О.Н. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы выражает несогласие с выводом суда об отсутствии между ней и ООО "Альфа Стиль" трудовых отношений. Полагает, что факт выполнения ею трудовой функции по должности **** подтверждается пояснениями свидетеля Х.Е.Г., договором купли-продажи, заключенным с И.М.Г. Указывает на необоснованность вывода суда о прохождении ею стажировки, поскольку соответствующий договор не заключался.

Выслушав пояснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении, фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.5 6 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Материалами дела подтверждается, что ООО "Альфа Стиль" является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является оптовая торговля, в частности оптовая и розничная торговля

межкомнатными и входными дверями, дверной фурнитурой, лесоматериалами и строительными материалами, материалами для ремонта и отделки помещений, лакокрасочными материалами, санитарно-техническим оборудованием, мебелью и мебельной фурнитурой и т.п. (л.д.41,42,43,44-46).

Как следует из договора аренды нежилого помещения N**** от 01 ноября 2014 г. и договора аренды N**** от 15 ноября 2014 г. ООО "Альфа Стиль" арендовало у ИП Б.А.В. нежилые помещения площадью **** кв.м и **** кв.м, расположенные на 1 этаже специализированного интерьерно-мебельного торгового центра "****" по адресу: **** (л.д. 74-80, 81-83).

Обращаясь в суд с иском, Будашко О.Н. настаивала на том, что она работала у ответчика в качестве **** в офисе, расположенном по адресу: ****. В её должностные обязанности входило консультирование клиентов, прием заказов, заключение и оформление договоров.

Доказательств оформления сторонами трудовых отношений посредством заключения трудового договора, оформленного в соответствии со ст.ст.57,67 Трудового кодекса РФ, в материалах дела не имеется.

В подтверждение факта наличия между сторонами трудовых отношений Будашко О.Н. представила договор купли-продажи N**** от 28 мая 2015 г. заключенный от имени ООО "Альфа Стиль", в лице менеджера Будашко О.Н., с покупателем И.М.Ф., бланки заказа по данному договору купли -продажи, квитанции N240, N241 от 28.05.2015 г. о приеме денежных средств Будашко О.Н. от И.М.Ф. на общую сумму **** руб., на которых имеется подпись Будашко О.Н., печать ООО "Альфа Стиль" (л.д.48-54).

Возражая против удовлетворения исковых требований представитель ответчика первоначально ссылался на то, что работника Будашко О.Н. в ООО "Альфа Стиль" не было, в последующем представитель ответчика утверждал, что Будашко О.Н. проходила стажировку с целью её трудоустройства.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом, поскольку он не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Приходя к выводу об отсутствии трудовых отношений между сторонами, суд первой инстанции указал на то, что приказ о приеме истицы на работу на должность менеджера по продажам не издавался, табель учета её рабочего

времени не велся, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, а также сослался на отсутствие доказательств того, что Будашко О.Н. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Однако вышеуказанные судом обстоятельства не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца, если имеются иные доказательства с достоверностью, подтверждающие факт возникновения между сторонами трудовых отношений.

Факт выполнения истцом трудовой функции менеджера в интересах ООО "Альфа Стиль" подтверждается представленным истицей договором купли-продажи N**** от 28.05.2015 г., заказами к нему, квитанциями N 240, 241 от 28.05.2015 г. о приеме денежных средств.

Доказательств, опровергающих достоверность вышеуказанных доказательств ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Как следует из пояснений свидетеля Х.Е.Г., работавшей в ООО "Альфа Стиль" в качестве продавца-консультанта, данных ею в суде 18.12.2015 г. (протокол судебного заседания л.д.119-120), Будашко О.Н. работала в ООО "Альфа Стиль" с середины мая по 15 июля 2015 года по графику 2/2 с 09 час. до 20 час. как все работники. В первый месяц работы Будашко О.Н. знакомилась с товаром, со второго месяца самостоятельно принимала и оформляла заказы, заключала договоры, занималась работой с клиентами. Всю работу Будашко О.Н. выполняла под её (Х.Е.Г.) руководством, по её поручениям.

При этом пояснения свидетеля о том, что Будашко О.Н. проходила стажировку без трудоустройства, не могут служить доказательством отсутствия трудовых отношений, в виду того, что факт выполнения истцом трудовой функции по должности **** нашел свое достоверное подтверждение.

Не могут быть признаны состоятельными возражения представителя ответчика о том, что Будашко О.Н. проходила стажировку в ООО "Альфа Стиль" за что получала компенсацию за проезд и питание за каждый день нахождения на месте обучения, которая не являлась заработной платой, поскольку доказательств заключения с истцом договора о стажировке ответчиком не представлено, а целевое назначение выплаченных истцу денежных средств достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждено.

Вместе с тем утверждения ответчика о том, что истица проходила обучение, уже свидетельствуют о фактически состоявшихся между истцом и ответчиком трудовых отношениях, поскольку согласно требованиям ст.59 Трудового кодекса РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со

стажировкой и профессиональным обучением работника, с работником заключается срочный трудовой договор.

Таким образом, согласно трудовому законодательству стажировка классифицируется в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность.

Допуская истца к работе в качестве стажера, ответчик фактически допустил Будашко О.Н. к выполнению конкретной трудовой функции по определенной должности, в связи с чем работодатель обязан был заключить с ней срочный трудовой договор, но предусмотренную трудовым законодательством обязанность по заключению срочного трудового договора не исполнил.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истицы к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и личное выполнение трудовой функции менеджера в интересах работодателя с использованием предоставленного истцу рабочего места.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает доводы апелляционной жалобы истца заслуживающими внимания, полагает необходимым решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение.

Утверждения представителя ответчика о том, что Будашко О.Н. самостоятельно без соответствующих полномочий использовала бланки договора купли-продажи, квитанций, печать организации, находившиеся в свободном доступе, не могут служить доказательством отсутствия трудовых отношений, поскольку именно организация, не обеспечившая сохранность своей документации и печати, должна отвечать за негативные последствия своего бездействия.

Сам по себе факт отсутствия в табелях учета рабочего времени, в расчетных ведомостях, в книге учета движения трудовых книжек сведений о Будашко О.Н. как о работнике ООО "Альфа Стиль" не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

Отсутствие в штатном расписании ответчика должности "менеджер" не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами, поскольку работодатель не лишен возможности принимать работников на работу на внештатные должности.

С учетом вышеизложенного, возражения ответчика о недоказанности наличия трудовых отношений между сторонами отклоняются судебной коллегией по мотиву их несостоятельности.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства, достоверно свидетельствующие о том, что допуск истицы к работе был осуществлен именно с 03 мая 2015 г., судебная коллегия считает необходимым установить факт трудовых отношений с 16 мая 2015 года, что подтверждено свидетелем Х.Е.Г.

В силу п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день его работы.

Установив, что истица прекратила трудовую деятельность в ООО "Альфа Стиль" 15 июля 2015 года по собственной инициативе, судебная коллегия приходит к выводу, что с указанной даты трудовые отношения между сторонами прекращены.

Таким образом, стороны состояли в трудовых отношениях с 16 мая 2015 года по 15 июля 2015 года, что не опровергнуто ответчиком.

Как следует из содержания ст.66 Трудового кодекса РФ сведения о выполняемой работником работе, об увольнении работника, а также основании прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку.

С учетом изложенного, установив факт наличия между сторонами трудовых отношений, судебная коллегия считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку Будашко О.Н. записи о приеме её на работу в ООО "Альфа Стиль" 16 мая 2015 г. на должность ****, об увольнении 15 июля 2015 года по собственному желанию на основании п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание факт того, что в материалах дела отсутствуют достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие факт предоставления истицей работодателю при трудоустройстве трудовой книжки, учитывая позицию представителя ответчика, оспаривающего данное обстоятельство, судебная коллегия считает, что оснований для удовлетворения требований истца об истребовании трудовой книжки не имеется.

Учитывая, что ни прием на работу, ни прекращение трудовых отношений работодателем надлежащим образом не оформлялись, приказ о расторжении трудового договора ответчиком не издавался, требований о возложении на ответчика обязанности по оформлению приказа о расторжении трудового договора истцом не заявлялось, оснований для удовлетворения исковых

требований Будашко О.Н. в указанной части не имеется. При этом истица не лишена возможности обратиться за получением указанного документа в порядке ст.62 Трудового кодекса РФ после его издания ответчиком.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В соответствии с ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 г. N82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года составлял **** руб.

Минимальный размер заработной платы в Челябинской области во внебюджетном секторе экономики с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года составлял **** руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области от 31.12.2014 г. N59).

Как следует из содержания п.З. 1.,3.2. Положения об оплате труда, действовавшего в ООО "Альфа Стиль", работникам общества выплачивается должностной оклад. Должностной оклад- фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание (л.д.84-86).

Учитывая, что должность менеджера штатным расписанием ответчика не предусмотрена, а в материалы дела не представлено достоверных и допустимых доказательств установленной истце заработной платы, судебная коллегия приходит к выводу, что оплата труда Будашко О.Н. за период её работы в ООО "Альфа-Стиль" с 16 мая по 15 июля 2015 года должна определяться из минимального размера заработной платы, установленной в Челябинской области - **** руб.

Установив, что полученная истицей от ответчика денежная сумма **** руб. значительно превышает сумму заработной платы, определяемой за период работы с 16 мая по 15 июля 2015 года исходя из минимального размера заработной платы, установленной в Челябинской области - **** руб., судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы за май - июль 2015 г. в размере **** руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере **** руб. 42 коп. в соответствии со ст.236 Трудового договора РФ не имеется.

Установив факт нарушения трудовых прав истца неправомерным бездействием ответчика, не оформившим надлежащим образом трудовые отношения с истцом, руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу о законности требований Будашко О.Н. о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий истца и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда **** руб.

Требования ООО "Альфа Стиль" о взыскании с Будашко О.Н. расходов по оплате услуг представителя в размере **** руб. удовлетворению не подлежат, поскольку в силу ст.393 Трудового кодекса РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов по спорам, вытекающим из трудовых отношений.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.З п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ООО "Альфа Стиль" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере **** руб.

Руководствуясь ст.ст.327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Челябинска от 29 апреля 2016 года отменить, принять новое решение.

Установить факт трудовых отношений Будашко О.Н. и общества с ограниченной ответственностью "Альфа Стиль" в период с 16 мая 2015 года по 15 июля 2015 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Альфа Стиль" внести в трудовую книжку Будашко О.Н. запись о приеме её на работу 16 мая 2015 г. на должность ****, об увольнении 15 июля 2015 года по собственному желанию на основании п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Альфа Стиль" в пользу Будашко О.Н. компенсацию морального вреда в размере **** руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Альфа Стиль" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме **** руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Будашко О.Н. отказать.

Председательствующий

Судьи