Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 30 августа 2016 г. по делу N 33-9135/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Ильиных Е.А., Федоровой Л.Н.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смолевой ФИО10 к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"", третье лицо войсковая часть 20293 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

по апелляционной жалобе представителя Федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес""

на решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" в пользу Смолевой Е.Д. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ... рублей, морального вреда в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н.

Выслушав пояснения представителя Смолевой Е.Д. Сохан О.В., судебная коллегия

установила:

Смолева Е.В. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 20293, находящейся на довольствии ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"". В указанный период она выполняла боевую службу в составе экипажа " ... ", работала в выходные и праздничные дни. Суммарный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил ... часов, что превышает нормальную продолжительностью рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе ( ... часов) на ... часа, которые приходятся на выходные и праздничные дни. Полагала, что заработная плата ей была начислена без компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, надбавки за перевозку взрывчатых веществ, ДВ надбавки и районного коэффициента и премиальных выплат за работу в выходные дни, что является нарушением действующего трудового законодательства. Требования истцом были уточнены, просила взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"" иск не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя войсковой части 20293, привлеченного к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился представитель ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"", подана апелляционная жалоба, ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, возражения представителя истца, не находит оснований для отмены судебного акта.

Согласно ч.1 ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ "Об обороне" личный состав Вооруженных сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В силу ч. ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из приведенных норм права в их совокупности, при определении оплаты труда наряду с другими обстоятельствами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

По делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 20293, находящейся на довольствии ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"".

В указанный период времени она несла боевую службу в составе экипажа сбс " ... ", который входил в состав группировки отряда кораблей с задачей поисково-спасательного обеспечения.

Коллективным договором войсковой части 20293 на ДД.ММ.ГГГГ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с приказами войсковой части 20293 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна, в том числе, истцу, установлена шестидневная рабочая неделя с 8-ми часовым графиком работ.

Приказами командира войсковой части 20293 N, N, N, N, N, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ экипажу сбс " ... " объявлены рабочими днями (суббота) ДД.ММ.ГГГГ Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот отработанный период времени истцу не предоставлялись.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что оплата труда за работу в выходные дни, указанные истцом, произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. По расчету, представленному истцом, ей не выплачена заработная плата за указанный период с учетом надбавок и компенсационных выплат в сумме ... рублей.

Разрешая данный спор, суд первой инстанции установил, что Смолева Е.Д. работала в выходные и праздничные дни, руководствуясь ст.ст. 129, 132, 149, 153 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что оплата работы в выходныеи праздничные дни должна производится исходя из принципа оплаты труда работника в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, с применением компенсационных и стимулирующих надбавок. Поскольку дни отдыха за работу в выходные дни истцу не предоставлялись, проверив правильность представленного истцом расчета по оплате работы в выходные и праздничные дни, пришел к правильному выводу об удовлетворении иска Смолевой Е.Д.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд первой инстанции правильно руководствовался ст. 127 ТК РФ, и сходил из того, что согласно представленной ответчиком в материалы дела записке-расчете об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ, истцу произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 34 календарных дней. При этом суд соглашается с доводами представителя истца о том, что расчет, представленный ответчиком, составлен с нарушениями требований, предусмотренных ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", поскольку в расчетный период ответчиком не включена начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и неначисленная заработная плата за спорный период времени, которая подлежит включению при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем взыскал в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ... рублей.

Установив факт нарушения работодателем права истца на вознаграждение за труд в полном объеме, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании на основании ст. 237 ТК РФ в пользу Смолевой Е.Д. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Довод апелляционной жалобы ответчика о неправильном толковании положений ст.153 ТК РФ не является основанием для отмены оспариваемого судебного решения.

Так положениями ст. 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приведенная выше статья подлежит применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ N, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

Согласно п. 24 названного Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Из пункта 15 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N" следует, что выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Так Коллективным договором войсковой части 2029 ДД.ММ.ГГГГ-2016 предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы, рабочего времени с учётом надбавок: за работу в южных районах, дальневосточный коэффициент, морская надбавка, секретность, работа с шифрами, выслуга лет, районный коэффициент, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения (п. 1 раздел Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Установив, что Смолева Е.Д. работала в выходные и праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала), при этом ответчиком оплата за работу произведена без учета компенсационных и стимулирующих выплат, суд первой инстанции обоснованно взыскал недоначисленную заработную плату за указанные дни работы в пользу истца.

Ссылка представителя ответчика в апелляционной жалобе на п. 4 указанного раздела коллективного трудового договора, предусматривающего оплату труда в субботу в одинарном размере при шестидневной рабочей недели, подлежит отклонению, поскольку по делу установлено, что часы работы в спорные дни суббот не вошли в месячную норму рабочего времени (40 часов).

Согласно табелям учета рабочего времени за январь-август 2015 года истец работал в дневное время с нормированным рабочим днем (8 часов), в том числе в выходные дни, что не согласуется с положением ч. 3 ст. 95 ТК РФ, устанавливающей, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу о том, что работа в выходные дни составила для истца переработку, которая компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, то есть в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.

Обсуждая довод апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении N-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия находит его необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Ссылка в апелляционной жалобе представителя ответчика на то, что надбавка за перевозку боезапаса выплачена истцу в полном размере согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N в размере ... % должностного оклада за фактическое время перевозки и хранения взрывоопасных веществ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), не свидетельствует о незаконности принятого судом решения, поскольку выплата указанной надбавки предусмотрена п. 68 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, утвержденному Приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N " О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N. Указанная надбавка носит компенсационный характер, в силу ст. 129 ТК РФ входит в расчет заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что компенсация морального вреда, взысканная с ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"" является завышенной, несостоятельны, поскольку суд принял во внимание положения законодательства, из которых следует исходить при определении размера компенсации морального вреда, учтены конкретные обстоятельства по делу, а также то, что вред в данном случае возмещается вне зависимости от отсутствия вины ответчика (ст. 237 ТК РФ).

Выводы суда соответствуют установленным по делу доказательствам, не противоречат нормам материального права. Доводы апелляционной жалобы по существу основаны на неверном толковании норм материального права, что не может повлечь отмену правильного по существу решения.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 01 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" без удовлетворения.

Председательствующий Судьи