Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 07 июля 2016 г. по делу N 33-4568/2016

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Захваткина И.В., Тебеньковой Л.Г.,

при секретаре Поповой О.К.,

рассмотрев в судебном заседании 07 июля 2016 года дело по апелляционным жалобам Государственной инспекции труда в Республике Коми и АО "Воркутауголь" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 апреля 2016 года, которым требования АО "Воркутауголь" удовлетворены частично.

Признано в части незаконным и отменено предписание и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Республике Коми (по правовым вопросам) Муравьева П.Н. от "Дата обезличена" N "Номер обезличен", а именно:

- п. 3, в части указания в трудовых договорах работников ФИО размеров районного коэффициента и размера надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- п. 4, об установлении в трудовых договорах работников ФИО дней выплаты заработной платы, отменен полностью.

Признано незаконным и исключено из акта проверки от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" указанные в качестве нарушений: отсутствие в трудовых договорах работников ФИО размеров районного коэффициента и размера надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также дней выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения представителей Государственной инспекции труда в Республике Коми Муравьева П.Н., АО "Воркутауголь" Терентьева К.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

АО "Воркутауголь" обратилось в суд с требованием к ответчику об отмене пунктов 1, 3, 4 Предписания N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" и акта проверки N "Номер обезличен" от "Дата обезличена"

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Государственная инспекция труда в Республике Коми и АО "Воркутауголь" просят решение суда отменить, указывая о неправильном определении судом обстоятельств, имеющим значение для дела, и применении к ним норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого судебного постановления.

Из материалов дела следует, что согласно оспариваемым пунктам Предписания N "Номер обезличен" от "Дата обезличена", АО "Воркутауголь" в срок до "Дата обезличена" обязано указать в Правилах внутреннего трудового распорядка ответственность работодателя в соответствии с частью 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ (пункт 1); внести в трудовые договоры с работниками сведения о размерах районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, количество дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда и нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (пункт 3); установить в трудовых договорах дни выплаты заработной платы, что предусмотрено частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ (пункт 4).

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу об удовлетворении их частично. Суд признал необоснованным предписание ГИТ в части возложения обязанности на АО "Воркутауголь" указывать в трудовых договорах работников указание на размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в части указания дней выплаты заработной платы.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, отклоняя доводы апелляционных жалоб, которые основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства.

Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По нормам статьи 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правил внутреннего трудового распорядка, действующие в АО "Воркутауголь" не содержат сведений, выраженных в каком-либо объеме, об ответственности работодателя, в связи с чем предписание ГИТ в указанной части является обоснованным.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются сведения: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (часть 2 статьи 146, статья 148 Трудового кодекса РФ).

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Применение районного коэффициента и процентной надбавки не зависит от размера и порядка установления тарифных ставок или окладов и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации, а также иных составляющих заработной платы.

В связи с изложенным, суд пришел к правильному выводу о том, что неуказание в трудовом договоре районного коэффициента и процентной надбавки не свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства,

Вместе с тем, суд признал обоснованным пункт 3 Предписания в части указания в трудовых договорах с работниками сведений о размере дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указание в трудовом договоре дней дополнительного отпуска необходимо, поскольку в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней, и работник должен знать о конкретном размере отпуска, назначенного ему.

Отменяя пункт 4 Предписания, обязывающий установить в трудовых договорах с работниками дни выплаты заработной платы, суд правильно истолковал нормы статьи 136 Трудового кодекса РФ и пришел к обоснованному выводу о том, что при установлении сроков выплаты заработной платы в иных документах (Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре), неуказание этих сведений в трудовом договоре не является нарушением норм трудового законодательства.

Доводы апелляционных жалоб не опровергают выводы суда, основаны на субъективной оценке установленных по делу обстоятельств и на неправильном толковании норм приведенного законодательства, а поэтому подлежат отклонению.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилправильное по существу решение, оснований для отмены или изменения которого по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Государственной инспекции труда в Республике Коми и АО "Воркутауголь" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи