Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 22 июля 2016 г. по делу N 33-2916/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Переплесниной Е.М.,

судей Колбасовой Н.А., Галашевой И.Н.

при секретаре Хяниной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе

третьего лица на решение Лоухского районного суда Республики Карелия от 27 мая 2016 года по иску Матвеева А. А. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Чупинская районная детско-юношеская спортивная школа Лоухского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Матвеев А.А. обратился в суд с иском к МБУ ДО Чупинская районная ДЮСШ по тем основаниям, что он работает в должности сторожа, его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, что является нарушением трудовых прав работника. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель 2016 года в размере 9 530 руб. 77 коп.

Решением суда исковые требования удовлетворены. С МБУ ДО Чупинская районная ДЮСШ в пользу Матвеева А.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 9 530 руб. 77 коп. С ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере 400 руб.

С решением суда не согласно третье лицо администрация Лоухского муниципального района. В апелляционной жалобе, поданной ее представителем, просит его отменить и принять новое решение об отказе в иске. Полагает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Считает, что поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца в указанный период превышал как федеральный, так и установленный для Лоухского района соглашением трехсторонней комиссии минимальный размер оплаты труда, является неправильным вывод суда первой инстанции о том, что работодателем допущены нарушения трудовых прав работников при выплате заработной платы.

Администрация Лоухского муниципального района просила рассмотреть дело в отсутствие ее представителя.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Матвеев А.А. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Стороны и третье в судебное заседание своих представителей не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены.

Изучив материалы дела, проверив законность судебного решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для его отмены.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с МБ ДО Чупинская районная ДЮСШ, работает в должности сторожа; согласно трудовому договору от 21.01.2004 и дополнительным соглашениям к нему заработная плата Матвеева А.А. включает в себя: должностной оклад - 3 500 руб., компенсационную выплату за работу в ночное время - 20%, районный коэффициент - 40 %, надбавку за работу в районе Крайнего Севера - 80 %.

Как следует из расчетных листков за март, апрель 2016 года, Матвееву А.А. начислено по март - 8 947 руб. 60 коп., апрель - 8819 руб. 23 коп. (15 536 руб. 56 коп. - 6 717 руб. 33 коп. (задолженность по решению суда).

Учитывая, что Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 установлен в размере 6 204 руб., размер выплачиваемой истцу заработной платы за март, апрель 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж был ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Указанное обстоятельство правильно установлено судом первой инстанции, принявшим во внимание требования Федерального закона от 20.04.2007 N54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", часть первую ст. 129 ТК РФ.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных климатических условиях.

Соответственно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил заявленные требования и взыскал с ответчика недовыплаченную истцу заработную плату за март, апрель 2016 года в сумме 9 530 руб. 77 коп., расчет размера доплаты судом произведен верно, ответчиком не оспорен. Выводы суда мотивированы, подробно изложены в решении, основаны на представленных сторонами доказательствах.

На основании изложенного, судебная коллегия не может согласиться с доводом апелляционной жалобы о том, что не ниже минимального размера оплаты труда должна быть заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, включая районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы.

Решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лоухкого районного суда Республики Карелия от 27.05.2016 по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации Лоухского муниципального района РК - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Деперсонификацию выполнил помощник судьи

____________________ ( Хянина А.А.), _____ _________________ 2016 г.

"Согласовано" судья Верховного суда РК

____________________ ( Переплеснина Е.М.), _____ _________________ 2016 г.

"Разместить на сайте" Председательствующий судья Верховного суда РК

____________________ ( Переплеснина Е.М.)______ _________________ 2016 г.