Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 10 мая 2016 г. по делу N 33-1135/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего - Шептуновой Л.П.

судей - Загорьян А.Г. и Марьенковой В.А.

при секретаре - Шелкуновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению " "данные изъяты" о взыскании годовой премии из экономии фонда оплаты труда

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ногликского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении исковых требований ФИО6 отказано.

Изучив материалы дела, и заслушав доклад судьи ФИО9, судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению " "данные изъяты"" (далее по тексту - ГБУ "данные изъяты"), о защите своих трудовых прав.

В обоснование иска ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУ " "данные изъяты"" в должности заведующей складом.

В соответствии с пунктом 14 трудового договора на неё распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные, в том числе, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Согласно Положению об условиях и порядке премирования и использовании экономии фонда оплаты труда работников ГБУ " "данные изъяты"", в конце календарного года работникам учреждения может быть выплачена экономия фонда оплаты труда. При этом выплата экономии фонда производится только работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на конец года. Однако данная норма противоречит трудовому законодательству, поскольку нарушает права работников, уволенных до окончания периода, за который начисляется премия, являющаяся, в свою очередь, составной частью заработной платы.

На основании изложенного, истица просила взыскать с ответчика невыплаченные денежные средства - годовую премию из экономии фонда оплаты труда за неполный период работы 2015 года.

Судом постановлено вышеприведенное решение, которое обжалует ФИО1, в апелляционной жалобе, излагая обстоятельства дела, просит его отменить и вынести новое решение, которым иск удовлетворить. Считает норму Положения о выплате экономии фонда только работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на конец года, противоречащей трудовому законодательству, нарушающей права работников, уволенных до окончания периода, за который начисляется премия.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ГБУ "данные изъяты"" ФИО7 просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы и письменных возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области, утвержденного Постановлением Правительства Сахалинской области от 25 апреля 2013 года N 212 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области" (далее - Положение), установлена система оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области, включая оклады, ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Данное Положение применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов ( пункты 1.1.; 1.3).

Согласно пункту 4.7 Положения об оплате труда работников ГБУ "данные изъяты"" премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением об условиях и порядке премирования и использования экономии фонда оплаты труда работников ГБУ "данные изъяты"" (далее - Положение о премировании).

Судом установлено, что истица работала у ответчика в должности заведующей складом с ДД.ММ.ГГГГ, уволена приказом N -л/с от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истице выплачены все причитающиеся суммы. Вместе с тем выплаты из фонда экономии по итогам года истице не были выплачены, что послужило основанием для её обращения в суд с иском к работодателю.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, исследовав представленные доказательства, установив, что на момент прекращения трудового договора с истицей решение о выплате денежных средств из экономии фонда заработной платы по итогам 2015 года не принималось работодателем, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции в силу следующего.

Так, положение о премировании разработано в целях заинтересованности работников учреждения в повышении эффективности деятельности учреждения, улучшения качества предоставляемых государственных услуг, развитие творческой активности и инициативы в решении поставленных задач, добросовестного исполнения должностных обязанностей и определяет условия и порядок премирования и выплат за счет экономии фонда оплаты труда.

Таким образом, спорная выплата за счет экономии фонда оплаты труда относится к стимулирующим выплатам, при этом не носит постоянный характер, поскольку зависит от наличия экономии на конец года по фонду оплаты труда.

Положением о премировании предусмотрены следующие выплаты работникам учреждения за счет экономии фонда оплаты труда: единовременное премирование (пункт 4.1), единовременная материальная помощь ( пункт 4.2); экономия фонда оплаты труда (пункт 4.3).

Пунктом 4.3. Положения о премировании установлено, что в конце календарного года работникам учреждения может быть выплачена экономия фонда оплаты труда, расчет суммы которой производится после предварительного начисления заработной платы по учреждению за декабрь месяц с учетом всех установленных выплат по окладам, повышающим коэффициентам, вкладам компенсационного и стимулирующего характера.

Сумма экономии определяется как разница между плановыми показателями фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на соответствующий финансовый год, и фактическими расходами учреждения на оплату труда с начала года с учетом предварительного начисления заработной платы за декабрь месяц.

Распределение суммы экономии фонда оплаты труда осуществляется по нормативу, рассчитанному делением суммы экономии на начисленный фонд заработной платы за год по всем работникам за фактически отработанное ими время.

Размер выплаты работнику определяется умножением норматива на начисленную сумму заработной платы за фактически отработанное им время в году.

Выплата экономии фонда оплаты труда производится только работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на конец года.

При таких данных, когда Положение об условиях и порядке премирования и использования экономии фонда оплаты труда работников ГБУ " "данные изъяты"" не предусматривает возможность выплаты средств экономии фонда оплаты труда работникам, уволенным в течение календарного года, в размере пропорционально отработанному времени, то вывод суда об отказе истице в удовлетворении требований о взыскании с ответчика средств из экономии фонда оплаты труда является правомерным.

По смыслу вышеприведенного Положения, выплата средств экономии фонда оплаты труда (при наличии экономии), производится работникам, непосредственно замещающим должности ГБУ " "данные изъяты"" и на уволенных работников не распространяется.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда в решении, неправильному толкованию норм материального права, а, следовательно, не могут быть положены в основу отмены решения суда.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 328 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ногликского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: Шептунова Л.П.

Судьи: Загорьян А.Г.

Марьенкова А.В.