Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 14 июля 2016 г. по делу N 33-1678/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего - Малеванного В.П.

судей - Кривулько В.В. и Литвиновой Т.Н.

при секретаре - Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лавреновой Г.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области "Смирныховская центральная районная больница" об отмене приказов, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционному представлению на решение Смирныховского районного суда от 30 марта 2016 года.

Заслушав доклад судьи Малеванного В.П., судебная коллегия

установила:

Лавренова Г.Ю. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области "Смирныховская районная больница" (далее также - ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ") об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 07 февраля 2011 года принята на должность санитарки в клинико-диагностическую лабораторию ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ". 01 сентября 2015 года под влиянием обмана подписала заявление о переводе на должность уборщика служебных помещений. Впоследствии работодатель, несмотря на распоряжение Министерства здравоохранения Сахалинской области, приказ о переводе санитарок на должности уборщиков служебных помещений не отменил. 26 ноября 2015 года ответчик уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Другое место работы ей не предлагали, причину сокращения она не знает, объем работы не уменьшился. После ее увольнения на том же рабочем месте работает другой работник на 0,75 ставки. По изложенным основаниям заявлены требования (которые истец уточнила в ходе рассмотрения дела) об отмене приказа N "данные изъяты" от 11 июня 2015 года о переводе санитарок в уборщики служебных помещений; "данные изъяты" от 01 сентября 2015 года; об отмене приказа "данные изъяты" от 26 ноября 2015 года; об отмене приказа "данные изъяты" от 02 февраля 2016 года о прекращении (расторжении) трудового договора; о восстановлении на работе в клинико-диагностической лаборатории на должность санитарки; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 03 февраля 2016 года по день вынесения решения суда; о компенсации морального вреда "данные изъяты" рублей.

18 марта 2016 года ответчиком заявлено о пропуске Лавреновой Г.Ю. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решением Смирныховского районного суда от 30 марта 2016 года в удовлетворении иска Лавреновой Г.Ю. отказано.

На решение суда участвующим в деле прокурором, подано апелляционное представление, в котором поставлены требования об его изменении в части формулировки основания увольнения истца с пункта 2 части 1 статьи 81 на пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве оснований к изменению решения указано, что суд обязан был изменить формулировку основания увольнения истца, которая отказалась от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а не сокращением ставки.

В возражениях на апелляционное представление ответчиком указано на отсутствие оснований для отмены решения суда по доводам прокурора.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Челышева А.С. поддержала апелляционное представление, полагала решение суда первой инстанции подлежащим изменению в части.

Истец Лавренова Г.Ю. просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционное представление - без удовлетворения.

Представитель ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ" в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, ответчик извещен о месте и времени рассмотрения дела в апелляционном порядке надлежащим образом.

Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав объяснения истца и заключение прокурора, проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в пределах доводов, изложенных в апелляционном представлении и возражениях на него), судебная коллегия находит, что оснований для изменения решения суда первой инстанции отсутствуют.

В соответствии с частью 6 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполного дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по сокращению численности или штата работников организации). При этом расторжение трудового договора по инициативе работодателя по указанному основанию возможно только при предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случая сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как видно из дела, приказом N-к от 07.02.2011 года Лавренова Г.Ю. принята санитаркой в клинико-диагностическую лабораторию МУЗ "Смирныховская центральная районная больница" с 07.02.2011 года, постоянно с тарифной ставкой (окладом) "данные изъяты" рублей (т.1 л.д.42).

С истцом заключен трудовой договор N 15 от 07.02.2011 года, принята на должность санитарки клинико-диагностической лаборатории на 1,0 ставки, с окладом "данные изъяты" рублей, на неопределенный срок с 07.02.2011 года (т.1 лд.д.43-44).

С должностной инструкцией санитарки клинико-диагностической лаборатории истец ознакомлена, подпись имеется (т.1 л.д.216-218).

Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ" на основании письма Министерства здравоохранения Сахалинской области от 05.06.2015 года N4464 "Об оптимизации младшего медицинского персонала" и в целях исполнения показателей нормативов численности младшего медицинского персонала региональной "Дорожной карты", утвержденной распоряжением Правительства Сахалинской области от 03.07.2014 года N361-р, санитарки амбулаторно-поликлинического звена и санитарки отделений с 1 сентября 2015 года переведены в уборщики служебных помещений с окладом рабочего 1 разряда "данные изъяты" рублей (т.1 л.д.58-60).

Как следует из уведомления ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ", Лавренова Г.Ю. уведомлена об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, которое вводится в действие с 01.09.2015 года, в соответствии с приказом N621-к от 11.06.2015 года и должность будет именоваться: уборщик служебных помещений. С данным уведомлением Лавренова Г.Ю. ознакомлена 25.06.2015 года, подпись имеется (т.1 л.д.61).

01.09.2015 года Лавренова Г.Ю. обратилась к и.о. главного врача ГБУКЗ "Смирныховская ЦРБ" З.М.А. с заявлением о переводе ее на должность уборщика служебных помещений КДЛ с 01.09.2015 года (т.1 лд.д.62).

Приказом "данные изъяты" от 01.09.2015 года ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ" Лавренова Г.Ю. переведена на другую работу с санитарки клинико-диагностической лаборатории на 1,0 ставки на уборщика служебных помещений КДЛ на 1,0 ставки с 01.09.2015 года. Лавренова Г.Ю. с приказом ознакомлена (т.1 л.д.46).

Согласно дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора от 01.09.2015, ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ" и Лавренова Г.Ю. санитарка КДЛ подписали настоящее соглашение об изменении с 01.09.2015 года условий Трудового договора N15 от 07.02.2011 года, согласно приказа N-к от 11.06.2015 года работник переведен на 1,0 ставки уборщика служебных помещений с должностным окладом рабочего 1 разряда- "данные изъяты" рублей. Подписи работодателя и Лавреновой Г.Ю. имеются (т.1 л.д.47).

С должностной инструкцией уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории Лавренова Г.Ю. ознакомлена (т.1 л.д.230-232).

10.11.2015 года и 24.11.2015 года начальником отдела кадров Ж.Л.А. и экономистом Б.Н.А. проведен хронометраж рабочего времени уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на 1,0 ставки Лавреновой Г.Ю. (т.1 л.д.65-68).

Согласно приказу N-к от 26.11.2015 года, в целях приведения штатного расписания в соответствии штатным нормативам проведен анализ штатного расписания клинико-диагностической лаборатории, согласно штатных нормативов от 26.09.1978 года приказ N900. На основании проведенного хронометража рабочего времени младшего и прочего персонала и анализа штатного расписания, с 1.12.2015 года установлено 0,75 ставки санитарки клинико-диагностической лаборатории, 0,75 ставки уборщика служебных помещений (т.1 л.д.63).

Приказом N1266-к от 26.11.2015 года ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ" утверждено штатное расписание ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ" в количестве 410,75 штатных единиц, данное штатное расписание вводится в действие с 01.12.2015 года (т.1 л.д.64).

Из дела также видно, что Лавренова Г.Ю. письменно была уведомлена, что в связи с утверждением штатного расписания, приказ от 26.11.2015 года N1230, должность уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на 1,0 ставки подлежит сокращению. Указано, что имеется вакантная ставка уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на 0,75 ставки. Лавренова Г.Ю. 30.11.2015 с данным уведомлением ознакомлена, подпись имеется (т.1 л.д.73-74).

И.о. главного врача ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ" З.М.А. письменно обратилась к председателю профсоюзного комитета ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ" Б.О.И. и уведомила последнюю, что в связи с приказом N-к от 26.11.2015 года должность санитарки клинико-диагностической лаборатории и уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на 1,0 ставки подлежит сокращению и вводится с 01.12.2015 года должность санитарки клинико-диагностической лаборатории на 0,75 ставки и уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на 0,75 ставки. В связи с этим, возможно расторжение трудового договора с уборщиком служебных помещений КДЛ Лавреновой Г.Ю. (т.1 л.д.75).

И.о. главного врача ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ" З.М.А. письменно обратилась к директору областного казенного учреждения "Смирныховский центр занятости населения", уведомив о возможном расторжении трудового договора по сокращению штата с работниками клинико-диагностической лаборатории учреждения здравоохранения Сахалинской области (т.1 л.д.22-23).

Лавренова Г.Ю. письменно была уведомлена о вакансии, но от вакантной должности - уборщик служебных помещений баклаборатории на 1,0 ставки, отказалась, подпись имеется (т.1 л.д.77).

Лавренова Г.Ю. письменно, собственноручно отказалась от перевода на другую работу - уборщика служебных помещений КДН 0,75 ставки и от баклаборатории, подпись имеется (т.1 л.д.78).

Приказом N-к от 02.02.2016 года Лавренова Г.Ю. уволена 02.02.2016 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом Лавренова Г.Ю. ознакомлена 02.02.2016 года (т.1 л.д.48).

Трудовую книжку истица получила 02.02.2016 года (т.2 л.д. 59-60).

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в результате организационных изменений и связи с сокращением объема работ должности уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ "Смирныховская ЦРБ" произошло изменение объема трудовых обязанностей, а потому утверждено новое штатное расписание, в связи с чем истец была уведомлена о том, что должность уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на 0,75 ставки подлежит сокращению. Порядок увольнения истца в связи с сокращением штата работников организации не был нарушен.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального права и соглашается с постановленным по делу решением, не полагая целесообразным повторение мотивов, по которым оно принято.

В отсутствие оснований, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы повлечь отмену судебного акта, апелляционное представление об изменении решения суда по делу удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Смирныховского районного суда от 30 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционное представление - без удовлетворения.

Председательствующий: Малеванный В.П.

Судьи: Кривулько В.В.

Литвинова Т.Н.