Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 13 июля 2016 г. по делу N 33-1674/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

Председательствующего Платоновой И.В.,

судей Вергазовой Л.В., Поштацкой В.Е.,

при секретаре Корастелевой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Министерства здравоохранения Рязанской области к

Ермолаеву М.В. о взыскании денежных средств с апелляционной жалобой представителя

Ермолаева М.В. - Ермолаева В.И. на решение Московского районного суда г.Рязани от 19 апреля 2016 года, которым постановлено:

Исковые требования Министерства здравоохранения Рязанской области к

Ермолаеву М.В. о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с

Ермолаева М.В. в пользу Министерства здравоохранения Рязанской области

" ... " рублей

" ... " копеек - в счет возврата полученной компенсационной выплаты,

" ... "рублей

" ... " копейки - проценты за пользование чужими денежными средствами с последующим начислением вышеуказанных процентов до полной выплаты задолженности

" ... " рублей

" ... " копеек, с учетом ее фактического погашения, из расчета одной трехсотой ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная с 20.04.2016 года.

Взыскать с

Ермолаева М.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере

" ... "рублей.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вергазовой Л.В., объяснения представителя Министерства здравоохранения Рязанской области Павликова Ю.В., представителя ГБУ РО "

"

...

" ЦРБ" Фроловой В.П., возражавших против апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Министерство здравоохранения Рязанской области обратилось в суд с иском к Ермолаеву М.В. о взыскании денежных средств, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, указав в обоснование требований что 12.10.2015 года между Министерством, ГБУ Рязанской области "

" ... " ЦРБ" и ответчиком Ермолаевым М.В. был заключен трехсторонний договор

N, согласно которому Министерство обязалось осуществить единовременную компенсационную выплату Работнику в размере

" ... " рублей после заключения трудового договора, а Работник обязался работать по основному месту работы в течение 5 лет, в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и Учреждением; возвратить Учреждению часть выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному Работником времени (п.п. 1.1, 2.1 договора).

В соответствии с предписанием от 01.12.2015 года

N военного комиссариата Рязанской области по Московскому и Железнодорожному округам г. Рязани Ермолаев М.В. был направлен для прохождения военной службы по контракту.

02.12.2015 года трудовой договор

N от 13.08.2015 года, заключенный между Ермолаевым М.В. и ГБУ Рязанской области "

" ... " ЦРБ", был расторгнут по заявлению работника до истечения пятилетнего срока.

Поскольку в силу ФЗ "О воинской обязанности и военной службы" служба по контракту является добровольным волеизъявлением граждан и не подпадает под исключения, указанные в п.п. б п. 2.1 договора, освобождающие ответчика от возврата денежных средств, выделенных в рамках компенсационной выплаты по договору

N от 12.10.2015 года, Ермолаев М.В. обязан возвратить часть полученной компенсационной выплаты в бюджет Рязанской области в порядке и сроки, которые предусмотрены этим договором, а именно: в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени.

За несвоевременный возврат денежных средств на работника возлагается обязанность уплатить неустойку в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (п. 5.2 договора

N от 12.10.2015 года).

До настоящего времени Ермолаев М.В. свои обязательства по возврату денежных средств за неотработанный период времени не исполнил

Компенсационная выплата, подлежащая возврату Ермолаевым М.В. за неотработанный период, составляет

" ... " руб.

Расчет:

Пять лет с 13.10.2015 года по 13.10.2020 года - 1826 календарных дней (далее - к.д.)

Отработано с 13.10.2015 года по 02.10.2015 года - 51 к.д.

Расчет стоимости 1 к.д. -

" ... "руб. / 1826 к.д. =

" ... "руб.

Компенсационная выплата за отработанный период:

" ... "руб. * 51 к.д. =

" ... "руб.

Компенсационная выплата за неотработанный период:

" ... "руб. -

" ... "руб. =

" ... "руб.

По состоянию на 01.03.2016 года неустойка, которую Ермолаев М.В. обязан уплатить по условиям договора за нарушение срока возврата денежных средств, составляет

" ... "руб.

Расчет:

" ... "руб. * 0,0366%*59=

" ... "руб.,

где

" ... "руб. - сумма, подлежащая возврату,

0,0366 - 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ ( с 01.01.2016 года приравнена к значению ключевой ставки, составляющей 11%),

59 - количество дней просрочки исполнения обязательства (с 03.01.2016 года по 01.03.2016 года).

На основании изложенного истец Министерство здравоохранения Рязанской области просит взыскать с Ермолаева М.В. в свою пользу денежные средства в размере

" ... " руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере

" ... "руб. с последующим начислением процентов по день фактического исполнения обязательства.

Решением Московского районного суда г.Рязани от 19 апреля 2016 года исковые требования Министерства здравоохранения Рязанской области удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель

Ермолаева М.В. - Ермолаев В.И. просит решение районного суда отменить как незаконное, необоснованное, принятое с существенным нарушением норм материального и процессуального права и противоречащее сложившейся судебной практике применяемой судами при рассмотрении подобных дел. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что суд первой инстанции, несмотря на имеющийся в деле приказ об увольнении

N от 02.12.2015 г. по основаниям п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ, и копию трудовой книжки с записью об увольнении на основании именно этого приказа, без всяких на то оснований не принял данные доказательства как юридически значимые действия ГБУ РО "

" ... " ЦРБ", затрагивающие права и законные интересы работника, а счел их просто ошибкой, не имеющей никаких последствий для сторон. Считает, что Ермолаев М.В. был уволен из ГБУ РО "

" ... " ЦРБ" по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ, что освобождает его от возврата части компенсационной выплаты за неотработанный период в соответствии с договором. Так же ссылается на неправильный расчет судом первой инстанции неустойки на дату вынесения решения и госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии с частью 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", в 2015 году осуществлялись единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2015 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в равных долях.

Согласно части 12.2. статьи 51 названного Закона иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих, в том числе (п.3) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

В суде первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что на основании Федерального закона от 29.11.2010 г. N 326-ФЗ (ред. от 14.12.2015 г.) "Об обязательном медицинском страховании в РФ" и Постановления Правительства Рязанской области от 13.08.2015 года с медицинским работником Ермолаевым Михаилом Вячеславовичем заключен трудовой договор

N, в соответствии с которым он принят на работу на должность заведующего лабораторией - врача клинической лабораторной диагностики в ГБУ Рязанской области "

" ... " центральная районная больница". 12.10.2015 года между Ермолаевым М.В., Учреждением и Министерством здравоохранения Рязанской области заключен трехсторонний договор N 14, согласно которому Министерство Рязанской области обязуется предоставить Ермолаеву М.В. единовременную компенсационную выплату в размере

" ... " рублей, а Ермолаев М.В. обязуется работать по основному месту работы в течение пяти лет, в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и Учреждением (п.п. 1.1, 2.1 договора). Предусмотренную названным договором компенсационную выплату в размере

" ... " рублей Ермолаев М.В. получил 10.11.2015 года, однако свое обязательство отработать в течение пяти лет в ГБУ Рязанской области "

" ... " центральная районная больница" не исполнил. Еще до заключения трудового договора с ГБУ РО "

" ... " ЦРБ" и получения компенсационной выплаты Ермолаев М.В. изъявил желание поступить на военную службу по контракту, 29.05.2015 года его кандидатура была положительно рассмотрена командованием Западного военного округа. 07.11.2015 года Министром обороны Российской Федерации по представлению Главного военного медицинского управления Министерства обороны Российской Федерации от 26.10.2015 года издан приказ за N 821 от 07.11.2015 года о заключении соответствующего контракта с Ермолаевым М.В. сроком на пять лет.

02.12.2015 года Ермолаев М.В. обратился к руководству ГБУ РО "

" ... " ЦРБ" с заявлением о прекращении с ним трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи с призывом на военную службу. В этот же день приказом главного врача ГБУ РО "

" ... " ЦРБ"

N трудовой договор с Ермолаевым прекращен с указанием основания увольнения согласно его личного заявления. Впоследствии, приказ

N от 02.12.2015 года был отменен приказом

N от 09.12.2015 года, изданным в связи с вновь открывшимися обстоятельствами в деле призыва на военную службу. Приказом

N от 09.12.2015 года трудовой договор между Ермолаевым М.В. и ГБУ РО "

" ... " ЦРБ" прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В настоящее время Ермолаев М.В. подписал контракт с Министерством обороны Российской Федерации о прохождении военной службы сроком на пять лет, согласно приказу командира войсковой части

" ... " от 04.12.2015 года Ермолаев М.В. зачислен в списки личного состава части, приступил к выполнению своих обязанностей.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что ответчик, заключая договор на осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере

" ... " руб. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

При этом суд первой инстанции правомерно отклонил ссылку представителя ответчика на ранее изданный приказ ГБУ "Старожиловская центральная районная больница"

N от 02.12.2015 года, впоследствии отмененный приказом

N от 09.12.2015 года, поскольку поступление на военную службу по контракту не является ни призывом на военную службу, ни направлением на заменяющую её альтернативную гражданскую службу, то есть работник, который изъявил желание поступить на военную службу по контракту, не может быть уволен по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств, освобождающих Ермолаева М.В. от возврата части компенсационной выплаты за неотработанный период.

Довод апелляционной жалобы о неправильном расчете судом первой инстанции неустойки на дату вынесения решения и госпошлины судебной коллегией отклоняется, поскольку расчет неустойки и госпошлины проверен судебной коллегией и является арифметически верным.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены или изменения вынесенного судом решения.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены применительно к положениям ст. 330 ГПК РФ по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда г.Рязани от 19 апреля 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Ермолаева М.В. - Ермолаева В.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи