Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 01 августа 2016 г. по делу N 33-15080/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Низамовой А.Р.

Нурисламовой Э.Р.

при секретаре ФИО2

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 апреля 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Башнефть-Транс" о признании применения дисциплинарного взыскания незаконным, обязании произвести выплату премии по итогам работы за октябрь 2015 года, отказать за необоснованностью.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Башнефть - Транс", в котором просит признать приказ N ... от дата о применении дисциплинарного взыскания незаконным и обязать ответчика выплатить ему денежную премию по итогам работы дата в размере ...

Свои исковые требования мотивирует тем, что с дата был принят на работу в ООО "Башнефть-Транс" осмотрщиком вагонов 5 разряда. Приказом N ... от дата. на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что он спал на рабочем месте и данным приказом был лишен премии на 100% за дата. Считает данный приказ незаконным, поскольку он не спал, а плохо себя чувствовал, отправился в комнату приема пищи отдохнуть и принять лекарства. Утром следующего дня он обратился в лечебное учреждение и ему был выдан больничный лист. Ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался. После выхода с больничного листа он ознакомился с приказом N ... от дата.

Суд вынес вышеприведенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, ФИО1 в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на его незаконность и необоснованность. Судом не учтены положения ст. 108 ТК РФ. П.18 должностной инструкции и п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка не запрещают время отдыха, в том числе сна в ночную смену при условии отсутствия вагонов, которые необходимо осмотреть. Считает, что возможность кратковременного отдыха не запрещена. Полагает, что причинно-следственной связи между осуществлением его трудовой функции и возможностью наступления неблагоприятных последствий не имеется.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ФИО1 и его представитель ФИО3, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "Башнефть - Транс" ФИО4, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО "Башнефть-Транс" осмотрщиком вагонов 5 разряда с дата.

Приказом N ... от дата о применении дисциплинарного взыскания, вынесенного генеральным директором ООО "Башнефть-Транс" ФИО1 за совершение дисциплинарного проступка объявлен выговор и снижен размер премии за дата на 100%.

Как следует из содержания данного приказа в рабочую смену с дата на дата в соответствии с распоряжением генерального директора ООО "Башнефть-Транс" N ... от дата начальником ФИО5 и ведущим инженером ФИО6 проведена плановая проверка соблюдения трудовой дисциплины и требований охраны труда и пожарной безопасности работниками смены. В ходе проверки в 3 часа 40 минут дата ФИО1, находясь на рабочем месте был обнаружен спящим в комнате приема пищи начальником железнодорожного участка, чем нарушил пункт 18 должностной инструкции осмотрщика вагонов 5 разряда и пункт 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Башнефть - Транс".

С приказом N ... от дата ФИО1 был ознакомлен дата, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления.

Основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания явились служебная записка начальника железнодорожного участка, акт об обнаружении дисциплинарного проступка, требование к ФИО1 о предоставлении объяснения, объяснительная ФИО1, должностная инструкция осмотрщика вагонов 5 разряда, правила внутреннего трудового распорядка на предприятии и график работы за дата.

Отказывая в удовлетворении заявленных ФИО1 требований, суд первой инстанции исходил из того обстоятельства, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания. При этом порядок и срок наложения на истца дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда.

Статья 21 ТК РФ закрепляет обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 18 раздела "Должностные обязанности" должностной инструкции осмотрщика вагонов 5 разряда, утвержденной приказом ответчика от дата N ... , с которой ФИО1 был ознакомлен, истец обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования пожарной безопасности, охраны труда, приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты и настоящую должностную инструкцию.

На основании пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Башнефть-Транс", введенных в действие дата приказом N ... , работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения, правила, положения, инструкции и иные локальные акты, условия трудового договора, использовать все рабочее время для производительного труда.

Из содержания акта дисциплинарного проступка, служебной записки о применении к работнику дисциплинарного взыскания следует, что дата в 3 часа 40 минут ФИО1, находясь на работе, был обнаружен спящим в комнате приема пищи железнодорожного участка.

В связи с чем довод истца о том, что он не спал, а только прилег после приема лекарств необоснован и противоречит акту об обнаружении дисциплинарного проступка, служебной записке, фотографиям, из которых следует, что в ходе проведения проверки ФИО1 не принимал пищу, а спал и был разбужен начальником железнодорожного участка.

Довод истца о том, что он имеет право на отдых и прием пищи в рабочее время в течение 30 минут в порядке статьи 108 Трудового кодекса РФ судебной коллегией принимается во внимание.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка установлен сменный график работы дневной смены с 08.00 часов до 20.00 часов, ночной смены - с 20.00 часов до 08.00 часов. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности времени в соответствии с графиком сменности. На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, производственному персоналу со сменными графиками работы предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены в специально отведенных местах.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что Правила внутреннего трудового распорядка в части предоставления отдыха и приема пищи при сменной графике работы не противоречат статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Действительно, истец имел право на отдых и прием пищи в течение 30 минут в течение рабочей смены.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Однако в нарушении п. дата трудового договора, п. 18 должностной инструкции осмотрщика вагонов 5 разряда ФИО1 не принимал пищу, не отдыхал во время перерыва для отдыха и питания, а спал в помещении приема пищи в рабочее время. Впоследствии он был разбужен начальником железнодорожного участка.

Данные обстоятельства подтверждаются актом об обнаружении дисциплинарного проступка, служебной запиской, фотографиями.

Ни должностной инструкцией, ни правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено право ФИО1 спать на рабочем месте во время рабочей смены.

Ссылка апелляционной жалобы на отсутствие причинно-следственной связи между его трудовым обязанностями и возможностью наступления неблагоприятных последствий не может служить основанием для отмены решения суда.

Установив, что в рабочее время ФИО1 спал, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, правильно пришел к выводу о нарушении истцом Правил внутреннего трудового распорядка, а также требований должностной инструкции, и о наличии оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Порядок наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден: затребовано объяснение, соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявлен работнику. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности издан правомочным лицом в пределах предоставленных ему полномочий.

При наложении взыскания работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поскольку факт дисциплинарного взыскания имел место работодатель имел право лишить ФИО1 премии за октябрь 2015 года на 100%, исходя из того, что установление стимулирующих выплат в виде премии и ее размер является правом, а не обязанностью работодателя. В силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ установление систем премирование является прерогативой работодателя. Система премирования устанавливается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Локальным актом, регулирующим порядок выплаты премии в ООО "Башнефть-Транс", является Положение о премировании.

Из п. 3.7.8 Положения о премировании следует, что премия работника по итогам работы за отчетный период может быть снижена в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, вынесенного в отчетном периоде в установленном порядке. размер снижения премии определяется в приказе о применении дисциплинарного взыскания и может составлять до 100% от размера причитающейся работнику премии за соответствующий отчетный период.

С учетом изложенного, суд пришел к обоснованному выводу о том, что основанием для лишения ФИО1 премии послужил факт дисциплинарного взыскания - выговор, в связи с чем работодатель имел право лишить истца премии за период, в который данное дисциплинарное взыскание имело место.

Премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому лишение работника премии, если к работнику было применено дисциплинарное взыскание, законно и не противоречит трудовому законодательству РФ.

Учитывая, что приказом N ... от дата. о применении дисциплинарного взыскания определен размер снижения премии за дата на 100%, оснований для удовлетворения исковых требований истца об обязании ответчика выплатить 100% премию по итогам работы за дата не имеются.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Башнефть-Транс" о признании применения дисциплинарного взыскания незаконным, обязании произвести выплату премии по итогам работы за дата.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, нормы материального права истолкованы и применены правильно.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает обжалуемое решение законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Низамова А.Р.

Нурисламова Э.Р.