Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 августа 2016 г. по делу N 33-1999/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего - Шептуновой Л.П.

судей - Марьенковой А.В. и Прокопец Л.В.

при секретаре - Шелкуновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному учреждению культуры " "данные изъяты" о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя государственного автономного учреждения культуры " "данные изъяты" ФИО7 на решение Южно-Сахалинского городского суда от 19 апреля 2016 года, которым признан незаконным приказ государственного автономного учреждения культуры " "данные изъяты" N- N от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении "данные изъяты" 1 категории структурного подразделения "Музыкальный театр" ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С государственного автономного учреждения культуры "данные изъяты"" в пользу ФИО1 взыскана компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей. В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказано. С государственного автономного учреждения культуры " "данные изъяты" в доход бюджета городского округа " "адрес"" взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты" рублей.

Изучив материалы дела, и заслушав доклад судьи Шептуновой Л.П., судебная коллегия

установила:

ФИО6 обратился в суд с иском к государственному автономному учреждению культуры " "данные изъяты" о защите своих трудовых прав.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности "данные изъяты" первой категории структурного подразделения "данные изъяты"

Приказом N- N от ДД.ММ.ГГГГ ему объявлено замечание за нарушение пункта 2.23 Правил внутреннего трудового распорядка, пунктов 2.2 и 4.4 должностной инструкции "данные изъяты" первой категории.

Полагает привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку положения пункта 2.23 Правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающие, что работа артистов, режиссеров, художников вне своего театра допускается только с письменного разрешения директора театра, противоречат трудовому законодательству.

Считает, что принимая участие в презентации спортивного клуба в свое время отдыха ДД.ММ.ГГГГ, дисциплину труда он не нарушал и оснований, для привлечения его к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось.

На основании изложенного, истец с учетом уточнения иска просил признать приказ N- N от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении его к дисциплинарной ответственности, незаконным, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Судом постановлено вышеприведенное решение, которое обжалует представитель государственного автономного учреждения культуры " "данные изъяты" ФИО7 В апелляционной жалобе просит решение отменить, принять новое решение об отказе в иске.

В обоснование доводов жалобы указывает, что в нарушение трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции истец принимал участие ДД.ММ.ГГГГ в мероприятии иной организации, не связанной с основной работой и работой театра. Отмечает, что ответчик не ограничивает право работников на свободу труда, поскольку трудовой договор и локальные нормативные акты не содержат запрета, а обязывают согласовывать иную работу с работодателем.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав представителя ответчика ФИО8, поддержавшую жалобу, представителя истца ФИО9, возражавшую против удовлетворения жалобы, обсудив доводы жалобы и письменных возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 351 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец работает в государственном автономном учреждении культуры " "данные изъяты"" в должности "данные изъяты" первой категории (л.д. 115-136).

Приказом ответчика от N - N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пункта 2.23 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Государственного автономного учреждения культуры "данные изъяты"", пунктов 2.2. и 4.4. должностной инструкции "данные изъяты" 1-й категории.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило несогласование с директором учреждения участия ДД.ММ.ГГГГ в официальной презентации профессионального спортивного клуба "Сахалин" в ТДЦ "Столица", организованного Министерством спорта, туризма и молодежной политики.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, проанализировав положения статьи 8, 189, 351, 252, 192, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исследовав представленные доказательства в их совокупности, пришел к правомерному выводу о признании незаконным приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Выводы суда в решении подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на полном, всестороннем исследовании всех имеющихся в деле доказательств и соответствуют требованиям действующего законодательства.

Доводы жалобы о том, что в нарушение трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции истец принимал участие ДД.ММ.ГГГГ в мероприятии иной организации, не связанной с основной работой и работой театра, не влекут отмену принятого по делу решения.

Так, согласно пункту 2.2. и 4.4. должностной инструкции артист "данные изъяты" категории обязан соблюдать требования должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и другие нормативно - правовые акты, действующие в учреждении. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка наступает ответственность ( л.д. 111).

Пунктом 2.23 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Государственного автономного учреждения культуры " "данные изъяты" установлено, что работа артистов, режиссеров, художников вне своего театра независимо от того, носит ли она длительный или разовый характер (осуществление постановки в другом театре, участие в концертах, киносъемках и т.д.), допускается в каждом отдельном случае только с письменного разрешения директора театра (л.д. 17).

Привлекая к дисциплинарной ответственности истца за совершение проступка, выразившегося в несогласовании с директором учреждения участия ДД.ММ.ГГГГ в официальной презентации профессионального спортивного клуба "Сахалин" в ТДЦ "Столица", работодатель не учел, что пункт 2.23 Правил внутреннего трудового распорядка не содержит обязанности работника согласовывать работу вне театра, а устанавливает обязанность работников (артистов, режиссеров, художников) получить письменное разрешение директора театра на такую работу.

Согласно положений статьи 252 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

При таких данных, когда Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, устанавливающих обязанность творческих работников театров, театральных организаций получать письменное разрешение директора театра, прежде чем приступить к работе у других работодателей, к работе по гражданско-правовым договорам, то пункт 2.23 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Государственного автономного учреждения культуры "данные изъяты" требованиям закона не соответствует.

Таким образом, правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за несогласование с директором учреждения работы ДД.ММ.ГГГГ вне театра, у ответчика не имелось.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда в решении, неправильному толкованию норм материального права, а, следовательно, не могут быть положены в основу отмены решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя государственного автономного учреждения культуры " "данные изъяты"" ФИО7- без удовлетворения.

Председательствующий: Шептунова Л.П.

Судьи: Марьенкова А.В.

Прокопец Л.В.