Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 04 октября 2016 г. по делу N 33-10430/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.

судей Дышлового И.В. и Шульга С.В.

при секретаре Малявиной В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириенко Н.Г. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда города Владивостока от 20 февраля 2016 года (с учетом дополнительного решения и определения от 30 июня 2016 года), которым на ответчика возложена обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты: за выслугу лет, за вредные условия труда, премиальные выплаты, морскую надбавку, в расчет оплаты труда истца за работу в выходные и праздничные дни; с ответчика взысканы доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 50760,70 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

Заслушав доклад судьи Дышлового И.В., выслушав объяснения представителя ответчика Бабкина В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Кириенко Н.Г. обратился в суд с иском, указав, что экипаж смтн ... в период с 8 апреля 2015 года по 31 августа 2015 года выполнял задачи по обеспечению кораблей и судов ВМФ ГСМ и авиационного топлива в районе Японского, Охотского морей, Тихого океана, островов Сахалин и Курильских островов. Приказами командира войсковой части 25030-2 экипажу судна установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни. Данная работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные в этот период предоставлялись частично. Согласно расчетным листкам работа в выходные и праздничные дни оплачена ответчиком не в полном объеме, без включения надбавок за выслугу лет в размере 40%, за вредные условия труда в размере 12%, морской надбавки в размере 100%, а также без премии в размере 25%. Просил обязать ответчика включить указанные компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, взыскать доплату в размере 58286,12 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие Кириенко Н.Г. и представителя третьего лица войсковой части 25030-2.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Судом постановленорешение, с которым не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения в связи с неправильным применением судом норм материального и процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Судом установлено, что Кириенко Н.Г. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 25030-2, которая находится на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".

В период с 8 апреля по 31 августа 2015 года истец в составе экипажа смтн " ... выполнял задачи по обеспечению кораблей и судов ВМФ, доставке ГСМ и авиационного топлива в районе Японского, Охотского морей, Тихого океана, островов Сахалин и Курильских островов, работая в выходные и праздничные дни. Командиром войсковой части 25030-2 изданы приказы об установлении экипажу рабочих дней в выходные и праздничные дни.

Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дополнительные дни отдыха за работу в вышеуказанные дни истцу не предоставлялись. Оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришёл к выводу, что действия ответчика, связанные с выплатой истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере, не соответствуют нормам действующего законодательства и нарушают трудовые права истца.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, считает его правильным, основанным на требованиях закона, регулирующего спорные правоотношения.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как следует из статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16 мая 2003 года N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса РФ указаний о производстве в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате.

Правильно применив положения действующего законодательства, суд сделал также верный вывод о том, что работа в выходные дни подлежит оплате с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок. Расчет задолженности по заработной плате проверен судебной коллегией и признается верным.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника не основан на законе.

По смыслу положений статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

Суд первой инстанции правомерно сослался в решении на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, согласно которой при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Указание в апелляционной жалобе на то, что порядок расчёта компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, применяемый учреждением, используется всеми финансовыми органами войсковых частей, учреждений и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, не свидетельствует о неправильности выводов суда первой инстанции.

Довод апелляционной жалобы о несоразмерном взыскании компенсации морального вреда и отсутствии оснований для его взыскания с финансового органа, который не является работодателем по отношению к истцу, судебная коллегия признает необоснованным.

Согласно статье 349 Трудового кодекса РФ в силу особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор в воинских частях, военных учреждениях, Министерство обороны РФ имеет право делегировать свои полномочия иным лицам как по заключению трудовых договоров с гражданским персоналом, так и по выделению финансовой службы в самостоятельное управление.

При этом, право работника на компенсацию морального вреда при установлении факта нарушения его трудовых прав, не может быть поставлено в зависимость от распределения Министерством обороны РФ полномочий между военными учреждениями, частями и иными структурными подразделениями.

Определенный размер компенсации соответствует принципам разумности и справедливости, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований для переоценки данных выводов суда.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были проверены и учтены судом при рассмотрении дела, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Учитывая изложенное, решение суда вынесено законно и обоснованно, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда города Владивостока от 20 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи