Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 21 сентября 2016 г. по делу N 33-6643/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Галенко В.А., Бузыновской Е.А.,

при секретаре Арабаджи В.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сыркина Р. А. к ОАО "Российские железные дороги", филиалу Дальневосточной железной дороги ОАО "Российские железные дороги", эксплуатационному локомотивному депо Комсомольск-на-Амуре - структурному подразделению Дальневосточной тяги структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО "Российские железные дороги" о взыскании заработной платы, по апелляционной жалобе Сыркина Р. А. на решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 19 мая 2016 года.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

установила:

Сыркин Р.А. обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что на основании приказа N от 04 июля 2014 года был принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо Комсомольск-на-Амуре - структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" на должность "данные изъяты" в локомотивную бригаду участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо г.Комсомольска-на-Амуре. Приказом N от 28 октября 2015 года трудовой договор расторгнут 29 октября 2015 года на основании личного заявления. В течение всего периода работы выезжал в поездки длительностью более 12 часов. Работодатель не в полном объеме произвел оплату сверхурочных работ, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просит суд взыскать с ответчика заработную плату в общем размере 372 101 руб. 55 коп, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 19 мая 2016 года в удовлетворении исковых требований Сыркину Р.А. отказано.

В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, Сыркин Р.А. просит решение суда отменить. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что условия выполняемого "данные изъяты" труда отнесены к вредным условиям 3-й степени, в связи с чем ему должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя. Истец неоднократно привлекался к сверхурочным работам, которая не была оплачена истцом. Кроме того, судом первой инстанции неверно сделан вывод о пропуске срока обращения в суд за разрешением трудового спора, так как работодатель не выдавал расчетные листки, в связи с чем о нарушении трудовых прав истец узнал только при увольнении.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам п.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Сыркин Р.А. был принят на работу в ОАО "РЖД" по трудовому договору N от 04 июля 2014 года на должность "данные изъяты".

Согласно условиям трудового договора Сыркину Р.А. установлены вредные и опасные условия труда, факторы: химический (вредный 1 степени), шум (вредный 3 степени ), напряженность труда (вредный 1 степени), режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Согласно п.5.2 правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Комсомольск-на-Амуре структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "Российские железные дороги", для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3-й и 4-й степени или опасными условиями труда, устанавливается продолжительность рабочего времени 36 - часов в неделю.

В соответствии с приложением N2 к правилам внутреннего трудового распорядка, для "данные изъяты" установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п. 4.2 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиала и структурных подразделений ОАО "РЖД", за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата рассчитывалась истцу в установленном законом и локальными нормативными актами ответчика порядке. Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав с 04 июля 2014 года по 23 сентября 2015 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, закон связывает начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с тем днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Предусмотренный указанной статьей срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст.392 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Сыркин Р.А. ежемесячно получал заработную плату, условиями трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца, трудовые правоотношения были прекращены 29 октября 2015 года, исковое заявление направлено в суд по почте 23 декабря 2015 года.

Таким образом, обратившись в суд с настоящим иском Сыркин Р.А. пропустил установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав за период с июля 2014 года по сентябрь 2015 года.

Исходя из представленных ответчиком расчетных листков следует, что в сентябре 2015 года истцом отработано 203, 38 час. при норме рабочего времени для 36-часовой рабочей недели 158, 4 час., оплата за сверхурочную работу произведена в 1,5 размере. Кроме того, в сентябре 2015 года истцом выполнялась работа в выходной день 27 числа, оплата за который в повышенном размере не произведена.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО "РЖД" заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, поскольку при принятии решения в указанной части судом были допущены нарушения норм материального права, повлекшие неправильное разрешение исковых требований, в связи с чем постановленное в указанной части решение не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием нового решения.

При определении размера подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы судебная коллегия учитывает установленный истцу трудовым договором размер заработной платы, количество часов, отработанных сверх нормы, количество часов отработанных в выходные дни, в связи с чем размер подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу в сентябре 2015 года составит 16 337 руб. 06 коп., за работу в выходные дни в сентябре 2015 года 4 774 руб. 77 коп. Иных нарушений при начислении заработной платы судебной коллегией не установлено.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения трудовых прав, а также принцип разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 руб.

В соответствии с п.3 ст.98, ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ОАО "РЖД" подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования "Город Хабаровск" в сумме 1 133 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 19 мая 2016 года - отменить в части отказа во взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, принять в указанной части новое решение.

Взыскать с ОАО "Российские железные дороги" в пользу Сыркина Р. А. заработную плату за сверхурочную работу в размере 16 337 руб. 06 коп., за работу в выходные дни в размере 4 774 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ОАО "Российские железные дороги" госпошлину в бюджет муниципального образования "Город Хабаровск" в сумме 1 133 руб. 35 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи В.А. Галенко

Е.А. Бузыновская