Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04 октября 2016 г. по делу N 33-19337/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего

Сухаревой С.И.

судей

Петровой Ю.Ю. и Подгорной Е.П.

при секретаре

Любимовой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 04 октября 2016 года гражданское дело N ... по апелляционной жалобе Савчук Л. А. на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" по иску Савчук Л. А. к ООО "ТЕКА" о признании отказа незаконным, обязании выдать документы,

Заслушав доклад судьи Сухаревой С.И., объяснения представителя Савчук Л.А. - Сухих Д.Н. по доверенности от "дата", судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Савчук Л.А. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "ТЕКА" о признании незаконным отказа ООО "Интернет Исследования" в выдаче документов, обязании ООО "ТЕКА" выдать ей документы, справку по форме 2- НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, расчетные листки о выплате заработной платы, должностную инструкцию, карточку индивидуального учета, штатное расписание, положение о премировании работников, положение о защите персональных данных работников, положение о коммерческой тайне, иные локальные акты, затрагивающие права работников, документы, подтверждающие ознакомление истицы с данными документами, расписку истицы о неразглашении сведений, полученных во время работы, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Интернет исследования", что в том числе подтверждено вступившим в силу решением суда, трудовые отношения прекращены с истицей "дата". Истица обращалась к работодателю с требованием выдать копии документов, связанных с работой истицы, однако ответом генерального директора ООО "Интернет исследования", истице отказано в выдаче документов, кроме справки по форме 2 НДФЛ, на день подачи искового заявления ООО "Интернет Исследования" прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО "ТЕКА".

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" исковые требования удовлетворены частично. ООО "ТЕКА" обязано выдать Савчук Л.А. выдать справку 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. В остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Савчук Л.А. просит решение суда в части отказа в удовлетворении иска отменить, считая его неправильным и вынести по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истицы, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь положениями ст. 62, 85 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об обязании ответчика предоставить истице документы, связанные с ее работой и правомерно отказал в предоставлении иных документов.

Материалами дела установлено, что на основании приказа от "дата" истица принята на работу с "дата" в должности специалиста отдела SSМ в ООО "Интернет Исследования", трудовые отношения прекращены на основании приказа от "дата" с "дата" по соглашению сторон.

Как следует из ответа генерального директора ООО "Интернет исследования", ООО "Интернет исследования" обязался направить истице справку по форме 2 НДФЛ в выдаче остальных документов истице отказано.

Согласно сведениям из ЮГРЛ, МИФНС N ... ООО "Интернет исследования" реорганизовано путем присоединения к ООО "ТЕКА".

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Копии документов, не относящиеся к трудовой деятельности (например, паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака, диплом об образовании, военный билет, полис обязательного медицинского страхования, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (идентификационный номер налогоплательщика), субъекту персональных данных работодатель выдавать не обязан.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о выдаче копий штатного расписания ООО "Интернет Исследования"; положения о премировании работников ООО "Интернет Исследования"; положения о защите персональных данных работников ООО "Интернет Исследования"; положения о коммерческой тайне ООО "Интернет Исследования"; иных локальных актов ООО "Интернет Исследования", затрагивающих права работников; документы, подтверждающие ознакомление истицы с данными документами; расписку истицы о неразглашении сведений, полученных во время работы в ООО "Интернет Исследования", суд первой инстанции правомерно исходил из того, что поскольку истица просит о выдаче копий локальных нормативных актов, а не индивидуальных актов касающихся самой истицы, оснований для обязания ответчика предоставить указанные документы не имеется, кроме того, требуемое истицей штатное расписание всего предприятия и вышеперечисленные документы не имеет отношения к выполнению истицей конкретной трудовой функции в организации ответчика, является локальным документом организации и непосредственно трудовую деятельность истицы не регулирует.

Анализ ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказывая в удовлетворении требования истицы в части обязания предоставить истице расчетные листки, о передаче истице карточки индивидуального учета сумм, начисленных ООО "Интернет Исследования", суд первой инстанции правильно исходил из того, что решением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" установлено, что заработная плата истице за период работы выплачена, трудовые отношения между сторонами прекращены, а оформление карточки индивидуального учета носит не обязательный, а рекомендательный характер.

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела суд первой инстанции вынес правильное решение о частичном удовлетворении требований истицы. Кроме того, отказ в выдаче остальных документов не повлекли нарушения трудовых прав истицы.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-