Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 01 ноября 2016 г. по делу N 33-14390/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Яковлевой В.В.,

судей Набок Л.А., Черкуновой Л.В.,

при секретаре Чуркиной С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Шарипянова М.Р. на решение Советского районного суда г. Самары от 24 августа 2016 года, которым постановлено:

"Исковое заявление Шарипянова М.Р. к ООО "Элопар" о признании увольнения законным оставить без удовлетворения".

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Шарипянов М.Р. обратился в суд с иском к ООО "Элопар" о признании увольнения законным.

В обоснование заявленных требований указал, что является генеральным директором ООО "Элопар" с ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время намерен досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В указанных целях истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением об увольнении, однако ответа до настоящего времени не получил.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Шарипянов М.Р. просил суд признать увольнение по собственному желанию законным, расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный между истцом и ООО "Элопар", обязать ИФНС Советского района г. Самары внести запись в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий деятельности директора в его лице и исключить запись из ЕГРЮЛ единоличного исполнительного органа ООО "Элопар".

Заочным решением Советского районного суда г. Самары от 22.06.2016 г. исковые требования Шарипянова М.Р. удовлетворены.

Определением суда от 11.08.2016 г. по заявлению единственного участника ООО "Элопар" Мехмета Сандала указанное заочное решение отменено.

Судом постановленоуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе Шарипянов М.Р. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить, указав, что закон не возлагает на него обязанность извещать учредителей о своем увольнении за границей, по месту нахождения юридического лица такое заявление он направил.

Представитель ИФНС России по Красноглинскому району г. Самары Баграмян Т.Б. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены.

В силу ст.327 и ст.167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, заслушав пояснения явившихся лиц, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС по Красноглинскому району г. Самары зарегистрировано ООО "Элопар".

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что единственным учредителем общества является ФИО1, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является Шарипянов М.Р. - директор. Юридическим адресом данного лица является: "адрес".

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между ООО "Элопар", в лице единственного учредителя гражданина "данные изъяты" ФИО1, и Шарипяновым М.Р. ДД.ММ.ГГГГ, последний принят на должность генерального директора общества сроком на два года (п. 7.2.). Полномочия генерального директора общества могут быть прекращены досрочно по инициативе генерального директора общества в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ для расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации (п. 7.4.).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

В обоснование заявленных требований истец указал, что направил в адрес ответчика заявление о досрочном расторжении трудового договора, в подтверждение чего в дело представлена копия данного заявления. Однако, как правильно указал суд, заявление не свидетельствует о получении его работодателем, поскольку адрес получателя в нем не указан, уведомление о вручении его адресату отсутствует.

В соответствии с п. 7.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заявление о прекращении полномочий подается генеральным директором общества единственному участнику общества (п. 7.4.).

Об отсутствии у работодателя сведений о намерении истца расторгнуть срочный трудовой договор также указано ФИО1 в заявлении об отмене заочного решения.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца, суд обоснованно исходил из того, что истцом последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, не совершены, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора не соблюден.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку они основаны на нормах материального и процессуального права, соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

К тому же, после ознакомления с материалами дела, единственным участником ООО "Элопар" ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принято решение освободить от исполнения обязанностей генерального директора общества Шарипянова М.Р., права и обязанности директора возложить на ФИО2, зарегистрировать изменения, вносимые в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ в ИФНС России по "данные изъяты" в установленном законом порядке. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в дело нотариально удостоверенной копией данного решения (л.д.105).

Следует также учесть, что на дату разрешения спора срок трудового договора истек.

При таких обстоятельствах оснований полагать права истца нарушенными не имеется.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с действиями суда, связанными с установлением фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и оценкой представленных по делу доказательств. Оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия считает, что решение суда принято при правильном применении норм материального и процессуального права, изложенные в нем выводы соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г. Самара от 24 августа 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шарипянова М.Р. - без удовлетворения.

Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке.

Председательствующий:

Судьи: