Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 ноября 2016 г. по делу N 33-8470/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стаскевича К. Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Автошкола "Вектор" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, по апелляционной жалобе ООО "Автошкола "Вектор" на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 08 августа 2016 года.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., пояснения представителя ответчика Ральченко М.М., истца Стаскевича К.Б., судебная коллегия

установила:

Стаскевич К.Б. обратился в суд с иском к ООО "Автошкола "Вектор" о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 14 сентября 2015 года был принят на работу в ООО "Автошкола "Вектор" на должность "данные изъяты". При приеме на работу по просьбе директора автошколы предоставил документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного страхования, водительское удостоверение, свидетельство о повышении квалификации водителя т/с для получения права обучения вождению автомобиля (курсы которых истец окончил в феврале 2015 года), свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, диплом о высшем образовании, копию военного билета и пенсионного удостоверения. Трудовой договор был заключен с испытательным сроком 3 месяца. Истец получил несколько индивидуальных книжек учета обучения вождению автомобиля учеников и приступил к работе. После прохождения испытательного срока он проработал вплоть до 16 июня 2016 года, затем директор вручил ему уведомление о предстоящем увольнении с 17 июня 2016 года за непредоставление ему документов о профессиональном образовании соответствующем профилю обучения вождению и дополнительном профессиональном образовании по направлению подготовки "Образование и педагогика". При вручении уведомления об увольнении директор забрал ключи и документы от учебного автомобиля, таким образом, отстранив истца от работы. 20 июня 2016 года ему был выдан приказ об увольнении по п. 11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в котором указана дата увольнения 17 июня 2016 года, заработная плата и окончательный расчет при увольнении не выплачены.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований Стаскевич К.Б. просил суд дать правовую оценку действиям (бездействию) директора ООО "Автошкола "Вектор", вину за нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора возложить на ответчика, взыскать с ответчика выходное пособие в размере 12 771 руб. 04 коп., заработную плату в сумме 85 583 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 10 592 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 30 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 3 599 руб. 04 коп., привлечь ответчика к административной ответственности за нарушение действующего законодательства.

Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска производство по гражданскому делу в части предъявленных требований о признании увольнения незаконным прекращено в связи с отказом истца от иска.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 08 августа 2016 года исковые требования Стаскевич К.Б. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с ООО "Автошкола "Вектор" в пользу Стаскевича К.Б. задолженность по заработной плате в размере 85 583 руб.85 коп., выходное пособие в размере 9 509 руб. 32 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 592 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО "Автошкола "Вектор" в бюджет городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 3 613 руб. 72 коп.

В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, ООО "Автошкола "Вектор" просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что вина ответчика в нарушении порядка заключения трудового договора отсутствует и ответчик не обязан выплачивать выходное пособие при увольнении. Судом не принято во внимание, что в связи с отсутствием лицензии на осуществление образовательной деятельности преподавание в ООО "Автошкола "Вектор" не осуществлялась вплоть до 21 января 2016 года. Свидетели, давшие показания в судебном заседании, не являются учениками ООО "Автошкола "Вектор". Согласно табелям учета рабочего времени за период с сентября 2015 года по июнь 2016 года, истец трудовую функцию не выполнял, в связи с чем заработная плата ему не начислялась. Являясь номинально работником ООО "Автошкола "Вектор" истец в то же время осуществлял трудовую деятельность в Автошколе "4 такта", а также самостоятельную трудовую деятельность, получал доходы, в связи с чем довод о причинении морального вреда по причине отсутствия средств к существованию является необоснованным.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 14 сентября 2015 года между ООО "Автошкола "Вектор" и Стаскевичем К.Б. заключен трудовой договор N, по условиям которого работодатель предоставляет работнику Стаскевичу К.Б. работу по должности "данные изъяты". Работа у работодателя для работника является основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - 14 сентября 2015 года. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 880 руб. в месяц, а также доплаты, надбавки, стимулирующие и поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании: районный коэффициент - 30%, Дальневосточная надбавка - 30%, единовременное премирование в размере, установленном в приказе руководителя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (номы часов педагогической работы за ставку). Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо трудовым договором. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 44 календарных дня.

Приказом ООО "Автошкола "Вектор" (без номера и даты) прекращено действие трудового договора от 14 сентября 2015 года N с истцом Стаскевичем К.Б. и он уволен с работы 17 июня 2016 года на основании п. 11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом и иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлены.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, иных выплат, причитающихся при увольнении, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к такому выводу, приведены в обжалуемом решении и их правильность не вызывает у судебной коллегии сомнений.

Оценка и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном применении.

Довод апелляционной жалобы о том, что вина ответчика в нарушении порядка заключения трудового договора отсутствует и ответчик не обязан выплачивать выходное пособие при увольнении отклоняется судебной коллегией.

В соответствии с ч.3 ст.84 Трудового кодекса РФ если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

При приеме истца на работу работодателю достоверно было известно об образовании истца, соглашение о получении соответствующего образования между истцом и ответчиком заключено не было, в связи с чем суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что нарушение установленных законом правил заключения трудового договора допущено по вине работодателя.

Довод апелляционной жалобы о том, что в связи с отсутствием лицензии на осуществление образовательной деятельности преподавание в ООО "Автошкола "Вектор" не осуществлялась вплоть до 21 января 2016 года, не может повлечь отмену постановленного решения, так как в ходе рассмотрения дела было установлено, что истец производил обучение учеников по распоряжению директора ООО "Автошкола "Вектор" на служебных автомобилях, преданных ему работодателем.

По указанным выше основаниям судебной коллегией отклоняется доводов апелляционной жалобы о том, что согласно табелям учета рабочего времени за период с сентября 2015 года по июнь 2016 года истец трудовую функцию не выполнял, в связи с чем заработная плата ему не начислялась.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, установив нарушение работодателем трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Оснований для отказа в удовлетворении требований в части присужденной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, полагая определенный судом первой инстанции размер соответствующим принципам разумности и справедливости.

В целом доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства, судом первой инстанции исследовались, и в решении им дана надлежащая правовая оценка. Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, представленным сторонами доказательствам и доводам сторон в решении дана надлежащая оценка. Доказательств, опровергающих выводы суда, в апелляционной жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 08 августа 2016 года по иску Стаскевича К. Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Автошкола "Вектор" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами - оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Автошкола "Вектор" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко