Апелляционное определение Московского городского суда от 06 октября 2016 г. N 33-39597/16

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Климовой С.В.,

и судей Лобовой Л.В., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Д.,

с участием прокурора Храмовой О.П.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б., гражданское дело по апелляционной жалобе К. на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 13.05.2016 г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований К. к ООО "Рассылка-Лайн" о признании гражданско-правового договора трудовым, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы - отказать,

установила:

К. обратился в суд с иском к ООО "Рассылка-Лайн" о признании гражданско-правового договора трудовым, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы, указав, что фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности курьера регулярной доставки. 11.12.2015 г. истец обнаружил, что из его заработной платы был произведен вычет в размере ***руб., который, со слов сотрудника отдела кадров, явился штрафом за невыход на работу 26.11.2015 г. Не согласившись с наложенным штрафом, истец обратился с заявлением, в котором подробно изложил свою позицию по поводу наложенного штрафа. После чего ему было сообщено, что вычет в размере ***руб. будет ему возвращен, однако он может считать себя уволенным, и до получения полного расчета, который будет произведен 25.12.2015 г., не будет допускаться к работе. Просил суд восстановить в должности курьера регулярной доставки ООО "Рассылка-Лайн" с 14.12.2015 г., обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 12.10.2015 г. по 29.02.2016 г. в размере ***руб., обязать ответчика перечислить в бюджет НДФЛ за период с 12.10.2015 г. по 29.02.2016 г. в размере ***руб., обязать ответчика выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула с 14.12.2015 г. по 29.02.2016 г. в размере ***руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащем образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, просит К.

Ответчик ООО "Рассылка-Лайн", уведомленный в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения истца, заключение прокурора Левенко С.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Судом при рассмотрении дела установлено, 12.10.2015 г. между ООО "Рассылка Лайн" (заказчик) и К. (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг N ***по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказать в течение срока действия договор услуги по доставке отправлений по адресам, указанным ответчиком, а заказчик обязался оплатить эти услуги (л.д. 8).

Согласно п.п. 8,9 указанного договора, вознаграждение исполнителя за качественно оказанные услуги производится исходя из количества оказанных услуг, объем которых и сумма вознаграждения согласовывается с исполнителем непосредственно в каждый день перед началом оказания услуг. Основанием для расчета является акт сдачи-приемки услуг.

Согласно п. 16 договора, стороны договора согласились, поскольку договор является договором гражданско-правового характера, исполнитель не вправе требовать от заказчика льгот, компенсаций и иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно представленным ответчиком справкам формы 2-НДФЛ за 2015 г. за октябрь-декабрь 2015 г. выплачено ***руб., при этом указан код дохода физического лица "2010" как выплаты по договорам гражданско-правового характера (согласно приказу ФНС России от ***N ***, действовавшего в спорный период).

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В отношениях между сторонами по настоящему делу указанные признаки отсутствуют. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Рассылка-Лайн", трудовой договор между сторонами не оформлялся, заработная плата К. не начислялась и по ведомости не выдавалась.

По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе у ответчика, и, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял в процессе труда распоряжения работодателя, в материалы дела не представлено.

Поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании, заключенного трудового договора либо на основании фактического допуска работника к выполнению возложенных на него трудовых функций, а трудовой договор между истцом К. и ответчиком ООО "Рассылка-Лайн" не заключался, у суда первой инстанции отсутствовали законные основания для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда не имелось, поэтому суд правомерно отказал истцу в удовлетворении и данного требования.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 13.05.2016 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.

Судьи: