Апелляционное определение Московского городского суда от 14 ноября 2016 г. N 33-37855/16

14 ноября 2016 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Котовой И.В.,

судей Нестеровой Е.Б., Зыбелевой Т.Д.,

при секретаре Клименко И.И.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.

дело по апелляционной жалобе Хилькевича Д.Г.

на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 17 мая 2016 года, которым постановлено:

"Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Гипротрансмост" (ОГРН ***, ИНН/КПП ***, ***) в пользу Хилькевича Д.Г. средний заработок за период с сентября 2015 года по март 2016 года в сумме *** (***) рубль ***коп., денежную компенсацию морального вреда в размере *** (***) рублей, компенсацию за нарушение срока выплат в сумме *** (***) рубля ***коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО "Гипротрансмост" (ОГРН ***, ИНН/КПП ***, ***) в соответствующий бюджет города Москвы государственную пошлину в сумме *** (***) рублей ***коп.",

установила:

Хилькевич Д.Г. обратился в суд с иском к ОАО "Гипротрансмост", согласно уточненному исковому заявлению, принятому к производству суда, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2015 года по март 2016 года включительно в размере ***руб. ***коп., инфляционные убытки вследствие роста потребительских цен в г. Москве, компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере ***руб., судебные расходы в размере ***руб., расходы по оформлению доверенности в размере ***руб., а также просил обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработка за три месяца, - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях по должности *** генерального директора-управляющего проектом на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему, с установленной заработной платой (окладом) в размере *** руб. в месяц; в связи с невыплатой заработной платы он обращался ранее в суд и решением суда от 26.10.2015 г. с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате; на момент ее обращения с настоящим иском в суд данная задолженность в полном объеме погашена не была, выплата заработной платы за указанный выше период не осуществлялась, что также следует из справки ответчика о задолженности по заработной плате; вследствие инфляционных процессов покупательная способность невыплаченных ему денежных средств обесценилась, чем ему были причинены убытки, которые в силу требований ст. 134 ТК РФ также подлежат компенсации.

Постановленным в судебном заседании 17.05.2016 г. определением суда, вынесенным без удаления в совещательную комнату в порядке ч. 2 ст. 224 ГПК РФ, представителю Хилькевича Д.Г. было отказано в принятии к производству суда в рамках настоящего гражданского дела заявления об уточнении исковых требований.

В судебном заседании представитель Хилькевича Д.Г. исковые требования поддержал, ОАО "Гипротрансмост" в суд своего представителя не направило.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы и представленных к ней письменных пояснений и дополнений просит изменить Хилькевич Д.Г., удовлетворив заявленные исковые требования в полном объеме, с учетом поданных заявлений об уточнении исковых требований, в принятии которых к производству суда было отказано, и увеличения размера исковых требований в апелляционном порядке.

На заседание судебной коллегии ОАО "Гипротрансмост" по вызовам трижды своего представителя не направило, о месте и времени судебного заседания извещалось по юридическому адресу, согласно объяснений со стороны истца и представленных документов, в настоящее время в отношении ответчика введена процедура наблюдения в рамках дела о банкротстве, рассматриваемого арбитражным судом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в апелляционном порядке в отсутствие ответчика.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя Хилькевича Д.Г. - Фролова А.Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, учитывая, что со стороны ответчика решение суда не оспаривается, не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях с 06.08.2013 г., на условиях заключенного между сторонами трудового договора N 853/13 от 01.08.2013 г., согласно которому Хилькевич Д.Г. был принят на работу к ответчику на должность *** генерального директора - управляющего проектами по основному месту работы, ему была установлена заработная плата в размере *** руб. в месяц.

28.04.2015 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 73/15-202, по условиям которого с 05.05.2015 г. Хилькевичу Д.Г. подлежал выплате должностной оклад согласно штатного расписания в размере *** руб., остальные положения заключенного между сторонами трудового договора не изменялись.

28.08.2015 г. Хилькевичем Д.Г. было оформлено заявление, в соответствии с которым в связи с невыплатой заработной платы он уведомлял ответчика о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Вступившим в законную силу 27.11.2015 г., не оспоренным сторонами в апелляционном порядке, решением Останкинского районного суда г. Москвы от 26.10.2015 г. с ОАО "Гипротрансмост" в пользу Хилькевича Д.Г. была взыскана задолженность по заработной плате за период с мая по август 2015 г. включительно в размере *** руб. *** коп., компенсация морального вреда в размере *** руб., компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере *** руб. *** коп., расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере *** руб.

Поскольку доказательств, подтверждающих погашение со стороны ответчика задолженности по выплате заработной платы, представлено не было, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскании среднего заработка за заявленный со стороны истца в качестве периода приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ период с сентября 2015 года по март 2016 года включительно.

При расчете среднего заработка, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для включения в расчет среднего заработка суммы, превышающей размер оклада истца за октябрь 2014 года, не имеется, поскольку доказательств того, что указанная выплата входит в систему заработной платы, носит обязательный, гарантированный характер, и подлежит учету в размере большем, чем размер оклада, представлено не было, как не было представлено доказательств и того, что указанная сумма входит в расчетный период, то есть начислена за предшествующий приостановлению работы календарный год.

Судебная коллегия, как указывалось выше, исходя из того, что со стороны ответчика решение суда не оспаривается, не находит оснований для его отмены либо изменения по доводам апелляционной жалобы истца в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ.

При этом, судебная коллегия исходит из следующего:

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.п. 2, 3, 5, 9, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Статьей 6 трудового договора, заключенного между сторонами, в редакции дополнительного соглашения к нему, было предусмотрено, что заработная плата истца определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО "Гипротрансмост", являющимся неотъемлемой частью Коллективного договора и состоит из оклада и премии; истцу выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию по занимаемой должности; премии за основные результаты деятельности устанавливаются пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния на конечные результаты труда от 1,0 до 4,0 с учетом объема, сложности и качества выполненных работ; выплата премии за основные результаты деятельности производиться на основании приказа по ОАО "Гипротрансмост"; заработная плата конечными размерами не ограничивается.

В то же время, п. 4.3.2. ст. 4 заключенного между сторонами контракта (трудового договора) относит осуществление поощрение работника за добросовестный и эффективный труд к правам работодателя.

Коллективным договором ответчика, зарегистрированным 12.11.2013 г., действовавшим с 28.10.2013 г. по 31.12.2014 г., было предусмотрено, что организация оплаты труда, порядок формирования и расходования фонда заработной платы работников определяется Приложением N 1 "Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО "Гипротрансмост".

В соответствии с указанным Положением, оно вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности работодателя и его подразделений; направлено на обеспечение у работодателя справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре.

Пунктом 2 данного Положения, в числе прочего, предусмотрено, что под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

Также данным Положением предусмотрено, что основными составляющими системы оплаты труда ответчика, в числе прочих, являются тарифная система, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификация работника), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для работодателя, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационного разряда; система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы работодателя или его подразделений; премии за выполнение особо важных производственных заданий.

В соответствии с пунктом 4.1. Положения премирование за основные результаты деятельности применяется в составе повременно-премиальной системы оплаты труда и обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих результаты труда подразделений, в которых работники непосредственно заняты, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов.

Основанием для начисления работникам премии за основные результаты деятельности является наличие валовой выручки, то есть стоимости выполненных и принятых заказчиками работодателя проектно-изыскательских работ ("базовая выручка") по подразделениям работодателя.

Выплата работникам премии за основные результаты деятельности, начисленной в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, осуществляется после получения от заказчиков денежных средств в оплату работ, выполненных подразделениями института, но в любом случае не позднее 60 календарных дней с момента подписания заказчиками работодателя акта сдачи-приемки выполненных работ.

Все условия раздела 4 указанного Положения, регламентирующие возможность премирования работников, исходят из наличия валовой выручки у работодателя, то есть осуществления оплаты контрагентами и выполнения ответчиком проектно-изыскательных работ на основании заключенных договоров, как определяющего факта для начисления работникам премий.

Действительно, в соответствии с приказом ОАО Институт по изысканиям и проектированию мостовых переходов "Гипротрансмост" от 10.11.2014 г. N 16-БУХ-09 "О выплате доплаты за октябрь 2014 г.", подписанного генеральным директором К.А.А., было предписано произвести окончательный расчет по заработной плате за выполненные и принятые заказчиком проектные и изыскательские работы по ряду производственных подразделений, отделов, служб и групп, в частности Хилькевичу Д.Г. - *** руб.

В аналогичных приказах от 08.09.2014 г. N 12-БУХ-09 "О выплате доплаты за август 2014 г.", от 08.10.2014 г. N 13-БУХ-09 "О выплате доплаты за сентябрь 2014 г.", подписанных генеральным директором К.А.А., и от 08.12.2014 г. N 18-БУХ-09 "О выплате доплаты за ноябрь 2014 г.", подписанного ВРиО генерального директора Ш.Е.А., копии которых были приобщены к материалам дела при рассмотрении в апелляционной инстанции, которыми также было предписано произвести окончательный расчет по заработной плате за выполненные и принятые заказчиком проектные и изыскательские работы по ряду производственных подразделений, - Хилькевич Д.Г. не значится.

При этом, из материалов дела и объяснений сторон следует, что на момент рассмотрения дела в отношении ответчика возбуждено дело о признании его несостоятельным (банкротом), введена процедура наблюдения; каких-либо документов, подтверждающих выполнение проектно-изыскательских работ в рамках договорных правоотношений ответчика с иными лицами, в частности отделом (подразделением), где осуществляла трудовую деятельность истец, в материалах дела не имеется и представлено не было. Напротив, исходя из общедоступных сведений, на период сентябрь-ноябрь 2014 г. у ответчика имели место быть не выполненные обязательства, относительно которых были возбуждены соответствующие дела в арбитражном суде, а в последующем и дело о банкротстве ответчика, в рамках которого были также заявлены и требования работниками организации, связанные с наличием задолженности по оплате их труда.

Более того, из представленной со стороны истца выписки по счету ОАО "Сбербанка России" следует, что выплата заработной платы ответчиком (окладной части) носила нерегулярный характер (в период с 25.09.2014 г. по 10.12.2014 г. какие-либо денежные суммы истцу не выплачивались, с января 2015 г. выплата заработной платы носила нерегулярный характер, с мая 2015 г. имела место невыплата заработной платы, что в дальнейшем повлекло приостановление истцом работы в порядке ст. 142 ТК РФ, что установлено вступившим в законную силу решением суда), а фактическое зачисление на счет истца спорной денежной суммы произошло только 15.12.2014 г. при наличии задолженности по выплате окладной части заработной платы.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание условия заключенного между сторонами трудового договора, условия Коллективного договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ответчика, учитывая приведенные выше обстоятельства, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что оснований для включения в подсчет базового заработка при определении среднего дневного заработка истца денежных средств за октябрь 2014 г., превышающих размер установленного истцу оклада за данный период времени у суда не имелось, и соглашается с выводами суда о том, что предусмотренные приведенными выше приказами выплаты являются выплатами, не относящиеся к оплате труда, которые в соответствии с указанными выше требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, не подлежат учету при исчислении среднего заработка, поскольку их выплата была определена приказами ответчика при наличии признаков несостоятельности организации, что противоречит приведенным выше требованиям Положения о возможности премирования работников предприятия только при наличии валовой выручки организации. Как указывалось выше, доказательств достижения положительных результатов труда и, как следствие, наличие прибыли организации по результатам труда в 2014 г., представлено не было, напротив проведенная в 2014 г. деятельность ответчика свидетельствует об убыточности организации, что повлекло за собой возбуждение процедуры банкротства ответчика.

Таким образом, суд обоснованно указал и на отсутствие оснований для соотнесения производимых работодателем "доплат" с выплатами, входящими в систему оплаты труда и с определенным временным периодом, входящим в период для определения среднего заработка (12 месяцев, предшествующих приостановлению истцом работы в порядке ст. 142 ТК РФ).

Помимо изложенного, судебная коллегия обращает внимание и на то обстоятельство, что как указывалось выше, 28.08.2015 г. Хилькевичем Д.Г. было оформлено заявление, в соответствии с которым в связи с невыплатой заработной платы истец уведомлял ответчика о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ, вместе с тем на данном заявлении имеется незаверенный ни печатью, ни штампом организации оттиск "докладная N 215 от 28.08.2015", не удостоверенный подписью лица, его принявшего.

Представленная со стороны истца справка (л.д. 110), подписанная первым заместителем генерального директора ОАО "Гипротрансмост" К.А.В. (в то время как действующим генеральным директором являлся Р.Д.А., вступившим в должность 09.10.2015 г. в соответствии с приказом N 45-АХО-12 от 09.10.2015 г.), согласно которой по состоянию на 21.04.2016 г. перед Хилькевичем Д.Г. существует задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп.: сентябрь 2015 г. - *** руб. *** коп., октябрь 2015 г. - *** руб. *** коп., ноябрь 2015 г. - *** руб. *** коп., декабрь 2015 г. - *** руб. 59 коп., январь 2016 г. - *** руб. *** коп., февраль 2016 г. - *** руб. *** коп., март 2016 г. - *** руб. *** коп., - не содержит номера и даты выдачи, позиционирует указанные денежные средства в качестве заработной платы, а не среднего заработка в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно представленным документам ОАО "Гипротрансмост" к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям не относится, условиями заключенного между сторонами трудового договора не предусмотрена возможность индексации заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ.

Как указано выше, условиями трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено, что заработная плата истца определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО "Гипротрансмост", являющимся неотъемлемой частью Коллективного договора.

Коллективным договором ответчика, представленным в материалы дела, равно как и Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников индексация заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ также не предусмотрена.

При изложенных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца инфляционных убытков, правомерно указав и на то обстоятельство, что средний заработок, подлежащий выплате работнику в порядке ст. 142 ТК РФ, сам по себе не может быть отнесен к заработной плате, возможность индексации которой предусмотрена положениями ст. 134 ТК РФ.

Ссылки со стороны истца на заявление об увеличении исковых требований, необоснованный отказ в принятии данного иска к производству суда, также не могут служить основанием для отмены либо изменения решения суда, поскольку не свидетельствуют о неправомерности и незаконности выводов суда, изложенных в оспариваемом решении, истец не лишен возможности предъявления требований о взыскании среднего заработка за иной период и, как следствие, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в рамках самостоятельного иска. Дело разрешено судом в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах исковых требований, принятых к производству суда в установленном порядке.

Требование о приведении решения суда в части взыскания заработка за три месяца к немедленному исполнению не является исковым требованием и не указание суда на данный порядок исполнения решения не может служить основанием для отмены либо изменения решения суда в соответствии с положениями ст. 330 ГПК РФ.

Размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ определен судом исходя из фактических обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца при наличии ранее постановленного судебного акта, исходя из требований разумности и справедливости. Оснований для изменения размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия не усматривает. Доводы апелляционной жалобы относительно указанной части исковых требований направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены либо изменения решения в силу требований ст. 330 ГПК РФ.

При изложенных обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы, с учетом представленных письменных пояснений и дополнений к жалобе, как направленные на переоценку выводов суда и основанные на неправильном толковании норм действующего законодательства, не могут служить основанием для отмены либо изменения постановленного решения.

Таким образом, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истца в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 17 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Хилькевича Д.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: