Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 22 декабря 2016 г. по делу N 33-34295/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Кузьминой А.В., Кривцова А.С.

по докладу судьи Ефименко Е.В.

при секретаре Марченко В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Дробышева Л.С. на решение Апшеронского районного суда от 24 октября 2016 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Дробышев Л.С. обратился в суд с иском к АО ПДК "Апшеронск" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за отчетные периоды: 2014, 2015 годы в сумме " ... "; об обязании установить и выплатить ему надбавку за вахтовый метод работы за период с 16 июня 2014 года до настоящего времени, выплатить в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, в том числе ст.ст. 99, 152, 237, 297, 300, 302, и взыскании компенсации морального вреда в сумме " ... "

В обоснование требований Дробышев Л.С. указал, что 16 июня 2014 года он был принят на работу сторожем Апшеронского участка АО ПДК "Апшеронск". Работа сторожей была организована вахтовым методом, каждый сторож заступает на смену на 1-5 суток, рабочее место сторожа удалено от постоянного места проживания на 25-80 км. Рабочая смена сторожа начинается в 8 часов утра текущих суток и заканчивается в 8 часов следующих суток, т.е. в текущие сутки сторож не имеет возможности возвратиться к месту постоянного проживания. У сторожей на Апшеронеком участке АО ПДК "Апшеронск" установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период продолжительностью один год. Однако, при заполнении табелей учета рабочего времени должностными лицами ответчика не учитывается время отдыха сторожа в количестве двух часов в сутки, и вместо положенных к оплате 24 часов в сутки оплачивается 22 часа в сутки. В связи с тем, что предприятие не имеет возможности ежесуточно осуществлять доставку сторожей к месту работы, непосредственным начальником сторожей было дано указание сторожам работать по 3-4 суток, а в необходимых случаях и по 5 суток и заступать на работу по будням. Несмотря на это, в табелях учета рабочего времени работы сторожей проставляется не фактически отработанное время, а время, указанное в составленных графиках работы. В соответствие с Трудовым кодексом РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени за отчетный период, является сверхурочной работой. Однако, работодателем сверхурочные работы не оплачиваются. Отработка вышеуказанных вахт подтверждается журналом приема-сдачи дежурств сторожей Апшеронского участка. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Однако, работодателем надбавка за работу вахтовым методом не установлена и не выплачивается. Считает, что противоправными действиями ответчика ему нанесен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

Обжалуемым решением Апшеронского районного суда от 24 октября 2016 года в удовлетворении исковых требований Дробышева Л.С. отказано.

В апелляционной жалобе Дробышев Л.С. просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указав, что данное решение является незаконным, поскольку суд при рассмотрении дела неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения Дробышева Л.С., представителя АО ПДК "Апшеронск" по доверенности Типикина Д.А., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.

В соответствии с п.п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении настоящего дела такого характера нарушения или неправильное применение норм материального или процессуального права судом допущены не были.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

На основании ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии с положениями ст. 104 Трудового кодека РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору N 162 от 16 июня 2014 года, заключенному между Дробышевым Л.С. и ЗАО ПДК "Апшеронск", работник Дробышев Л.С. принят на работу в Апшеронский участок производственного отдела ЗАО ПДК "Апшеронск", на должность сторож (приказ о приеме на работу N 338 от 16 июня 2014 года).

Пунктом 4.1 трудового договора N 162 установлено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Уставом организации, локальными и нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка организации); предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с Трудовым кодексом РФ; полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте.

Согласно п. 8 трудового договора N 162, работнику устанавливается сменный режим работы, на основании графика сменности, на условиях суммированного учета рабочего времени, учетный период - год.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что данные графики сменности были доведены до сведения работников, в том числе сторожа Дробышева Л.С., что подтверждается подписью истца.

В соответствии с п. 2 должностной инструкции сторожа Апшеронского участка ПДК "Апшеронск" производственного отдела от 16 июня 2014 года, сторож Апшеронского участка осуществляет дежурство на верхних складах (промежуточных складах) Апшеронского участка.

Из п. 11 трудового договора N 162 следует, что Дробышев Л.С. с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и положением об оплате труда ознакомлен 16 июня 2014 года, что подтверждается его подписью.

Согласно представленных в материалы дела: графика работы сторожей производственного отдела управления лесопользованием ПДК "Апшеронск" на 2014 год; типового графика работы со скользящим режимом работы, с предоставлением выходных дней по графику на 2015 год; типового графика работы со скользящим режимом работы, с предоставлением выходных дней по графику на 2016 год; табелю учета рабочего времени Дробышева Л.С. за период с 1 июня 2014 года по 31 августа 2016 года, следует, что режим работы сторожа Дробышева Л.С. носит сменный характер и не являлся работой вахтовым методом.

Доказательств выполнения Дробышевым Л.С. работы по инициативе работодателя вне времени, установленного графиком сменности, истцом не предоставлено.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику, возможно в результате неправомерных действия или бездействия работодателя.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" взыскание компенсации морального вреда возможно только в случае если судом установлен факт дискриминации в сфере труда, а также при удовлетворении требований работника.

Поскольку судом первой инстанции действия ответчика в рамках рассматриваемого дела не признаны неправомерными, оснований для удовлетворения требований Дробышева Л.С. о взыскании с АО ПДК "Апшеронск" компенсации морального вреда не имеется.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований, заявленных Дробышевым Л.С.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене решения суда первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Апшеронского районного суда от 24 октября 20167 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Дробышева Л.С. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26 декабря 2016 года.