Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 02 декабря 2016 г. по делу N 33-4667/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия

в составе

председательствующего судьи Переплесниной Е.М.,

судей Стыцюн С.А., Савельевой Н.В.

при секретаре Баталовой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 28.09.2016 по иску Кукко Л. Л. к ООО "ЛДК Сегежский" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кукко Л.Л. обратилась в суд с иском к ООО "ЛДК Сегежский" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по тем основаниям, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности сортировщика материалов и изделий из древесины 4 разряда, была уволена 01.08.2016 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов 15 минут. Считает увольнение незаконным, поскольку прогула не допускала.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

С решением не согласна Кукко Л.Л. В апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, иск удовлетворить, считая выводы суда не соответствующими обстоятельствам дела. Так, судом не было принято во внимание, что акт об отсутствии истца на рабочем месте составлен не в день якобы выявленного работодателем прогула (26.07.2016), а на следующий день (27.07.2016); данные контрольно-пропускной системы предприятия подтверждают, что Кукко Л.Л. вовремя пришла на работу 26.07.2016 и покинула территорию предприятия после окончания смены 27.07.2016, что ее рабочим местом является территория всего предприятия. Считает, что суд должен был критически оценить свидетельские показания.

От прокурора поступили письменные возражения по доводам апелляционной жалобы, в которых он просил решение суда оставить без изменения.

Истец Кукко Л.Л. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца по доверенности Зеленский В.Н. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил.

Прокурор Иовлев Д.С. полагал решение суда законным, не подлежащим отмене.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда.

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кукко Л.Л. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 19.02.2014 - работала в ООО "ЛДК "Сегежский" в должности сортировщика материалов и изделий из древесины 4 разряда; была уволена 01.08.2016 на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов 15 минут.

Отказывая в удовлетворении иска о восстановлении Кукко Л.Л. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции установилюридически значимые обстоятельства, в соответствии с требованиями части 1 статьи 67 ГПК РФ всесторонне, полно и объективно оценил исследованные по делу доказательства и пришел к правильному выводу о необоснованности заявленных исковых требований.

Факт совершения Кукко Л.Л. прогула - отсутствия без уважительных причин на рабочем месте в течение 4 часов 15 минут в течение рабочей смены с 20 час. 15 мин. 26.07.2016 до 00 час. 30 мин. 27.06.2016 подтверждается совокупностью имеющихся в деле доказательств: актом от 27.07.2016 об отсутствии Кукко Л.Л. в указанный период времени на рабочем месте, протоколом о нарушении трудовой дисциплины от 27.07.2016, показаниями свидетеля - мастера ( ... ) обстоятельствами истребования у Кукко Л.Л. объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, подтвержденными свидетельскими показаниями ( ... )

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено на Кукко Л.Л. с учетом тяжести совершенного проступка и ранее допущенного нарушения трудовой дисциплины, повлекшего наложение на нее 01.02.2016 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Поскольку обстоятельства дела установлены судом в полном объеме, нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено, оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, повторяют позицию истца, изложенную в суде первой инстанции и получившую надлежащую оценку при принятии решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 28.09.2016 по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Деперсонификацию выполнил помощник судьи

____________________ ( Хянина А.А.), _____ _________________ 2016 г.

"Согласовано" судья Верховного суда РК

____________________ ( Переплеснина Е.М.), _____ _________________ 2016 г.

"Разместить на сайте" Председательствующий судья Верховного суда РК

____________________ ( Переплеснина Е.М.)______ _________________ 2016 г.