Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15 декабря 2016 г. по делу N 33-9194/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей Ившиной Т.В., Полтевой В.А.,

при секретаре Ершовой О.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области на решение Абдулинского районного суда Оренбургской области от (дата) по гражданскому делу по искам Гурьяновой В.В., Курдюмовой Л.Г., Сайфуллиной А.Л. к Управлению образования Абдулинский городской округ Оренбургской области, ликвидационной комиссии отдела образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области о взыскании не начисленного выходного пособия.

Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., пояснения представителя ответчика Беляевой Т.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Гурьянова В.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что (дата) администрация муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области уволила ее с должности *** по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией МБОУ "Егорьевская основная общеобразовательная школа" Абдулинского района Оренбургской области. Согласно письменному уведомлению от (дата), выданному администрацией муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области N, при расторжении трудового договора с *** МБОУ "Егорьевская ООШ" Гурьяновой В.В., за ней сохраняется гарантированное выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В связи с ликвидацией учреждения гарантированный ей статьей 178 Трудового кодекса РФ и вышеназванным письменным уведомлением средний заработок за *** трудоустройства не выплачен в полном объеме. Так согласно условиям трудового договора N от (дата) с руководителем муниципального управления, руководителю устанавливается месячный оклад в размере ***, при этом она вправе на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу и иным выплатам согласно Положению об оплате труда. В соответствии с правом на получение заработной платы, которая начисляется исходя из оклада, надбавок, ставок и прочее, ее средняя заработная плата, согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с (дата) по (дата) и расчету выходного пособия за первые два месяца составляет ***. Согласно данным расчетного листка работника Гурьяновой В.В., за (дата) ей начислено выходное пособие в размере *** из расчета *** рабочих дней. Полагает, что указанный расчет произведен неверно, а значит, не в соответствии с законом. Работодатель осознанно не включил календарные выходные праздничные дни, начиная с (дата) по (дата), произведя расчет, только исходя из фактических рабочих дней для трудоустроенных работников. Она более не является работником, кроме этого, состоит на учете в органах занятости в целях поиска подходящей работы и готовой приступить к ней. Несмотря на положения трудового законодательства, трудового договора, письменного уведомления, работодатель не производит оплату в необходимом размере. Расчет полного взыскания выходного пособия за период с (дата) по (дата) ( *** без учета выходных дней) составляет ***. Пособие за период с (дата) по (дата) ( *** без учета выходных дней) составляет ***, что на *** меньше ( *** - ***). Итого сумма, подлежащая взысканию, составляет ***. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу невыплаты выходного пособия, а также необходимости обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав. Гурьянова В.В. просит суд взыскать с администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области денежную сумму не начисленного выходного пособия за третий месяц за период с (дата) по (дата) в размере ***, в счет компенсации морального вреда ***, а также расходы по составлению искового заявления в суд в размере ***.

Курдюмова Л.Г. обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области о взыскании не начисленного выходного пособия, указав, что (дата) работодателем администрацией муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области она уволена с должности *** по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N5" г. Абдулино. Согласно письменному уведомлению от (дата), выданному администрацией муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области N, исходя из абзаца 2, следует, что при расторжении трудового договора с директором МБОУ "ООШ" N5 Курдюмовой Л.Г., за ней сохраняется гарантированное выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В связи с ликвидацией учреждения гарантированный ей статьей 178 Трудового кодекса РФ и вышеназванным письменным уведомлением средний заработок за *** трудоустройства не выплачен в полном объеме. Так, согласно условиям трудового договора N от (дата) найма руководителя МОУ, руководителю устанавливается месячный оклад в размере ***, при этом она вправе на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу и иным выплатам согласно Положению об оплате труда. В соответствии с правом на получение заработной платы, которая начисляется исходя из оклада, надбавок, ставок и прочее, ее средняя заработная плата, согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с (дата) по (дата) и расчету выходного пособия за первый и второй месяцы составляет ***. Согласно данным расчетного листка работника Курдюмовой Л.Г., за (дата) начислено выходное пособие за период с (дата) по (дата) в размере ***, из них *** за *** рабочих дня (дата), а с (дата) по (дата) начислена в размере ***. Полагает, что указанный расчет произведен неверно, а значит, не в соответствии с законом. Работодатель осознанно не включил календарные выходные праздничные дни, начиная с (дата) по (дата), произведя расчет, только исходя из фактических рабочих дней для трудоустроенных работников. Она более не является работником, кроме этого, состоит на учете в органах занятости, в целях поиска подходящей ей работы и готовой приступить к ней. Несмотря на положения трудового законодательства, трудового договора, письменного уведомления, работодатель не производит оплату в полном, необходимом размере. Расчет полного взыскания выходного пособия: *** Итого сумма, подлежащая взысканию, составляет ***. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу невыплаты выходного пособия, а также необходимости обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав. Курдюмова Л.Г. просила суд взыскать с администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области денежную сумму не начисленного выходного пособия за третий месяц в размере *** и в счет компенсации морального вреда ***.

Сайфуллина А.Л. обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области о взыскании не начисленного выходного пособия в полном объеме, указав в его обоснование, что (дата) работодателем (предшественником администрации муниципального образования Абдулинский район) - ныне администрацией муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области она уволена с должности *** по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией МБОУ "Абдрахмановской ООШ" Абдулинского района Оренбургской области. Так, согласно письменному уведомлению от (дата), выданному администрацией муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области N, исходя из абзаца 2, следует, что при расторжении трудового договора с директором МБОУ "Абдрахмановская ООШ" Сайфуллиной А.Л., за ней сохраняется гарантированное выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В связи с ликвидацией учреждения гарантированный ей статьей 178 Трудового кодекса РФ и вышеназванным письменным уведомлением средний заработок за (дата) трудоустройства не выплачен в полном объеме. Так согласно условиям трудового договора N от (дата) с руководителем МУ, руководителю устанавливается месячный оклад в размере ***, при этом он вправе на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу и иным выплатам согласно Положению об оплате труда. В соответствии с правом на получение заработной платы, которая начисляется исходя из оклада, надбавок, ставок и прочее, ее средняя заработная плата, согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с (дата) по (дата) и расчету выходного пособия за первый и третий месяцы составляет ***. Согласно данным расчетного листка работника Сайфуллиной А.Л., за (дата) начислено выходное пособие в размере ***, из расчета *** календарных дней. Полагает, что указанный расчет произведен неверно, а значит, не в соответствии с законом. Работодатель осознанно не включил календарные выходные праздничные дни, начиная с (дата) по (дата), произведя расчет, только исходя из фактических рабочих дней для трудоустроенных работников. Она более не является работником, кроме этого, состоит на учете в органах занятости, в целях поиска подходящей работы и готовой приступить к ней. Несмотря на положения трудового законодательства, трудового договора, письменного уведомления, работодатель не производит оплату в полном, необходимом размере. Расчет полного взыскания выходного пособия: ***. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу невыплаты выходного пособия, а также необходимости обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав. Сайфуллина А.Л. просила суд взыскать с администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области денежную сумму не начисленного выходного пособия за третий месяц в размере ***, в счет компенсации морального вреда ***, расходы по составлению искового заявления в суд в размере ***.

Определением суда от (дата) вышеназванные гражданские дела объединены в одно производство.

Истцы Гурьянова В.В., Курдюмова Л.Г., Сайфуллина А.Л. просили удовлетворить заявленные требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ - Беляева Т.В. и Кривошеева И.А. просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика - ликвидационной комиссии отдела образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области в судебное заседание не явился. В представленном суду ходатайстве председатель ликвидационной комиссии Ивасюк С.В. просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Решением суда исковые требования Гурьяновой В.В., Курдюмовой Л.Г., Сайфуллиной А.Л. удовлетворены частично. Суд постановил:Взыскать с Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области в пользу Гурьяновой В.В. недоначисленное выходное пособие в сумме ***, в счет компенсации морального вреда ***, в возмещение расходов по составлению искового заявления в сумме ***. Взыскать с Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области в пользу Сайфуллиной А.Л. недоначисленное выходное пособие в сумме ***, в счет компенсации морального вреда ***, в возмещение расходов по составлению искового заявления в сумме ***. Взыскать с Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области в пользу Курдюовой Л.Г. недоначисленное выходное пособие в сумме ***, в счет компенсации морального вреда ***. В удовлетворении исковых требований Гурьяновой В.В., Курдюмовой Л.Г., Сайфуллиной А.Л. к ликвидационной комиссии отдела образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области о взыскании не начисленного выходного пособия и судебных расходов - отказать.

В апелляционной жалобе Управление образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда.

Как установлено судом первой инстанции, (дата) между отделом образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области и Курдюмовой Л.Г. заключен трудовой договор N с руководителем муниципального учреждения, согласно которому Курдюмова Л.Г. с (дата) на неопределенный срок была назначена на должность *** муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Основная общеобразовательная школа N 5" г. Абдулино.

В соответствии с пунктами 16, 17 трудового договора, заключенного с Курдюмовой Л.Г. заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад, ставка заработной платы ***.

Приказом N от (дата) Курдюмова Л.Г. уволена с (дата) по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Для расчета выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы ответчиком определен среднедневной заработок Курдюмовой Л.Г. в размере *** в день.

(дата) между отделом образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области и Сайфуллиной А.Л. заключен трудовой договор N с руководителем муниципального учреждения, согласно которому Сайфуллина А.Л. с (дата) на неопределенный срок была назначена на должность *** муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Абдрахмановская основная общеобразовательная школа".

В соответствии с пунктами 16, 17 трудового договора, заключенного с Сайфулиной А.Л., заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад, ставка заработной платы ***.

Приказом N от (дата) Сайфуллина А.Л. уволена с (дата) по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Для расчета выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы ответчиком определен среднедневной заработок Сайфуллиной А.Л. в размере *** в день.

(дата) между отделом образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области и Гурьяновой В.В. заключен трудовой договор N с руководителем муниципального учреждения, согласно которому Гурьянова В.В. с (дата) на неопределенный срок была назначена на должность *** муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Егорьевская основная общеобразовательная школа".

В соответствии с пунктами 16, 17 трудового договора, заключенного с Гурьяновой В.В., заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад, ставка заработной платы ***.

Приказом N от (дата) Гурьянова В.В. уволена с (дата) по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Для расчета выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы ответчиком определен среднедневной заработок Гурьяновой В.В. в размере *** в день.

Спора между сторонами по размеру определенного ответчиком среднедневного заработка не имеется. Выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц ответчиком выплачены и истцами получены.

Средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц, который приходится на (дата), выплачен ответчиком истцам без учета праздничных дней в (дата), с чем истцы не согласны.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данных требований частично.

При этом суд обоснованно исходил из того, что произведенный ответчиком расчет сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, без учета нерабочих праздничных дней, противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которым истцы имели право на получение сохраняемого при увольнении среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней в (дата)

Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По смыслу приведенных положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, во взаимосвязи с положениями ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающими понятие гарантий и компенсация, сохранение за работником, уволенным по сокращению численности (штата), среднего месячного заработка на период трудоустройства является по своей правовой природе компенсационной денежной выплатой, установленной в целях возмещения уволенному работнику утраченного в связи с увольнением заработка на время поиска нового места работы, поэтому исчисление утраченного заработка должно производиться с учетом гарантий прав работников данной категории на оплату труда, в том числе и в нерабочие праздничные дни.

Согласно положениям ч.4 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Как следует из материалов гражданского дела, работодатель не оспаривает право за истцами на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако, при выплате истцам сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц ответчиком не были учтены праздничные дни ***

Из материалов дела следует и судом установлено, что заработная плата истцов состоит из оклада, в связи с чем на них распространяются положения ч.4 ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, судебная коллегия приходит к выводу о том, что поскольку истцам был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом ч.2 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни в силу ч.4 ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат оплате, вследствие чего неоплата официально установленных праздничных дней, а именно: ***, повлекшая снижение размера сохраняемой за истцами на период трудоустройства заработной платы, является незаконной, поэтому правомерен вывод суда о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в пользу Гурьяновой В.В. в размере ***, в пользу Сайфуллиной А.Л. - ***, в пользу Курдюмовой Л.Г. - ***

Расчет указанной задолженности приведен в решении суда, судебная коллегия находит его правильным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет сохраняемого за истцами на период трудоустройства среднего заработка произведен работодателем в соответствии с требованиями законодательства со ссылкой на ч.3 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно ч.3 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В данном случае ответчиком определен среднедневной заработок с учетом данного Положения, спора между сторонами по размеру среднего дневного заработка не имеется.

Порядок определения среднего заработка работника определен в ч.2 п.9 данного Положения и при его применении среднедневной заработок умножается на количество календарных, рабочих дней, что судом с учетом праздничных дней в (дата) было правомерно исчислено.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика при расчете пособия, суд обоснованно удовлетворил требования о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает, что установленный размер компенсации в сумме *** в пользу каждого из истцов, соответствует степени допущенного работодателем в отношении работников нарушения, требованиям разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Абдулинского районного суда Оренбургской области от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи