Положение "О премировании работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по итогам работы за квартал" (утв. Генеральной прокуратурой РФ 17 марта 1997 г.) (утратило силу)

Положение
"О премировании работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по итогам работы за квартал"
(утв. Генеральной прокуратурой РФ 17 марта 1997 г.)

ГАРАНТ:

Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 16 января 2013 г. N 28 настоящее Положение признано утратившим силу

Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 28 марта 2005 г. N 10-13 настоящее Положение признано утратившим силу с 1 января 2005 г.

Об обжаловании законности настоящего Положения см. Решение Верховного Суда РФ от 11 февраля 2005 г. N ГКПИ04-1479, оставленное без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29 марта 2005 г. N КАС05-148

1. Настоящее положение вводится во исполнение ст. 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в целях создания единой системы денежного поощрения (премии) по итогам работы за квартал в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации и направлено на стимулирование добросовестной и качественной работы.

2. Премиальный фонд в расчете на год образуется в размере трех суммарных должностных окладов штатного персонала (всех работников) с учетом доплат за классный чин (прокурорских работников). Премирование производится ежеквартально.

Отдел бухгалтерского учета центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, отделы планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуратур, а также институтов прокуратуры Российской Федерации на основании фактических данных бухгалтерского учета и отчетности готовят расчеты премиального фонда по структурным подразделениям и определяют средний размер премии по итогам работы в отчетном квартале по прокуратуре, институту по прилагаемой к Положению форме.

Расчет представляется на утверждение руководителю прокуратуры, института.

Общая сумма премии в целом по прокуратуре, институту не должна превышать расчетной величины ассигнований, выделенных на премирование в данном квартале.

3. Решение о премировании принимается Генеральным прокурором Российской Федерации, прокурором субъекта Российской Федерации, приравненным к нему прокурором, директором института.

Работники Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и их заместители, директора институтов и их заместители премируются по решению Генерального прокурора Российской Федерации.

В отношении прокуроров войсковых частей решение о премировании принимается заместителем Генерального прокурора Российской Федерации.

4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора субъекта Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров и заместители директоров институтов вносят предложения о премировании начальников курируемых структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

Руководители структурных подразделений в пределах премиального фонда, в том числе приходящегося на вакантные должности, вносят предложения о конкретных размерах премии каждому работнику, мотивируя повышение либо понижение ее размера.

Все предложения в течение 3 дней после принятия решения о премировании должны быть переданы в кадровые подразделения прокуратур, институтов для подготовки соответствующих приказов.

5. Премирование производится с учетом личного вклада в решение задач, стоящих перед органами прокуратуры, в выполнение порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка и максимальными размерами не ограничивается.

6. За упущения по службе, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть снижен либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен премии.

Лишение премии или снижение ее размера с указанием причин должно быть оформлено приказом руководителя прокуратуры, института, наделенного правом принятия решения о премировании, по итогам работы за квартал и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

7. Премии начисляются за фактически отработанное время, в которое не включаются:

- время выполнения государственных или общественных обязанностей (донорство, исполнение воинских обязанностей и др.);

- пребывание в очередном основном или дополнительном отпусках;

- время нетрудоспособности;

- другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

8. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов и по другим уважительным основаниям, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за тот квартал, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

9. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1997 г.

10. Положение о премировании работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. считать утратившим силу с 1 января 1997 г.

Генеральный прокурор

Российской Федерации

действительный государственный

советник юстиции

Ю.И. Скуратов