Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 февраля 2017 г. по делу N 33-402/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей И.В.Сенотрусовой, Г.И.Федоровой

при секретаре М.С.Арабаджи

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брагина А. С. к Открытому акционерному обществу "Мегафон Ритейл" об обязании произвести расчет и начисление стимулирующей выплаты по апелляционной жалобе представителя Брагина А.С. - Красникова М.И. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 12 сентября 2016 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя Брагина А.С. - Красникова М.И., представителя ОАО "Мегафон Ритейл" - Панкратьевой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Представитель Брагина А.С. - Красников М.И. обратился в суд с иском к ОАО "Мегафон Ритейл" об обязании произвести расчет и начисление стимулирующей выплаты. В обоснование заявленных требований указал, что между Брагиным А.С. и ОАО "Мегафон Ритейл" был заключён трудовой договор N от 10.05.2011, согласно которому Брагин А.С. принимается на работу в ОАО "Мегафон Ритейл" в отдел по сервису и браку на должность " "данные изъяты"". Дополнительным соглашением от 29.11.2013 к трудовому договору N от 10.05.2011 между Брагиным А.С. и ОАО "Мегафон Ритейл" был утверждён ряд изменений, в том числе в соответствии с п. 1.1 работник принимается на работу в ОАО "Мегафон Ритейл" на должность " "данные изъяты""; согласно п. 1.4 заработная плата состоит из должностного оклада работника и предусмотренных действующим законодательством РФ компенсационных и стимулирующих выплат. Пунктом 3.1 указанного трудового договора установлено, что по результатам деятельности компании и в соответствии с личным вкладом работнику выплачивается премия, размер и порядок выплаты которой определяется локальными нормативными актами ОАО "Мегафон Ритейл". Брагиным А.С. в ОАО "Мегафон Ритейл" подано заявление об увольнении от 02.02.2016. Согласно приказу (распоряжению) от 16.02.2016 о прекращении трудового договора N от 10.05.2011, с 16.02.2016 Брагин А.С. был уволен по собственному желанию, о чём внесена соответствующая запись в его трудовую книжку. Согласно прилагаемым справкам о доходах физического лица N от 17.02.2016, N от 19.02.2016 и N от 19.02.2016, ОАО "Мегафон Ритейл" предоставило Брагину А.С. при увольнении окончательный расчёт по заработной плате за вычетом ежегодной премии, предусмотренной за 2015 год. Брагиным А.С. в адрес ОАО "Мегафон Ритейл" подано требование от 29.03.2016 о выплате ему вышеуказанной премии. Как следует из ответа, представленного ОАО "Мегафон Ритейл" 07.04.2016, в выплате премии за 2015 год Брагину А.С. отказано, поскольку на момент выплат премий сотрудникам ОАО "Мегафон Ритейл" Брагин А.С. не состоял с указанной организацией в трудовых отношениях. Полагает, что со стороны работодателя ОАО "Мегафон Ритейл" нарушено право Брагина А.С. на получение поощрительной выплаты в виде премии за отработанный 2015 год. Из п. 1.6, п. 3.4 Положения ОАО "Мегафон Ритейл" о премировании сотрудников следует, что выплата премии осуществляется за отчётный период, которым является один календарный год. При таком положении ссылка ОАО "Мегафон Ритейл" при отказе в выплате Брагину А.С. премии за 2015 год на отсутствие между ними трудовых отношений по состоянию на момент зачисления сотрудникам организации такой премии не основана на законе. Считает, что условие выплаты премии за прошедший отчетный период только тем работникам, которые продолжили трудовые отношения с ОАО "Мегафон Ритейл" на следующий 2016 год, по отношению к Брагину А.С. является дискриминационным, ущемляет его право на получение заработной платы с учётом полагающейся стимулирующей выплаты. В предоставлении расчёта премии Брагину А.С. было отказано. Просит суд возложить на ОАО "Мегафон Ритейл" обязанность произвести расчёт и начисление Брагину А. С. стимулирующей выплаты за отработанный отчётный период - 2015 год в размере не менее "данные изъяты".

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 12 сентября 2016 года в удовлетворении искового заявления отказано.

В апелляционной жалобе представитель Брагина А.С. - Красников М.И. просит решение суда отменить, исковое заявление удовлетворить. Ссылается на то, что с новым, введенным от 01.04.2015г. Положением о премировании истец ознакомлен не был. Считает, что Положение о премировании в той части, где указано, что премия по результатам работы за год выплачивается только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с компанией на момент выплаты, является дискриминационным.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ОАО "Мегафон Ритейл" Панкратьева Е.А. просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Судом установлено, что Брагин А.С. с 10.05.2011 года работал в ОАО "МегаФон Ритейл" в должности "данные изъяты". Согласно п. 1.4. трудового договора N заработная плата Брагина А.С. состоит из должностного оклада и предусмотренных действующим законодательством РФ выплат. Работнику выплачивается районный коэффициент 30 % от оклада, надбавка за работу в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 30 % от оклада. Заработная плата работника включает налог на доходы физических лиц, который уплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно п.3.1. трудового договора по результатам деятельности компании и в соответствии с личным вкладом работнику может выплачиваться премия. Размер и порядок выплаты определяются локальными нормативными актами работодателя.

Положения трудового договора сторон согласуются со ст. 135 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ принятие локальных нормативных актов относится исключительной компетенции работодателя.

Приказом N от 16.02.2016 года Брагин А.С. с 16 февраля 2016 года уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 36 календарных дней.

В соответствии с приказом от 24 апреля 2016 года, в который Брагин А.С. включен не был, работникам ОАО "Мегафон Ритейл" 28 апреля 2016 года выплачена годовая премия за 2015 год.

Приказом генерального директора ОАО "Мегафон Ритейл" ФИО1 N от 27.01.2015г. с 01.04.2015г. утверждено Положение о премировании сотрудников ОАО "Мегафон Ритейл".

Согласно п. 1.7 Положения о премировании решение о премировании каждого сотрудника принимается индивидуально, зависит от бизнес-результатов Компании/Филиала, наличия финансовых возможностей Компании/Филиала, личного вклада сотрудника.

В соответствии с п.п. 3.2 и 3.3 Положения бизнес-цели Компании утверждаются приказом генерального директора. После утверждения бизнес-целей Компании и филиалов планируются индивидуальные цели каждого сотрудника, направленные на достижение бизнес-целей. Для каждой категории сотрудников процент премирования определяется в соответствии с матрицами годового премирования, приведенными в приложении N 1.

В программе премирования участвуют сотрудники, принятые на работу до 15 июля года премирования включительно, которые состоят в трудовых отношениях с Компанией на момент выплаты премии, проработали в отчетном году шесть и более полных месяцев и имеющие согласованные руководителем индивидуальные цели на год (п.3.7 Положения).

Судом установлено, что на дату издания приказа о премировании сотрудников ОАО "МегаФон Ритейл" от 24 апреля 2016 года и на дату выплаты премии 28 апреля 2016 года Брагин А.С. в трудовых отношениях с ответчиком не состоял. Доказательств того, что истец ставил перед собой индивидуальные цели на 2015 год, которые были согласованы с руководителем, достигнуты и оценены, материалы дела не содержат. На этом основании суд пришел к правильному выводу о том, что оснований для выплаты Брагину А.С. премии за 2015 год у работодателя не имелось.

Ссылки истца на то, что ответчик обязан был выплатить ему премию в силу трудового договора и Положения о премировании, судом отклонены как несостоятельные, поскольку в соответствии с локальным нормативным правовым актом работодателя условия для премирования отсутствовали.

Довод истца о том, что с момента издания приказа о премировании за 2015 год у работодателя наступила обязанность по выплате премий всем работникам, отработавшим отчетный период вне зависимости от наличия трудовых отношений на момент издания приказа, судом также обоснованно отклонен. Оснований для признания условия премирования о наличии трудовых отношений на момент выплаты премии дискриминационным не имеется, так как данное условие прав работников не нарушает, стимулирует преданность компании, распространяется на всех работников, установление условий премирования относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела видно, что Положение о премировании с 01.04.2015г. находится в общем доступе на информационном сайте ОАО "Мегафон Ритейл".

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом судебной проверки и в решении им дана надлежащая оценка, оснований не согласиться с которой у судебной коллегии не имеется.

Судебная коллегия считает, что при таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 12 сентября 2016 года по делу по иску Брагина А. С. к Открытому акционерному обществу "Мегафон Ритейл" об обязании произвести расчет и начисление стимулирующей выплаты оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: И.В.Сенотрусова

Г.И.Федорова