Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09 февраля 2017 г. по делу N 33-973/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,

судей Пестовой Н.В., Федоровой Г.И.,

при секретаре Арабаджи В.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя Первичной организации профсоюза КГБУЗ "Городская поликлиника N 11" Министерства здравоохранения Хабаровского края на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 24 ноября 2016 года по гражданскому делу по исковому заявлению Кушнир Н. М., Фокиной Л. Н., Вьюшковой А. Н., Широкова В. В., Поповой Н. Н., Лавриненко В. Г., Рындина К. В., Кузнецовой Л. Н., Павловой А. А., Онищенко В. И., Литвиновой В. А., Соболевой Е. М., Скутельничук Г. М., Спириной Л. И., Шандовой Н. Б., Щелыкалиной О. Е., Пилыциковой Н. К., Коломыльцевой А. Л., Рец Т. А., Беликовой Е. В., Бакиновской О. Д., Павловой Т. В., Якубович С. Л., Краевской Е. В., Москаленко Г. Е., Сафронова Е. М., Груздевой Н. В., Оспировой И. С., Токарик Л. В., Никулина В. Н., Латынникова А. В., Коробельниковой А. П., Первичной организации профсоюза КГБУЗ "Городская поликлиника N 11" Министерства здравоохранения Хабаровского края к КГБУЗ "Городская поликлиника N11" Министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав работников.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения представителя истцов и ПОП КГБУЗ "Городская поликлиника N 11" - Ратниковой Л.Ю., представителя ответчика КГБУЗ "Городская поликлиника N 11" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Николаевой Е.В., представителей Комитета по труду и занятости населения Правительства - Ивакаева О.Г., Долгошеева Е.А., судебная коллегия,

установила:

Кушнир Н.М., Фокина Л.Н., Вьюшкова А.Н., Широков В.В., Попова Н.Н., Лавриненко В.Г., Рындин К.В., Кузнецова Л.Н., Павлова А.А., Онищенко В.И., Литвинова В. А., Соболева Е.М., Скутельничук Г.М., Спирина Л.И., Шандова Н.Б., Щелыкалина О.Е., Пилыцикова Н.К., Коломыльцева А.Л., Рец Т.А., Беликова Е.В., Бакиновская О.Д., Павлова Т.В., Якубович С.Л., Краевская Е.В., Москаленко Г.Е., Сафронов Е.М., Груздева Н.В., Оспирова И.С., Токарик Л.В., Никулин В.Н., Латынников А.В., Коробельникова А.П., Первичная организация профсоюза КГБУЗ "Городская поликлиника N 11" Министерства здравоохранения Хабаровского края (далее по тексту ПОП КГБУЗ "Городская поликлиника N 11") обратились в суд с иском к КГБУЗ "Городская поликлиника N 11" Министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав. В обосновании иска указали, что они являются членами Профсоюза работников здравоохранения РФ, что подтверждается учетными карточками членов Профсоюза. Коллективным договором, заключенным между работодателем и работниками на 2013-2016 годы предусмотрен перечень должностей с вредными условиями труда и по условиям которого работники имеют право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, а также надбавку за работу во вредных условиях труда.

В феврале 2016 года была произведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочих местах истцов был установлен класс 2 (допустимые условия труда). Полагают, что при проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников в нарушение методики не был учтен биологический фактор, что противоречит действующему законодательству. Поскольку экспертное заключение по проведению государственной экспертизы условий труда в ГКБУЗ "Городская поликлиника N 11" Комитета по труду и занятости населения от 09.12.2015г. не содержит ссылок на изменения в методику, внесенных в 20.01.2015г. Качество проведения спецоценки не было предметом экспертного исследования, не проверялись какие факторы (биологический, химический и т.д.) и каким образом исследовалось и оценивалось. Просили суд признать недействительным отчет о проведении специальной оценки условий труда в КГБУЗ "Городская поликлиника N 11" министерства здравоохранения Хабаровского края; возложить на КГБУЗ "Городская поликлиника N 11" министерства здравоохранения Хабаровского края обязанность провести внеплановую специальную оценку условий труда в соответствии с методикой проведения СОУТ, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2015 г. N ЗЗн.

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 24 ноября 2016 года в удовлетворении исковых требований истцов отказано.

В апелляционной жалобе представитель ПОП КГБУЗ "Городская поликлиника N 11" Ратникова Л.Ю. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. В обоснование доводов указав, что специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти. Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда РФ от 24.01.2014г. N 33н и применяется в редакции Приказов Минтруда России от 20.01.2015г. N 24н, от 07.09.2015 N 602н. В решении суда пункт 29 Методики изложен в старой редакции. Согласно действующей редакции требование о наличии в организации разрешительных документов (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) исключено из методики. Таким образом, разрешение (лицензия) для работы с ПБА медицинским учреждениям не требуется. Кроме того, согласно экспертному заключению от 05.10.2016г. специальная оценка условий труда выполнена с нарушением норм трудового законодательства и иных нормативно правовых актов в области охраны труда, указанными в разделе 2 экспертного заключения.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступало.

В заседание суда апелляционной инстанции не явились истцы, о явке были извещены по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истцы являются членами Профсоюза работников здравоохранения РФ.

Приказом главного врача КГБУЗ "Городская поликлиника N11" от 18.05.2015г. N была создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

07.08.2015 года КГБУЗ "Городская поликлиника N11" издан приказ N о завершении специальной оценки условий труда; утвержден отчет о специальной оценке условий труда в КГБУЗ "Городская поликлиника N11".

Согласно экспертному заключению N от 09.12.2015 года по проведению государственной экспертизы условий труда в КГБУЗ "Городская поликлиника N11" в г. Хабаровске Министерства здравоохранения Хабаровского края, установленные в результате проведения СОУТ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочих местах соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п.6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. N 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда" работодателю организовать размещение на своем официальном сайте в информационно телекоммуникационной сети "Интернет" сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.

Определением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 01.07.2016г. назначена экспертиза качества специальной оценки условий труда в КГБУЗ "Городская поликлиника N 11 на рабочих местах.

Экспертным заключением N от 05.10.2016 года Правительства Хабаровского края Комитета по труду и занятости населения отдела государственной экспертизы условий труда, установлено, что специальная оценка условий труда выполнена с нарушением норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области условий и охраны труда, указанными в разделе 2 экспертного заключения.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в иске, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, правильно исходил из того, что оценка условий труда на рабочих местах истцов проведена без нарушений действующего законодательства. Экспертом ООО "Мик- ннжиниринг" в ходе проведения СОУТ не выявлены виды работ с патогенными микроорганизмами, что подтверждается экспертным заключением от 05.10.2016г. N и не оспаривается сторонами. Согласно требованиям санитарных норм и правил СанПин 2.13-2630-10 необходима разрешительная документация на осуществление работ с биологиечскими веществами, биологическими и микробиологическими организмами и их токсинами. Доказательств, подтверждающих работу истцов с патогенными микроорганизмами, в материалах дела не имеется.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право, в том числе на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом; коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда.

В порядке ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (ред. от 01.05.2016г.) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник праве, в том числе, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 настоящего Федерального закона.

В силу ч.1 ст. 13. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды: физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности); химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа; биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

Частью 2 и 3 ст.13 указанного выше Закона установлено, что в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса: тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса: температура воздуха; относительная влажность воздуха; скорость движения воздуха; интенсивность и экспозиционная доза инфракрасного излучения; напряженность переменного электрического поля промышленной частоты (50 Герц); напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц); напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона; напряженность переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона; напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля; интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн 200 - 400 нанометров; энергетическая освещенность в диапазонах длин волн УФ-A ( = 400 - 315 нанометров), УФ-B ( = 315 - 280 нанометров), УФ-C ( = 280 - 200 нанометров); энергетическая экспозиция лазерного излучения; мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений; радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников; уровень звука; общий уровень звукового давления инфразвука; ультразвук воздушный; вибрация общая и локальная; освещенность рабочей поверхности; концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы (антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа, а также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра);массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны; тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений); напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых: заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса); заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа (продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов), необходимых для реализации единичной операции); связана с длительной работой с оптическими приборами; связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат; биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра).

В силу ст.14 Закона условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Как установлено в судебном заседании, по результатам специальной оценки условий труда рабочие места истцов были оценены как допустимые условия труда (класс 2), с чем истцы не согласны.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации издан приказ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

Согласно п. 29 (в ред. от 20.01.2015г.) названной Методики отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах) осуществляется в зависимости от превышения значений фактической концентрации микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны над значениями предельно допустимой концентрации данных веществ, установленными соответствующими гигиеническими нормативами.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении:

рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных и (или) в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности;

рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов II степени потенциальной опасности;

рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;

рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих ветеринарную деятельность, государственный ветеринарный надзор и (или) проводящих ветеринарно-санитарную экспертизу.

В соответствии с приложением N 2 к настоящей Методике утвержден "Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов".

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов (п. 1 ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ).

Классификатор потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов изложен в приложении 2 к приказу Минтруда России от 24.01.2014г. N 33 н.

Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда (п. 3 главы II Методики).

Исследованиям (испытаниям) и измерениям подлежат фактические значения вредных и (или) опасных факторов, которые идентифицированы в установленном порядке (п. 12 главы III Методики).

Классификация биологического фактора, как фактора производственной среды, определена в ГОСТ 12.0.003-74.Систиема стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные фактора.

В соответствии с п.1.1.3 ГОСТ биологически опасные и вредные производственные факторы включают в следующие биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирхеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности; микроорганизмы (растения и животные).

Комплексная оценка биологических опасных и вредных производственных факторов, указанных в ГОСТ 12.0.003-74 проводится в соответствии с "Р 2.2.20006-06 Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".

Согласно п.29 Методики условия труда на рабочих местах работников организаций, имеющих разрешительные документы (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I-IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней, относятся к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора в соответствии с приложением 9 к Методике.

Поскольку работодателем не представлены такие разрешительные документы и сведения о работе с ПБА I-IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней, то на рабочих местах истцов (карты специальной оценки условий труда) биологический фактор не был идентифицирован как потенциально вредный и (или) опасный, а, следовательно, оценка данного фактора правомерно не проводилась.

Биологический фактор определялся из фактических данных, имеющихся у работодателя: это документы первичного учета (журналы, карточки учета), документы о деятельности медицинского учреждения, положения об отделениях, отделах, кабинетах, должностных инструкциях, где указано о том, что работники в своей работе имеют контакт с патогенными организмами, вирусными возбудителями. При этом согласно требованиям санитарных норм и правил СанПин 2.1.3-2630-10 и ст.26 Федерального закона "О санитарном благополучии населения" необходима разрешительная документация на осуществление работ с биологическими веществами, биологическими и микробиологическими организмами и их токсинами.

Истцы свои требования основывают на том, что каждый из них на своем рабочем месте, принимая больных, может получить контакт с патогенными микроорганизмами. В ходе проведения специальной оценки условий труда не были выявлены виды работ с патогенными микроорганизмами. Доказательств выполнения истцами таких видов работ сторонами не представлено. Предположения истцов о возможном контакте с патогенными микроорганизмами не могут служить основанием для признания недействительным отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Допущенные нарушением норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области условий и охраны труда, указанные в разделе 2 Экспертного заключения N от 05.10.2016 года Правительства Хабаровского края Комитета по труду и занятости населения отдела государственной экспертизы условий труда устранены ответчиком, что подтверждается представленными в заседание суда апелляционной инстанции доказательствами, в частности протоколом проведения исследований (испытаний) и измерений электромагнитного поля промышленной частоты (50 Гц) N, уведомлением "Об устранении замечаний по заключению государственной экспертизы СОУТ".

Кроме того, указанные нарушения не влияют на установление класса опасности, требуемого истцами, что подтверждается и экспертным заключением N от 09.12.2015 года, и экспертным заключением N от 05.10.2016 года, и пояснениями представителя Комитета по труду и занятости населения Правительства ФИО1

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь статьей 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 24 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представитель истца ПОП КГБУЗ "Городская поликлиника N 11" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: И.И. Хуснутдинова

Судьи: Г.И. Федорова

Н.В. Пестова