Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 01 марта 2017 г. по делу N 33-1748/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи

Рогозина К.В.,

судей

Онищенко Т.С., Синани А.М.,

при секретаре

Нижняковской О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Онищенко Т.С. гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации профессионального образования "Симферопольский районный спортивно-технический клуб Крымской региональной общественной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту (ДОСААФ)" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 24 ноября 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 26 октября 2016 года обратился в суд с данным иском и просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" руб., оплату за вынужденный простой в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере "данные изъяты" руб. /л.д. 3-8/.

Заявленные требования истец обосновывал тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности мастера производственного обучения по вождению. Также, по совместительству он работает у ответчика на 0,5 ставки мастером ПОВ с должностным окладом "данные изъяты" руб. в месяц пропорционально отработанному времени, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Nтд/с. ДД.ММ.ГГГГ предприятие было реорганизовано, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплаты заработной платы по основному месту работы и по совместительству производились с существенным нарушением трудового законодательства, семья ответчика испытывала финансовые трудности.

Решением Симферопольского районного суда Республики Крым от 24 ноября 2016 года указанный иск удовлетворен частично.

Взыскано с Автономной некоммерческой организации профессионального образования "Симферопольский районный спортивно-технический клуб Крымской региональной общественной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту (ДОСААФ)" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" руб. (без учета НДФЛ), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере "данные изъяты" руб., в счет оплаты времени простоя в размере "данные изъяты" руб., в счет возмещения морального вреда "данные изъяты" руб., государственная пошлина в размере "данные изъяты" руб., а всего "данные изъяты" руб.

В удовлетворении иной части исковых требований отказано.

Решение суда в части взыскания заработной платы допущено к немедленному исполнению.

Взыскано с Автономной некоммерческой организации профессионального образования "Симферопольский районный спортивно-технический клуб Крымской региональной общественной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту (ДОСААФ)" в бюджет государственная пошлина в размере "данные изъяты" руб. /л.д. 46-49/.

Не согласившись частично с данным решением суда, истец - ФИО1 подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации в счет оплаты вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отменить, принять в этой части новое решение об удовлетворении указанных исковых требований, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального и процессуального права /л.д. 54-59/.

Основные доводы жалобы сводятся к тому, что судом первой инстанции оставлены без внимания доводы истца, свидетельствующие о законности его требований о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, что зафиксировано в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ. Также, расчет денежной компенсации в счет оплаты вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен ненадлежащим образом, без учета существенных обстоятельств дела.

Возражений на апелляционную жалобу не поступало.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика возражал против удовлетворения жалобы, просил оставить решение суда первой инстанции без изменений, ссылаясь на необоснованность доводов апеллянта.

Истец в заседание суда апелляционной инстанции не явился и о причинах неявки не сообщил, о дате и месте рассмотрения был извещен надлежащим образом /л.д. 66/, что с учетом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.

Заслушав доклад судьи Онищенко Т.С., выслушав представителя ответчика, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционных жалоб в соответствии со статьей 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда необходимо изменить по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 15-16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 135-136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно трудовому договору Nтд/с от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Автономной некоммерческой организацией профессионального образования " "адрес" спортивно-технический клуб Крымской региональной общественной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флота (ДОСААФ)" и ФИО1, работник принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера производственного обучения вождению. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику в соответствии с Положением об оплате, штатным расписанием и коллективным договором в размере ставки заработной платы (должностного оклада) в размере "данные изъяты" руб. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику 5-го и 20-го числа каждого месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением, пункт 4 трудового договора Nтд/с от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: "Рабочее время работника регулируется табелем учета рабочего времени и в зависимости от объема учебной нагрузки. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя со следующим режимом работы: с понедельника по субботу с 14.30 до 17.00 с перерывом с 14.30 до 15.00". Пункт 6 трудового договора Nтд/с от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: "Работа у Работодателя для работника является работой по совместительству на 0,5 ставки".

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Автономной некоммерческой организацией профессионального образования "Симферопольский районный спортивно-технический клуб Крымской региональной общественной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флота (ДОСААФ)" и ФИО1, работник принимается на должность мастера производственного обучения вождению. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику производится почасовая оплата труда, которая определяется путем деления годового фонда оплаты труда мастера на годовую норму продолжительности рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе. Для работника предусмотрены меры материального стимулирования. Премии по итогам месяца, квартана, года в размере от 20% до 100% от должностного оклада согласно штатному расписанию.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как усматривается из расчетных листков, долг предприятия по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составлял "данные изъяты" руб. и был выплачен ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 20/.

Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ месяц ответчик должен был выплатить истцу ДД.ММ.ГГГГ, т.е. просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ.

Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты" руб. составляет "данные изъяты" день, из них: "данные изъяты" дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 11% и "данные изъяты" дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10,5 %.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты" руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 11% составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 11% : 300 х "данные изъяты" дней = "данные изъяты" руб.), а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10,5 % - "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 10,5% : 300 х "данные изъяты" дня = "данные изъяты" руб.).

Таким образом, общий размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты" руб. составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты".).

Долг предприятия по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составлял "данные изъяты" руб. и был выплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб., а ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб./л.д. 21/.

Заработную плату за февраль месяц ответчик должен был выплатить истцу ДД.ММ.ГГГГ, т.е. просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ.

Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты".) составляет "данные изъяты" дней, из них: "данные изъяты" дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 11% и "данные изъяты" дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10,5 %.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты" руб. руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 11% составляет 553,16 руб. ( "данные изъяты" руб. х 11% : 300 х "данные изъяты" дней = "данные изъяты" руб.), а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10,5 % - "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 10,5% : 300 х "данные изъяты" дня = "данные изъяты" руб.).

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты" руб. ( ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено "данные изъяты" руб., соответственно остаток долга составляет "данные изъяты" руб. - "данные изъяты" руб. = "данные изъяты" руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты" дней) при ключевой ставке 10,5 % составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 10,5% : 300 х "данные изъяты" дней = "данные изъяты" руб.).

Таким образом, общий размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты".) составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты").

Заработную плату за июль месяц ответчик должен был выплатить истцу ДД.ММ.ГГГГ, т.е. просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ.

Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты" руб. составляет "данные изъяты" дней, из них: "данные изъяты" дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10,5% и "данные изъяты" дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10 %.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10,5% составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 10,5% : 300 х "данные изъяты" дня = "данные изъяты" руб.), а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10 % - "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 10% : 300 х "данные изъяты" дней = "данные изъяты" руб.).

Таким образом, общий размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты"

Заработную плату за август месяц ответчик должен был выплатить истцу ДД.ММ.ГГГГ, т.е. просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ.

Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб. составляет "данные изъяты" дней, из них: "данные изъяты" дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10,5% и "данные изъяты" дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10 %.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты" руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10,5% составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 10,5% : 300 х "данные изъяты" дней = "данные изъяты" руб.), а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 10 % - "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 10% : 300 х "данные изъяты" дней = "данные изъяты" руб.).

Таким образом, общий размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб. составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты").

Всего общий размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за периоды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составляет "данные изъяты"

С учетом размера заявленных требований /л.д. 8/, судом первой инстанции подлежало взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за периоды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты".

Приведенный судом первой инстанции расчет не соответствует вышеприведенному судебной коллегией расчету, основан на неправильном применении положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и не соответствует фактическим обстоятельствам дела, что является основанием для изменения решения суда в данной части, поскольку это повлияло на правильность разрешения спора, в частности на размер указанной денежной компенсации, взысканный с ответчика.

В связи с изложенным, судебная коллегия, учитывая размер заявленных истцом требований о взыскании денежной компенсации (процентов) в размере "данные изъяты" руб., который при рассмотрении дела ФИО1 не изменялся, частично соглашается с доводами апелляционной жалобы в данной части.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске. После его окончания и выхода на работу задолженность по выплате заработной платы так и не была погашена.

В связи с этим, коллективом "АНО ПО "Симферопольская ОТШ КРОО ДОСААФ" было принято решение о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженности, с учётом выплаты денежной компенсации. Об этом был уведомлен директор предприятия ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа была приостановлена, в связи с чем, образовался простой по вине работодателя в количестве 40 дней.

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Для исчисления среднего заработка используются две величины: средний дневной заработок и средний часовой заработок.

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В данном случае - "данные изъяты" руб. : "данные изъяты" дн. = "данные изъяты" руб., где "данные изъяты" руб. - сумма начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде (без учета оплаты материальной помощи, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности; "данные изъяты" дней - количество дней отработанных в расчетном периоде; "данные изъяты" руб. - сумма среднедневного заработка).

Средний заработок при этом определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В данном случае - "данные изъяты" руб. х "данные изъяты" дн.= "данные изъяты" руб., где "данные изъяты" руб. - сумма среднего дневного заработка; "данные изъяты" дн. - количество дней простоя, подлежащих оплате; "данные изъяты" руб. - средний заработок.

Таким образом, сумма среднего заработка за период простоя составляет "данные изъяты" руб.

Однако, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, соответственно "данные изъяты" руб.

С учетом выплаченной ответчиком в добровольном порядке суммы в размере "данные изъяты" руб., с ответчика в пользу истца подлежало взысканию в счет оплаты времени простоя в размере "данные изъяты"

Приведенный судом первой инстанции расчет не соответствует вышеприведенному судебной коллегией расчету, основан на неправильном применении указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и не соответствует фактическим обстоятельствам дела, что является основанием для изменения решения суда в данной части, поскольку это повлияло на правильность разрешения спора, в частности на размер указанной оплаты времени простоя, взысканной с ответчика.

В связи с изложенным, судебная коллегия, учитывая размер заявленных истцом требований о взыскании оплаты за время простоя, который при рассмотрении дела ФИО1 не изменялся, соглашается в полном объеме с доводами апелляционной жалобы в данной части.

Ответчиком, на которого, как на работодателя законом возложено бремя доказывания, не предоставлено суду каких-либо доказательств обратного.

Решение суда первой инстанции в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб. и морального вреда в размере "данные изъяты" руб. не обжаловано ни одной из сторон, в связи с чем, не является предметом апелляционного рассмотрения, соответственно указанные суммы не подлежат изменению.

Вместе с тем, требования о возмещении морального вреда относятся к требованиям нематериального характера, в связи с чем, при взыскании в пользу истца компенсации в размере "данные изъяты" руб. уплаченная им государственная пошлина в сумме "данные изъяты" руб. подлежит возмещению за счет ответчика.

Кроме этого, при удовлетворении требований истца материального характера на общую сумму "данные изъяты" руб. (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб. + компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере "данные изъяты" руб. + оплата времени простоя в размере "данные изъяты" руб.) взысканию с ответчика в доход государства подлежит сума государственной пошлины в размере "данные изъяты" руб. (/ "данные изъяты" руб. - "данные изъяты" руб./ х 3% + "данные изъяты" руб.).

С учетом изложенного, решение суда в части распределения судебных расходов также необходимо изменить.

При указанных обстоятельствах, взысканию с ответчика подлежит в пользу истца - задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" руб. (без учета НДФЛ), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере "данные изъяты" руб., в счет оплаты времени простоя в размере "данные изъяты" руб., в счет возмещения морального вреда "данные изъяты" руб. и государственная пошлина в размере "данные изъяты" руб., а всего "данные изъяты" руб. и в доход государства - сумма государственной пошлины в размере "данные изъяты" руб.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, -

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 24 ноября 2016 года изменить, взыскав с Автономной некоммерческой организации профессионального образования "Симферопольский районный спортивно-технический клуб Крымской региональной общественной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту (ДОСААФ)" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере "данные изъяты" руб., в счет оплаты времени простоя в размере "данные изъяты" руб., в счет возмещения морального вреда "данные изъяты" руб., государственную пошлину в размере "данные изъяты" руб., а всего "данные изъяты" руб. и в доход государства сумму государственной пошлины в размере "данные изъяты" руб.

Председательствующий

Судьи