Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09 марта 2017 г. по делу N 33-1747/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФКУ "ОСК ВВО" на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 01 декабря 2016 года по исковому заявлению Грачева П. А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании недоплаченных денежных средств за совмещение должностей и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., пояснения представителя ФКУ "ОСК ВВО", судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Грачев П.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он является работником войсковой части 59313-57, с 05.05.2014 совмещает вакантную должность "данные изъяты", за совмещение должностей с 01.07.2016 ему установлена доплата в размере 6 000 рублей, которая не превышает размера должностного оклада по совмещаемой вакантной должности, общий размер выплаты с учетом районного коэффициента и северной надбавки не превышает ежемесячный фонд оплаты труда (экономии) по совмещаемой должности. Между тем, доплата за совмещение должностей за период с июля по сентябрь 2016 года в сумме 18 000 рублей ему не доплачена.

На основании изложенного Грачев П.А. просил суд признать действия ответчика незаконными и взыскать недоплаченные денежные средства в размере 18 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа".

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 01.12.2016 исковые требования истца удовлетворены частично, суд решилвзыскать с Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" через лицевой счет филиала N 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части 59313-57, в пользу Грачева П.А. недоплаченные денежные средства за совмещение должностей за период июль-сентябрь 2016 года в сумме 18 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 23 000 рублей.

В остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУ "ОСК ВВО" просит отменить решение суда, как вынесенное с нарушением норм материального права, и отказать в иске. Указывает, что ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" является ненадлежащим ответчиком по настоящему спору, так как уполномоченным финансовым органом Министерства обороны РФ, осуществляющим финансовое планирование и финансовое обеспечение войсковой части, в которой работает истец, является ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю". Размер компенсации морального вреда, взысканный судом, не отвечает требованиям разумности и справедливости и является завышенным.

Письменные возражения на апелляционную жалобу не поступили.

В апелляционную инстанцию Грачев П.А., представитель ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" не явились, о рассмотрении жалобы извещены надлежащим образом, о чем имеются доказательства в деле, уважительной причины неявки суду не представили. В связи с этим судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело без участия указанных лиц. Представитель ФКУ "ОСК ВВО" в суде апелляционной инстанции доводы и требования жалобы поддержала.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу о том, что оснований для отмены решения суда не имеется.

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно п. 23 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583", гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Приказами руководителей воинских частей и организаций устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

Таким образом, трудовое законодательство ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы только размером должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии.

Из материалов дела следует, что с 10.12.2012 Грачев П.А. на основании трудового договора N от 10.12.2012 и приказа N от 10.12.2012 работает в войсковой части 59313-57 в должности "данные изъяты" и относится к гражданскому персоналу войсковой части, войсковая часть является структурным подразделением ФКУ "ОСК ВВО".

Приказом командира войсковой части 59313-57 от 11.01.2016 N на Грачева П.А. с 11.01.2016 возложена дополнительная обязанность "данные изъяты", за совмещение вакантной должности истцу установлена доплата в размере 4 710 рублей, а также приказано выплачивать к установленной доплате районный коэффициент и северную надбавку в размере 50 % каждая.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N от 19.07.2016 размер доплаты за совмещение должностей истцу с 01.07.2016 установлен в размере 6 000 рублей (должностной оклад), соглашением предусмотрена также выплата районного коэффициента и северной надбавки в размере 50 % каждого.

22.07.2016 командиром части издан приказ N за совмещение вакантной должности, истцу установлена доплата в размере 6 000 рублей, а также приказано выплачивать к установленной доплате районный коэффициент и северную надбавку в размере 50 % каждая.(л.д.27)

Из справки руководителя филиала N 2 ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" от 04.04.2016 следует, что доплата за совмещение должностей истцу выплачена за июль-сентябрь 2016 года в размере 6 000 рублей за каждый месяц (с учетом районного коэффициента и северной надбавки за каждый месяц).

Войсковая часть 59313-57 состоит на финансовом обеспечении в филиале N 2 ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" на основании договора на обслуживание N от 19.11.2015, в соответствии с условиями которого филиал N 2 обязуется в интересах войсковой части производить начисление заработной палаты и других установленных выплат работникам войсковой части, а также выплачивать начисленные денежные средства, войсковая часть обязуется предоставлять филиалу N 2 необходимые для начисления личному составу части денежного довольствия и иных выплат документы.

Разрешая исковые требования, суд руководствовался нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, Федеральным законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также трудовым договором, заключенным между сторонами, и пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований Грачева П.А. о взыскании в его пользу денежных средств за совмещение должности, компенсации морального вреда.

При этом суд обоснованно исходил из того, что доплата за совмещение должностей входит в состав заработной платы работника и к ней, так же как и к другим составным частям заработной платы, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. Кроме того, выплата за совмещение профессий не превышает размер должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности истца.

При таком положении судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции законными и обоснованными.

Довод жалобы о том, что ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" является ненадлежащим ответчиком по делу, судебная коллегия не принимает во внимание.

Учитывая, что ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" в лице войсковой части 59313-57 является работодателем истца, суд первой инстанции правомерно взыскал с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" через орган финансового обеспечения войсковой части недоплату по заработной плате.

Ссылка в жалобе на завышенный судом размер компенсации морального вреда, признается судебной коллегией несостоятельной, поскольку установив факт нарушения работодателем прав истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого суд определилс учетом всех обстоятельств дела в размере 5 000 рублей.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанным размером компенсации морального вреда, определенным с учетом требований разумности и справедливости.

Иных доводов, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ и влекущих отмену постановленного судебного акта, апелляционная жалоба не содержит.

Принимая во внимание, что обстоятельства дела судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении фактам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено, решение суда следует признать законным и обоснованным.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 01 декабря 2016 года по исковому заявлению Грачева П. А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" взыскании недоплаченных денежных средств за совмещение должностей и компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Разуваева Т.А.

Судьи Сенотрусова И.В.

Ющенко И.К.