Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20 марта 2017 г. по делу N 33-1045/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А., судей Топорковой С.А., Местниковой С.А. при секретаре Архиповой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца Барковского А.Ю. на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 января 2017 года, которым по делу по иску Солдатовой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом Кэскил" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

постановлено:

Исковое заявление Солдатовой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом Кэскил" об установлении факта трудовых отношений с 16 марта 2016 г. в должности торгового представителя, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с 16 марта 2016 г., заключить бессрочный трудовой договор в должности торгового представителя с 16 марта 2016 г. с заработной платой ... руб., произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, Межрайонную ИФНС России N5 по Республике Саха (Якутия), взыскании задолженности по заработной плате с августа 2016 г. по ноябрь 2016г. в размере 160 000 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения истца Солдатовой Е.А. и ее представителя Барковского А.Ю., представителей ответчика Петрова А.В. и Федотовой К.Н., судебная коллегия

установила:

Солдатова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО "ТД Кэскил" об установлении факта трудовых отношений, ссылаясь на то, что была допущена к исполнению трудовых обязанностей в ООО "Торговый дом Кэскил" в качестве торгового представителя с 16 марта 2016 г., что подтверждается договорами поставки. При приеме на работу трудовой договор не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, однако получала на руки сумму заработной платы в размере ... руб. При этом с августа 2016 года по ноябрь 2016 года заработная плата истцу не была выдана. 11 ноября 2016 года обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой в порядке ст. 62 ТК РФ ввиду того, что предприятие имело задолженность по заработной плате с августа 2016 года. Однако указанное заявление принято не было, ввиду чего было направлено почтовым сообщением по адресу фактического нахождения ответчика, от которого 28.11.2016 г. адресат отказался от получения, заявление выслано обратно отправителю. 14 ноября 2016 года поставила в известность директора о том, что находится в состоянии беременности, что подтвердила справкой ЯГБ N ... Однако работодатель с указанного дня не допустил ее к работе. Просила установить факт трудовых отношений с 16 марта 2016 года в должности торгового представителя, возложить на ответчика обязанность заключить с ней бессрочный трудовой договор по должности торгового представителя с 16.03.2016 г. с заработной платой в размере ... руб., оплатить взносы по обязательному пенсионному страхованию и в ФФОМС, налога в бюджет по месту учета налогового агента, взыскать заработную плату с августа 2016 года по ноябрь 2016 года в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Не согласившись с исковыми требованиями, представитель ответчика Федотова К.Н. представила в суд возражения, которыми просила в иске отказать, указывая на то, что ответчик состоит с истцом в отношениях по агентскому договору оказания услуг от 16.03.2016 г., предметом которого является представление интересов ответчика с покупателями по договорам поставок товаров и продуктов питания, сбор заявок, а также сбор денежных средств по расчетам.

Судом постановленоуказанное выше решение.

Не согласившись с решением суда, представитель истца Барковский А.Ю. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении требований, поскольку суд неверно установилимеющие значение для дела фактические обстоятельства дела и не дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права. В обоснование жалобы указал, что факт трудовых отношений и допущения к исполнению трудовых обязанностей подтверждается договорами поставки, согласно которым истец была ответственной за исполнение договоров, а также доверенностью на получение ТМЦ.

В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика Федотова К.Н. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Требования к содержанию трудового договора изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Исходя из анализа ст. 1005 Гражданского кодекса РФ следует, что по агентскому договору агент выполняет поручения другой стороны, при этом сам выбирает методы и способы исполнения поручений. Как правило, эти поручения направлены на достижение определенной цели. Причем отношения по агентскому договору в отличие от договора поручения носят длительный характер (агент обязуется совершать определенные действия, то есть исполнять их более чем один раз).

Как следует из материалов дела, 16 марта 2016 года между Солдатовой Е.А. и ООО "ТД Кэскил" был заключен агентский договор, в соответствии с которым Солдатова Е.А., как агент, приняла на себя обязательство совершать от имени и за счет принципала юридические и иные действия указанные в пункте 2.1.1 договора по продвижению продукции (товаров), сопровождению договоров поставок и сбору дебиторской задолженности, денежных средств, а принципал обязался уплатить агенту вознаграждение за выполнение поручения.

Согласно п. 2.1.1 агентского договора Солдатова Е.А. по поручению ООО "Торговый дом Кэскил" обязуется вести переговоры и заключать сделки по поставке товаров, подписывать по ним соответствующую документацию, товарные накладные, получать денежные средства по договорам поставок, выдавать кассовые чеки, а ООО "Торговый дом Кэскил" обязуется согласно п.п. 2.3.1-2.3.4 выдать агенту доверенность на совершение действий указанных в п.п. 2.1.1, принять отчет агента, представленные им документы и все исполненное по договору, обеспечить агента всем необходимым для выполнения настоящего договора, уплатить агенту обусловленное договором вознаграждение.

Согласно п. 6.3 агентского договора агент вправе в любое время отказаться oт исполнения настоящего договора путем письменного направления уведомления Принципалу.

В соответствии с п. 3.1 агентского договора вознаграждение агента составляет 2 % с проданного объема товара, выплачивается агенту авансовыми платежами, но не более 50 % от размера среднего показателя продаж агента. При этом ответчик взял на себя обязательство возмещать расходы на ГСМ в сумме не более 5 000 руб., дополнительные расходы по согласованию сторон (л.д. 100-102).

Таким образом, разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заключенный между сторонами агентский договор не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем заявленные истцом требования необоснованны, представленные ежедневные отчеты торгового представителя не могут являться основанием для удовлетворения иска, оснований для взыскания в пользу истца выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не имеется.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, находит их обоснованными и мотивированными.

Из представленных в дело письменных доказательств и объяснений сторон следует, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писал, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, запись о приеме и увольнении истца в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался.

Показаниями допрошенных судом свидетелей подтверждено, что истец выполняла работу по агентскому договору, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции верно установил, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, законных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о том, что, факт трудовых отношений и допущения до исполнения к трудовым обязанностям подтверждается договорами поставки заключенными между ответчиком ООО "ТД Кэскил" и ИП " О.", ИП " Н.", ИП " Х.", согласно которым Солдатова Е.А. была ответственным за исполнение договоров, а также доверенность на получение ТМЦ от ООО " ********", не могут быть положены в основу для отмены законного и обоснованного решения, поскольку не подтверждают наличие вышеуказанных обстоятельств, которыми должен быть подтвержден факт трудовых отношений.

Доводы жалобы направлены на переоценку доказательств по делу, оснований для которой судебная коллегия не усматривает. Суд обоснованно принял во внимание обстоятельства дела, связанные с исполнением агентского договора, как гражданско-правовой сделки, показания свидетелей, дав им надлежащую оценку в совокупности с иными собранными по делу доказательствами, правильность которой сомнений не вызывает.

Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене состоявшегося судебного решения.

Таким образом, судебная коллегия считает решение суда первой инстанции правильным и обоснованным, и не находит оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 января 2017 года по делу по иску Солдатовой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом Кэскил" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда о с т а в и т ь б е з и з м е н е н и я, апелляционную жалобу - б е з у д о в л е т в о р е н и я.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: Г.А. Федорова

Судьи: С.А. Местникова

С.А. Топоркова