Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 16 марта 2017 г. по делу N 33-1598/2017

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Жуковской С.В., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрела в судебном заседании 16 марта 2017 года дело по апелляционной жалобе ПАО БАНК "ЮГРА" в лице Филиала ПАО БАНК "ЮГРА" в г. Санкт-Петербурге на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от "Дата обезличена", которым

исковые требования Нагимовой Л.А. удовлетворены;

ПАО БАНК "ЮГРА" в лице Филиала ПАО БАНК "ЮГРА" в г. Санкт-Петербурге обязано произвести Нагимовой Л.А. перерасчет заработной платы, начиная с "Дата обезличена" по "Дата обезличена";

с ПАО БАНК "ЮГРА" в лице Филиала ПАО БАНК "ЮГРА" в г. Санкт-Петербурге в пользу Нагимовой Л.А. взыскана недополученная ежемесячная премия по результатам работы за ... года в общем размере ... ( ... ) рублей ... копейки, компенсация морального вреда в сумме ... ( ... ) рублей, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... ( ... ) рубля ... копейки, а всего взыскано ... рубль ... копейки;

с ПАО БАНК "ЮГРА" в лице Филиала ПАО БАНК "ЮГРА" в г. Санкт-Петербурге взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере ... ( ... ) рубля ... копейки.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., пояснения истца Нагимовой Л.А. и ее представителя Машукова А.Н., судебная коллегия

установила:

Нагимова Л.А. обратилась в суд с иском к ПАО БАНК "ЮГРА" в лице Филиала ПАО БАНК "ЮГРА" в г. Санкт-Петербурге (далее по тексту Банк) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом премий за ... года, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме ... руб.

Впоследствии Нагимова Л.А. уточнила и дополнила ранее заявленные требования, и просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, начиная с "Дата обезличена", взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом премий по результатам работы за ... года в общем размере ... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Определением суда от "Дата обезличена" выделено в отдельное производство заявленное требование Нагимовой Л.А. о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом премий по результатам работы за ... года.

В судебном заседании Нагимова Л.А. и ее представитель Машуков А.Н. поддержали требования в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в адрес суда направил письменные возражения, в которых указал на непризнание иска Нагимовой Л.А.

Судом принято приведенное выше решение.

Не согласившись с решением суда, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просил об отмене решения, ссылая на его незаконность и необоснованность, указывая, что премирование сотрудников является стимулирующей выплатой, начисление которой является правом, а не обязанностью работодателя.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения истца и ее представителя, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ПАО БАНК "ЮГРА" разработаны и действуют локальные нормативные акты в части оплаты труда.

Так, Положением об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО Банк "Югра", утвержденным протоколом Совета директоров ПАО Банк "Югра" от 30.10.2015 N30.10.15/1 (далее - Положения об оплате труда), в банке установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В систему оплаты труда входят заработная плата, начисленная по должностным окладам, иные гарантированные законодательством РФ выплаты, а также стимулирующие выплаты, включающие в себя ежемесячную премию по результатам работы и единовременные (разовые) премии.

В соответствии с пунктами 6.2.2 и 6.2.3 Положения об оплате труда ежемесячная премия выплачивается не позднее 15-го числа, месяца, следующего за отчетным. В случае если 15-ое число месяца является выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата осуществляется накануне этого дня.

Базовый размер ежемесячной премии работника, до применения к нему корректировок, составляет ... % от должностного оклада работника.

В силу пункта 6.2.12 Положения об оплате труда ежемесячная премия выплачивается всем работникам, входящим в штат банка, в том числе, находящимся на испытательном сроке. Работникам, отработавшим не полный период, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная премия выплачивается на основании приказа Председателя Правления; основанием для выплаты ежемесячной премии является надлежащим образом оформленное и согласованное Представление о премировании работников Банка (пункты 6.2.14 и 6.2.15 Положения об оплате труда).

Судом установлено, что истец Нагимова Л.А. с "Дата обезличена" состоит в трудовых отношениях с Банком в должности старшего бухгалтера операционного офиса в г. Сыктывкаре.

Между сторонами по делу "Дата обезличена" был заключен трудовой договор "Номер обезличен", по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц согласно штатному расписанию. Помимо должностного оклада работнику могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные "Положением о премировании работников Банка", "Положением о мотивации персонала Банка" и другими локальными актами банка и действующим законодательством РФ.

Из представленных расчетных листков следует, что Нагимовой Л.А. ежемесячно производились начисления, в том числе премий. Так, в ... года размер премии составил ... руб. (отработано ... дня); в ... года- ... руб. (отработано ... дней); в ... года- ... руб. (отработано ... дня).

Начиная с ... года, премия истцу не начислялась.

Из приказов "Номер обезличен" и "Номер обезличен" от "Дата обезличена", "Номер обезличен" и "Номер обезличен"п от "Дата обезличена", "Номер обезличен" и "Номер обезличен" от "Дата обезличена" следует, что сотрудникам операционного офиса в г. Сыктывкаре установлены в процентном отношении премии за ... года. Сотрудникам указанные выплаты начислены в размере ... % с учетом фактически отработанного времени.

Из вышеуказанных приказов следует, что в числе лиц, подлежащих премированию за спорный период, истица не указана.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из факта начисления в спорный период всем сотрудникам операционного офиса в г. Сыктывкаре премий, за исключением истца, и с учетом норм Положения об оплате труда, которые не содержат условий для лишения работника ежемесячной премии полностью или частично, усмотрел в действиях Банка по лишению Нагимовой Л.А. в ... года премии дискриминацию в сфере труда, в связи с чем требования удовлетворил, обязал ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", взыскал неначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом премий по результатам работы за ... года в общем размере ... рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на нормах действующего законодательства, и установленных обстоятельствах спора.

Так, согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статьей 1 Женевской Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Согласно положениям стаей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принимая во внимание тот факт, что в спорный период времени иным сотрудникам операционного офиса в г. Сыктывкаре премия была начислена и выплачена, оснований для снижения размера премии или полного лишения истца премии судом не установлено, судебная коллегия соглашается с выводом суда о допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о праве работодателя начислять работникам премию по своему усмотрению подлежат отклонению, учитывая, что при решении данных вопросов работодатель не вправе действовать произвольно.

Определяя размер невыплаченной премии, судом обоснованно принят расчет, представленный истцом, поскольку он выполнен с соблюдением норм трудового законодательства и требованиями локальных нормативных актов работодателя, в том числе Положения об оплате труда, в связи с чем доводы апелляционной жалобы об обратном подлежат отклонению.

Судебная коллегия считает, что при разрешении настоящего спора правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом первой инстанции правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, все обстоятельства были предметом обсуждения в суде первой инстанции, других доказательств суду не представлено, никаких нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда от "Дата обезличена" оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО БАНК "ЮГРА" в лице Филиала ПАО БАНК "ЮГРА" в г. Санкт-Петербурге - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-