Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 23 марта 2017 г. по делу N 33-2934/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи - председательствующего Губаревич И.И.,

судей Николаевой Т.В. и Сенькова Ю.В.,

при секретаре О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г. к областному государственному унитарному энергетическому предприятию "Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей "Облкоммунэнерго" о признании приказа незаконным, признании не подлежащими применению положений Соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе областного государственного унитарного энергетического предприятия "Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей "Облкоммунэнерго" на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 22 ноября 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование исковых требований истец указала, что с Дата изъята она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности (данные изъяты). В соответствии с п. 3.1.5 трудового договора от Дата изъята она имеет право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет. Выплата такого вознаграждения предусмотрена п. 4.7 коллективного договора ОГУЭП "Облкоммунэнерго" на 2015-2017 годы. Работодателем с Дата изъята в одностороннем порядке было приостановлено ежемесячное начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет в прежнем размере, при этом ни функциональные, ни должностные обязанности у нее не изменились. Размер недополученной заработной платы за май и июнь 2016 года составил Номер изъят рублей. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, локальными нормативными актами и трудовым договором вознаграждение за выслугу лет входит в систему оплаты труда и является составной частью выплачиваемой работнику заработной платы. Изменения в коллективный договор, касающиеся выплаты вознаграждения за выслугу лет, на тот период времени не вносились. Работодатель в одностороннем порядке приостановил и изменил отдельные условия коллективного договора, ухудшив ее условия труда, что противоречит действующему законодательству. Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП "Облкоммунэнерго", являющимся Приложением N 5 к коллективному договору ОГУЭП "Облкоммунэнерго" на 2015-2017 годы, предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется и выплачивается руководителям, специалистам и служащим, состоящим в штате (списочном составе), кроме совместителей и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также освобожденным профсоюзным работникам, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника в расчетом периоде без учета доплат и надбавок в зависимости от непрерывного стажа работы и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в следующих размерах: при непрерывном стаже работы от 1 до 3 лет - 13% от должностного оклада, при стаже от 3 до 5 лет - 20%, при стаже от 5 до 10 лет - 33%, от 10 до 15 лет - 46%, свыше 15 лет - 56%. Дата изъята было подписано соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор ОГУЭП "Облкоммунэнерго", которым размер вознаграждения за выслугу лет уменьшен с 46% до 20%. Выплата данного вознаграждения поставлена в зависимость от финансово-экономического состояния предприятия. Уменьшение размера вознаграждения за выслугу лет без извещения работника и его согласия фактически изменяет условия трудового договора. Указанное соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор является незаконным. За период с мая по сентябрь 2016 года ей не выплачено вознаграждение за выслугу лет в размере Номер изъят рублей. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в Номер изъят рублей.

С учетом изложенного истец просила суд признать неподлежащим применению к ней условий Соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор от Дата изъята , считать подлежащим применению Приложение Номер изъят к коллективному договору "Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП "Облкоммунэнерго" в ранее действовавшей редакции, согласно которой вознаграждение устанавливается в размере 46% от должностного оклада; взыскать с ответчика недоначисленную сумму заработной платы - вознаграждение за выслугу лет за май-сентябрь 2016 года в размере Номер изъят рублей, признать приказ Номер изъят-к от Дата изъята в части установления с Дата изъята ей размера начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет в размере 20% незаконным; взыскать компенсацию морального вреда в размере Номер изъят рублей.

Решением Ангарского городского суда Иркутской области от 22 ноября 2016 года исковые требования удовлетворены частично.

Указанным решением приказ генерального директора ОГУЭП "Облкоммунэнерго" Номер изъят-к от Дата изъята в части установления с Дата изъята Г. вознаграждения за выслугу лет в размере 20% признан незаконным; с ответчика в пользу Г. взысканы вознаграждение за выслугу лет за май, июнь 2016 года в размере Номер изъят рублей, компенсация морального вреда в размере Номер изъят рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить и прекратить производство по делу. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что суд, удовлетворяя требования истца о признании незаконным приказа Номер изъят-к от Дата изъята в части установления истцу с Дата изъята вознаграждения за выслугу лет в размере 20%, исходил из того, что Соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор ОГУЭП "Облкоммунэнерго" об уменьшении размера вознаграждения за выслугу лет вступило в законную силу Дата изъята , и его действие не могло быть распространено на прошлое время. Однако стороны определили начало действия данного Соглашения с Дата изъята . Распространение действия Соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на отношения, возникшие до его подписания, не противоречит ни действующему трудовому законодательству (ст. 43 Трудового кодекса РФ), ни условиям самого коллективного договора ОГУЭП "Облкоммунэнерго".

Суд, неправильно применив материальные нормы права, неправомерно подменил собой сторону социального партнерства, установилдискриминационные условия оплаты труда, а также затронул права и законные интересы лиц, не привлеченных к участию в рассматриваемом деле (всех иных работников), что является основанием для изменения решения суда.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В суд апелляционной инстанции истец не явилась, извещена надлежащим образом, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в ее отсутствие.

Заслушав доклад судьи, выслушав представителя ответчика З., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В силу абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что Г. состоит в трудовых отношениях с ОГУЭП "Облкоммунэнерго" с Дата изъята . В соответствии с условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются должностной оклад в размере Номер изъят рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30% должностного оклада ежемесячно, ежемесячная надбавка в размере 30% должностного оклада за соответствующий стаж работы в южных района Иркутской области, премия в размере до 60% должностного оклада ежемесячно. Право на ежемесячное вознаграждение за выслугу лет возникает у работника при стаже работы на предприятии в течение полного календарного года.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам ОГУЭП "Облкоммунэнерго" в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП "Облкоммунэнерго", которое подписано работодателем и представителем представительного органа работников Дата изъята , и является приложением Номер изъят к коллективному договору ОГУЭП "Облкоммунэнерго" на 2015-2017 годы.

В соответствии с п. 1 Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП "Облкоммунэнерго", вознаграждение за выслугу лет начисляется и выплачивается руководителям, специалистам и служащим, состоящим в штате (списочном составе), кроме совместителей и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также освобожденным профсоюзным работникам, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника в расчетом периоде без учета доплат и надбавок в зависимости от непрерывного стажа работы и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в следующих размерах: при непрерывном стаже работы от 1 до 3 лет - 13% от должностного оклада (тарифной ставки), при стаже от 3 до 5 лет - 20%, при стаже от 5 до 10 лет - 33%, от 10 до 15 лет - 46%, свыше 15 лет - 56%.

Из материалов дела следует, что Дата изъята сторонами коллективного договора ОГУЭП "Облкоммунэнерго" (работодателем и председателем первичной профсоюзной организации) достигнуто и подписано Соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в том числе, в части размера вознаграждения за выслугу лет при непрерывном стаже работы от 1 до 3 лет - 5% от должностного оклада (тарифной ставки), при стаже от 3 до 5 лет - 10%, при стаже от 5 до 7 лет - 15%, свыше 7 лет - 20%. Данным Соглашением стороны предусмотрели, что изменения, касающиеся размера вознаграждения за выслугу лет, вступают в силу с 1 мая 2016 года.

Приказом директора филиала - заместителем генерального директора ОГУЭП "Облкоммунэнерго" от Дата изъята Номер изъят-к в связи с принятием Соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор ОГУЭП "Облкоммунэнерго" на 2015-2017 годы от Дата изъята (данные изъяты) Г. с Дата изъята начисляется и выплачивается вознаграждение за выслугу лет одновременно с заработной платой в размере 20%.

Удовлетворяя требования истца о признании незаконным приказа от Дата изъята Номер изъят-к в части установления Г. с Дата изъята вознаграждения за выслугу лет в размере 20%, суд первой инстанции исходил из того, что Соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор ОГУЭП "Облкоммунэнерго" об уменьшении размера вознаграждения за выслугу лет вступило в законную силу Дата изъята , и его действие не могло быть распространено на прошлое время, поскольку в данном случае нарушены права работника, который был вправе рассчитывать на получение заработной платы за отработанное время в полном размере, установленном трудовым договором и локальными нормативными актами, действующими в отработанный период.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться, исходя из следующего.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст. ст. 43, 44 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 12 Трудового кодекса действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим кодексом.

Пунктом 10.3 коллективного договора предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в коллективный договор производится в упрощенном порядке. Проект изменений коллективного договора и приложений к нему разрабатывается комиссией по заключению коллективного договора. Изменения вступают в силу с момента подписания соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор работодателем и председателем первичной профсоюзной организации.

Пунктом 5 Соглашения от Дата изъята о внесении изменений и дополнений в коллективный договор установлено, что Соглашение вступает в силу с даты его подписания, действие Соглашения распространяется на правоотношения сторон в части размеров вознаграждения за выслугу лет руководителям, специалистам, служащим с Дата изъята .

Таким образом, взыскание в пользу истца вознаграждения за выслугу лет за май и июнь 2016 года в размере Номер изъят рублей, исходя из размера вознаграждения за указанный период 46% от должностного оклада истца, противоречит Соглашению о внесении изменений и дополнений в коллективный договор от Дата изъята , стороны которого определили начало его действия с Дата изъята .

Ни Соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор от Дата изъята , ни приказ от Дата изъята Номер изъят-к не затрагивают существенных условий трудового договора Г., который не содержит условий выплаты вознаграждения за выслугу лет. Указанная выплата регламентирована коллективным договором ОГУЭП "Облкоммунэнерго", заключение и изменение которого отнесено к компетенции работодателя и работников в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Дата начала действия изменений в коллективный договор была предметом рассмотрения работодателя и работников в лице первичной профсоюзной организации, и определена сторонами с Дата изъята без каких-либо разногласий.

При указанных обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа от Дата изъята Номер изъят-к в части установления с Дата изъята Г. вознаграждения за выслугу лет в размере 20%, взыскании с ответчика в пользу истца вознаграждения за выслугу лет за май, июнь 2016 года в размере Номер изъят рублей, компенсации морального вреда в размере Номер изъят рублей. В связи с чем, решение суда в указанной части нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием решения об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ангарского городского суда от 22 ноября 2016 года по данному делу в части удовлетворения исковых требований Г. к областному государственному унитарному энергетическому предприятию "Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей "Облкоммунэнерго" о признании приказа генерального директора ОГУЭП "Облкоммунэнерго" Номер изъят-к от Дата изъята в части установления с Дата изъята Г. вознаграждения за выслугу лет в размере 20%, взыскании с ОГУЭП "Облкоммунэнерго" в пользу Г. вознаграждения за выслугу лет за май, июнь 2016 года в размере Номер изъят рублей, компенсации морального вреда в размере Номер изъят рублей, отменить.

Принять в этой части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать.

В остальной части решение оставить без изменения.

Судья - председательствующий: И.И. Губаревич

Судьи: Т.В. Николаева

Ю.В. Сеньков