Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 06 апреля 2017 г. по делу N 33-5839/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного

суда в составе председательствующего судьи Сидоренко О.В.

судей Щетининой Е.В., Маримова В.П.,

при секретаре Гребенкиной Э.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрьевой Е.Ю. к ИП Новиковой К.О. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку по апелляционной жалобе ИП Новиковой К.О. на решение Новочерскасского городского суда Ростовской области от 16 января 2017 года. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия,

установила:

Юрьева Е.Ю. обратилась в суд с иском к ИП Новиковой К.О. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование на то, что она с ответчиком заключила трудовой договор N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 07.04.2016 г., согласно которому истец с 07.04.2016 г. работала в должности старшего менеджера с заработной платой в размере 15000 руб. Фактическим местом работы являлся арендованный офис по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН

За время работы истцу денежные средства не выплачивались. Ответчиком было указано, что первая заработная плата будет выплачена 07.05.2016 г., однако 10.05.2016 г. истец обнаружила, что офис закрыт, мебель и документы из него вывезены. Представитель ответчика пояснил, что трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя, однако никаких объяснений по основанию расторжения трудового договора, не представлено. Приказ об увольнении не был оформлен по утверждённой форме, содержащий ссылок на Трудовой кодекс Российской Федерации.

До настоящего времени с истцом не произведён полный расчёт и не выдана трудовая книжка, по адресу, указанному ответчиком в качестве адреса, где бы истец могла получить 28.05.2016 г. с 10:00 ч. по 12:00 ч. свою трудовую книжку и расчёт, ответчик не находился.

Уточнив исковые требования, Юрьева Е.Ю. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 07.04.2016 г. по 07.05.2016 г. в размере 14511,27 руб., заработную плату за время вынужденного прогула - 42380,91 руб. за период с 07.05.2016 г. по 13.09.2016 г., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., обязать выдать трудовую книжку.

Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 16 января 2017 года исковые требования Юрьевой Е.Ю. удовлетворены частично.

Суд взыскал с ИП Новиковой К.О. в пользу Юрьевой Е.Ю. невыплаченную заработную плату за отработанный месяц в размере 14511,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере 63570,92 руб., всего 80082,19 руб., на ИП Новикову К.О. возложена обязанность выдать истцу трудовую книжку.

С ИП Новиковой К.О. в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 2842,47 руб.

В апелляционной жалобе ИП Новикова К.О. с решением суда первой инстанции не соглашается, просит отменить, в части взыскания компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и обязании её выдать, поскольку трудовая книжка истцом работодателю при устройстве на работу не предъявлялась.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, ответчика, извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеются в материалах дела уведомления.

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Из системного толкования положений статей 21, 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудового договора N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 07.04.2016 г. истец принята на работу к ИП Новиковой О.К. старшим менеджером, с ежемесячной заработной платой в размере 15 000 руб., трудовая функция осуществлялась истцом по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН (л.д. 8)

Согласно приказу N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д.73) (без даты его издания) с истцом расторгнут трудовой договор, в котором отражен период работы истца у ИП Новиковой К.О. в период с 07.04.2016 г. по 06.05.2016 г.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за отработанный период в установленный срок и пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

С такими выводами судебная коллегия соглашается, находит их основанными на законе, поскольку исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

Между тем, ответчиком, как суду первой инстанции, так и суду апелляционной инстанции не представлено относимых и допустимых доказательств выплаты истцу своевременно и в полном объеме заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части возложения обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, по причине отсутствия её у работодателя, судебной коллегией отклоняются, поскольку данное утверждение опровергается материалами дела.

Так, из содержания приказа N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН изданного ИП Новиковой К.О. следует, что трудовая книжка находится у неё, в целях выдачи которой ею было предложено истцу виться в ТЦ "Мегаполис" в г. Шахты 28.05.2016 г. с 10-00 час. до 12-00 час.

Доказательств выдачи трудовой книжки Юрьевой Е.Ю. материалы дела не содержат.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд, руководствуясь ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ правомерно исходил из того, что работодатель допустил задержку выдачи трудовой книжки в период с 07.05.2016 г. по 13.09.2016 г. и пришел к правильному выводу о взыскании в пользу истца компенсации за задержку трудовой книжки, возложив обязанность на ответчика выдать трудовую книжку истцу.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем, они не могут служить основанием к его отмене.

С учетом изложенного принятое по делу решение суда первой инстанции судебная коллегия полагает законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 16 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП Новиковой К.О. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14.04.2017 г.