Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 марта 2017 г. по делу N 33-3384/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Вахитовой Г.Д.,

судей Анфиловой Т.Л.,

Булгаковой З.И.,

при секретаре Галяутдиновой М.А.,

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Свистуновой Л. Г. к Государственному автономному учреждению здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер о признании табелей учета использованного рабочего времени и расчета заработной платы незаконными и внесении в них изменений, предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Свистуновой Л. Г. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата в части отказа в удовлетворении исковых требований Свистуновой Л. Г. к Государственному автономному учреждению здравоохранения Республиканский врачебно - физкультурный диспансер о признании незаконным приказа N ... от дата "О предоставлении отпуска работникам" и обязании предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Вахитовой Г.Д., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Свистунова Л.Г. обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер (далее ГАУЗ РВФД) о признании табелей учета использованного рабочего времени и расчета заработной платы незаконными и внесении в них изменений, предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала на то, что определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата утверждено мировое соглашение, согласно условиям которого она была восстановлена в должности врача по спортивной медицине в ГБУЗ РБ Врачебно физкультурный диспансер г.Стерлитамак. После ее восстановления на работе ответчик не произвел надлежащим образом корректировку табелей учета рабочего времени с дата по дата, что отражалось на подсчете ее непрерывного медицинского стажа. Кроме того, по ее заявлению ответчик приказом N ... от дата предоставил ей лишь четыре дополнительных оплачиваемых дняотпуска вместо 14 календарных дней, предусмотренных трудовым договором. Просила произвести корректировку табелей учета рабочего времени в отношении за дата, признать незаконным приказ N ... с дата, обязав ответчика предоставить ей дополнительно 10 календарных дней дополнительного отпуска за период работы с дата по дата; взыскать компенсацию морального вреда сумме 50 000 рублей.

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата исковые требования Свистуновой Л.Г. удовлетворен частично; табели (корректировки) учета использования рабочего времени расчета заработной платы врача по спортивной медицине СФ ГАУЗ РВФ, Свистуновой Л.Г. за дата, дата, дата, дата, дата признан незаконными; на ГАУЗ РВФД возложена обязанность внести соответствующие изменения в указанные табели; с ГАУЗ РВФД в пользу Свистуновой Л.Г взыскано в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей; в удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе Свистунова Л.Г. просит решение суда отменить и вынести по делу новый судебный акт, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делан Верховного Суда Республики Башкортостан от дата решение суд отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа N ... от дата "О предоставлена отпуска работникам" и обязании предоставить ежегодный дополнительны оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней; в отмененной части вынесено новое решение, которым признан незаконным приказ N ... о дата о предоставлении отпуска врачу по спортивное медицине Стерлитамакского филиала ГАУЗ РВФД Свистуновой Л.Г. за период, с дата по дата в количестве 4 календарных дней на ГАУЗ РВФД возложена обязанность предоставить истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней за период с дата дата; в остальной части решение суда оставлено без изменения.

Постановлением Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от дата апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата отменено в части отмены решения Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа N ... от дата "О предоставлении отпуска работникам" и обязании предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней, принятия нового решения о признании незаконным приказа N ... дата, возложения на ответчика обязанности предоставить истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней за период с дата по дата, дело в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в суд апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Учитывая положения части 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав Свистунову Л.Г. - поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ФИО13, полагавшего решение суда законным и обоснованным, Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями закона.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным приказа о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 4 дней, возложении на ответчика обязанности предоставить 10 календарных дней дополнительного отпуска, суд первой инстанции сослался на недоказанность работы истца во вредных условиях труда и пришел к выводу об отсутствии у работодателя обязанности по предоставлению дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда.

При этом суд первой инстанции указал, что в действующем на момент рассмотрения спора Постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список от 25 октября 1974 года) занимаемая истцом должность не предусмотрена.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37 часть 3); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37 часть 5); каждый имеет право на охрану здоровья (статья 41 часть 1).

В соответствии со статьей 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 117 ТК Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодной: дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статьей 121 ТК Российской Федерации определен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, наряду со временем фактической работы и иным* указанными в статье периодами, включается также время, когда работаю фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дне отдыха.

В отличие от указанного порядка исчисления стажа работы, дающего праве на ежегодные оплачиваемые отпуска, частью 3 статьи 121 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное б соответствующих условиях время.

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совете Профессиональных Союзов постановлением от 21 ноября 1975 года N273/П-2С утвердили Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дае1 право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее -Инструкция).

Абзацем 3 пункта 8 данной Инструкции было предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска работникам, также включаются:

а) период временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Решением Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 года N ГКПИ 2004-481 абзац 3 пункта 8 Инструкции признан не действующим с 1 февраля 2002 года (со дня введения в действие ТК Российской Федерации) как противоречащий части 3 статьи 121 ТК Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу части 1 статьи 423 ТК Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что дата Свистунова Л.Г. принята на должность врача по спортивной медицине в муниципальное медицинское учреждение "Врачебно-физкультурный диспансер", в этот же день с ней заключен трудовой договор N ...

Пунктом 3.5 данного трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска: основного в количестве 28 календарных дней, дополнительного 12 рабочих (календарных) дней.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору N ... от дата предусмотрено, что в связи с реорганизацией ГБУЗ РБ Врачебно-физкультурный диспансер г. Стерлитамак и Государственного автономного учреждения здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер путем присоединения первого ко второму с сохранением наименования второго трудовые отношения со Свистуновой Л.Г. продолжаются в ГАУЗ РВФД.

Условиями коллективного договора ГАУЗ РВФД на дата предусмотрено предоставление работникам организации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда (статья 117 ТК РФ) в количестве 14 календарных дней для всех медицинских работников учреждения здравоохранения.

Определением Стерлитамакского городского суда Республик Башкортостан от дата утверждено мировое соглашение между истцом Свистуновой Л.Г. и ГБУЗ РБ Врачебно-физкультурный диспансер г.Стерлитамак, ГАУЗ РВФД, по условиям которого Свистунова Л.Г. подлежи восстановлению на работе в ГБУЗ РБ Врачебно-физкультурный диcпaнcер г.Стерлитамак с дата в должности врача по спортивной медицине с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

дата главным врачом ГАУЗ РВФД утверждены табели (корректировки) учета использованного рабочего времени и расчеты заработной платы в отношении Свистуновой Л.Г. за дата.

Приказом главного врача ГАУЗ РВФД "О предоставлении отпусков работникам" N ... от дата врачу по лечебной физкультуре Свистуновой Л.Г. предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 4 рабочих дня за период работы с дата по дата.

С учетом фактически отработанного истцом времени во вредных условиях за оспариваемый период, ответчиком правомерно в соответствии с приказом главного врача ГАУЗ РВФД "О предоставлении отпусков работникам" N ... от дата врачу по лечебной физкультуре Свистуновой Л.Г. предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 4 рабочих дня за период работы с дата по дата.

При этом расчет ответчика истцом не оспорен. Контррасчет не представлен.

Так, за период с дата по дата составило по представленным документам 94 рабочих дня фактически отработанных во вредных условиях. Следовательно, право на дополнительный отпуск составит - 6 дней.

Между тем, истице в соответствии с приказом работодателя N ... от дата было предоставлено 5 календарных дня дополнительного отпуска (данный приказ не оспорен истцом) и приказом N ... от дата - 3 календарных дня.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа N ... от дата "О предоставлении отпуска работникам" и обязании предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней.

На основании изложенного, решение суда первой инстанции в указанной его части является законным и обоснованным, вынесено на основании всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования имеющихся в деле доказательств и предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для его отмены или изменения судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата в части отказа в удовлетворении исковых требований Свистуновой Л. Г. к Государственному автономному учреждению здравоохранения Республиканский врачебно - физкультурный диспансер о признании незаконным приказа N ... от дата "О предоставлении отпуска работникам" и обязании предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней, оставить без изменения, апелляционную жалобу Свистуновой Л. Г. без удовлетворения.

Председательствующий Вахитова Г.Д.

Судьи Анфилова Т.Л.

Булгакова З.И.

Справка:

судья Халитова А.Р.