Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 мая 2017 г. по делу N 33-4032/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Хуснутдиновой И.И,

судей Федоровой Г.И., Ющенко И.К.,

при секретаре Носаль М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика Кукушкина С.Н. - Яровой Е.А. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 13 марта 2017 года по гражданскому делу по исковому заявлению Акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" к Кукушкину С. Н. о взыскании сумм долга по ученическому договору.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения представителя истца АО "Авиакомпания "Якутия" - Романова Т.Я., ответчика Кукушкина С.Н., его представителя Яровой Е.А., судебная коллегия,

установила:

Акционерное общество "Авиакомпания "Якутия" обратилось в суд с иском к Кукушкину С.Н. о взыскании сумм долга по ученическому договору в размере 439 922 руб. 24 коп., расходов по уплате государственной пошлины - 7 600 руб.

В обоснование иска указав, что стороны состояли в трудовых отношениях. 11.12.2012 года между ОАО "Авиакомпания "Якутия" и Кукушкиным С.Н. заключен ученический договор N, по условиям которого работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности "данные изъяты" (п. 2.2.2.); возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки (п.2.2.3); согласно п.п. 3.3 в случаях, указанных в п. 2.2.3 возмещение производится пропорционально отработанному времени за каждый неотработанный день. Работодатель в указанных выше случаях вправе в счет возмещения неотработанных работником затраченных на его обучение средств, в соответствии с п. 3.2, удержать в полном объеме эти средства из всех причитающихся работнику выплат. В случае недостаточности средств, подлежащих выплате при увольнении, для возмещения сумм, израсходованных на обучение, работник обязан не позднее 3 дней с даты увольнения возместить работодателю всю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет работодателя. Приказом N от 25.12.2015г. Кукушкин был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. В соответствии с расчетным листком за декабрь 2015г. у Кукушкина С.Н. удержано за обучение сумма в размере 109 980,56 руб. Просили взыскать с ответчика в свою пользу 439 922 руб. 24 коп., судебные расходы - 7 600 руб.

Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 13 марта 2017 года исковые требования АО "Авиакомпания "Якутия" удовлетворены, постановлено:

Взыскать с Кукушкина С.Н. в пользу АО "Авиакомпания "Якутия" сумму долга по ученическому договору N от 11.12.2012г. в размере 439 922 руб. 24 коп., судебные расходы - 7 600 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Кукушкина С.Н. - Яровая Е.А. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что приказ от 10.12.2012г. N О направлении летного состава на переподготовку в Центр переподготовки был издан до заключения договора, в связи с чем условия договора в части возложения на ответчика обязанности по оплате обучения являются недействительными, поскольку возложены после начала обучения; ученический договор не соответствует требованиям ст. 199 ТК РФ, а именно не содержит обязательных условий, в связи с чем является недействительным и не может порождать правовых последствий для ответчика; судом не приняты во внимание доводы ответчика о том, что ответчик отказался от прохождения работы у истца в связи с нарушением его трудовых прав, выразившихся в систематических задержках выплаты заработной платы в период с 2013 по 2015 годы. Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии уважительной причины увольнения, что исключает право истца требовать от Кукшкина С.Н. возмещения понесенных затрат на обучение; в обоснование расчета исковых требований, истцом не представлены доказательства, подтверждающие несение расходов на обучение ответчика, какие именно были понесены затраты, не указан фактически период его обучения, не представлен договор с обучающий организацией, где проходил переподготовку ответчик, документы, подтверждающие стоимость одного дня обучения ответчика в Центре переподготовки летного состава, сколько занятий было посещено ответчиком.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель АО "Авиакомпания "Якутия" просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 17.11.2009г. Кукушкин С.Н. был принят на работу в ОАО Авиакомпанию "Якутия" на должность "данные изъяты", о чем с ним был заключен трудовой договор N от 17.11.2009г.

11.12.2012г. между работодателем ОАО "Авиакомпания "Якутия" и работником Кукушкиным С.Н. был заключен ученический договор N, предметом которого является обучение и ввод в строй работников ОАО АК "Якутия" в должности "данные изъяты" и связанные с этим переучиванием и вводом в строй обязательства сторон (п.1.1).

По условиям данного договора работодатель обязуется оплатить обучение и ввод в строй работника. В случае нахождения обучающей организации в другом населенном пункте, работодатель оплачивает проезд работника к месту обучения, предоставляет работнику место для проживания, на время обучения гарантирует работнику сохранение среднего заработка. После представления положительного заключения о прохождении работником профессионального обучения в полном объеме работодатель предоставляет работнику работу по должности, указанной в п.1.1. Время прохождения ввода в строй, тренажерных, аэродромных тренировок работодатель оплачивает работнику в соответствии с действующим коллективным договором и приказами по оплате ОАО АК "Якутия" (п.2.1). Согласно п.2.2 указанного ученического договора, работник обязуется пройти в полном объеме профессиональное обучение; отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности "данные изъяты"; возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд в случаях, указанных в п.п.2.2.3, в том числе в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки. Полная стоимость обучения Работника включает: стоимость обучения; стоимость проезда к месту обучения, проведению тренажерных, аэродромных тренировок (в случае их проведения в другом населенном пункте), в случае использования служебного проезда к расчету принимается зарегистрированный экономический тариф на момент проезда Работника; проживание (в случае обучения, проведения тренажерных, аэродромных тренировок в другом населенном пункте); заработная плата, выплачиваемая за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения; суточные (в случае обучения в другом населенном пункте); стоимость ввода в строй, тренажерных, аэродромных тренировок (при наличии); иные расходы, непосредственно связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных, аэродромных тренировок (п.3.2 ученического договора). В случаях, указанных в п.2.2.3, возмещение производиться пропорционально неотработанному времени за каждый неотработанный день. Работодатель вправе в счет возмещения неотработанных работником затраченных на его обучение средств, в соответствии с п.3.2 удержать в полном объеме эти средства из всех причитающихся ученику выплат. В случае недостаточности средств, подлежащих выплате при увольнении, для возмещения сумм, израсходованных на обучение, работник обязан не позднее 3-х дней с даты увольнения возместить работодателю всю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет работодателя (п.3.3 ученического договора). Согласно п.3.4 ученического договора, первым днем пятилетнего обязательного срока работы в ОАО АК "Якутия" является дата, указанная в приказе о вступлении в должность, указанную в п.1.1.

На основании приказа генерального директора ОАО "Авиакомпания "Якутия" N от 10.12.2012г. "О направлении летного состава на переподготовку на ВС Bombardier DASH-8 Q-400 в центр переподготовки ЛС "Oxford Aviation Academy" в г.Стокгольм (Швеция)" в указанный центр переподготовки с 16.12.2012г. по 26.01.2013г., сроком на 42 дня, из г.Якутска принято решение направить личный состав, в том числе "данные изъяты" Кукушкина С.Н., которому выписать проездные документы по маршруту Якутск - Москва - Якутск, выплатить перечислением на зарплатные карты суточные страны пребывания (Швеция) по "данные изъяты" в сутки каждому и оплатить время переподготовки в соответствии с действующим законодательством, организовать оформление проездных документов по маршруту Москва - Стокгольм - Москва. Авиационному персоналу по окончании переподготовки отчитаться о проделанной работе и перед бухгалтерией в установленный срок.

26.01.2013г. ответчик Кукушкин С.Н. завершил обучение на курсах "данные изъяты", что подтверждается выданным ему 21.01.2013г. сертификатом тренировочной академией "Oxford Aviation Academy" г.Стокгольм (Швеция).

С 01.02.2013г. ответчик Кукушкин С.Н. переведен на должность "данные изъяты" Аэроэскадрильи N, а с 21.07.2014г. - Аэроэскадрильи N (с базированием в г.Якутске) ОАО "Авиакомпания "Якутия".

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее пяти лет после обучения, поскольку 24.12.2015г. Кукушкин С.Н. обратился к работодателю с рапортом об увольнении по собственному желанию с 24.12.2015г.

На основании приказа генерального директора ОАО "Авиакомпания "Якутия" от 25.12.2015г. N ответчик Кукушкин С.Н. - "данные изъяты" уволен с работы 25.12.2015г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, на основании его личного заявления от 24.12.2015г., с выплатой компенсации за

неиспользованный отпуск в количестве 227 календарных дней за период работы с 07.07.2013г. по 25.12.2015г., с удержанием за ученический договор N от 11.12.2012г. Из заработной платы ответчика Кукушкина С.Н. при увольнении удержано за обучение 109980 руб. 56 коп., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2015г.

Согласно представленному истцом расчету стоимости переподготовки Кукушкина С.Н. на "данные изъяты", полная стоимость его обучения составила 1309292 руб. 37 коп., отработано по табелю 1057 календарных дней из 1826 дней, положенных за 5 лет после окончания обучения, сумма, подлежащая возмещению за неотработанный период составляет 549 902 руб. 80 коп., оставшаяся не возмещенной сумма, уплаченная истцом за переобучение ответчика Кукушкина С.Н. составляет 439 922 руб. 24 коп. В добровольном порядке ответчик расходы, затраченные ОАО "Авиакомпания "Якутия" на его обучение, не возместил, что ответчиком в суде первой инстанции не отрицалось.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд исходил из того, что Кукушкин С.Н. расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства. С учетом того, что при увольнении Кукушкина С.Н. из его заработной платы работодателем была удержана сумма в размере 109 980 руб. 56 коп., суд пришел к правильному выводу о том, что с ответчика в пользу ОАО "Авиакомпания "Якутия" подлежит взысканию сумма непогашенной задолженности, исходя из не отработанного после окончания обучения времени в размере 439 922 руб. 24 коп.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Доводы апелляционной жалобы о том, ученический договор не соответствует требованиям ст. 199 ТК РФ, в связи с чем является недействительным и не может порождать правовых последствий для ответчика, судебная коллегия отклоняет за необоснованностью, поскольку условия ученического договора ответчиком не оспорены, в установленном законом порядке недействительными не признаны; факт прохождения работником обучения ответчиком не оспаривался.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что истцом не представлено документов, свидетельствующих о затратах на обучение ответчика, также не может быть принята судебной коллегией во внимание, поскольку опровергается материалами дела, расчетом истца с приложением соответствующих документов, позволяющих с достоверной точностью установить размер понесенных расходов.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчика отказался от прохождения работы у истца по уважительной причине, в связи с нарушением его трудовых прав, выразившихся в систематических задержках выплаты заработной платы в период с 2013 по 2015 годы, что исключает право истца требовать от Кукшкина С.Н. возмещения понесенных затрат на обучение, являются необоснованными.

Уважительными причинами увольнения по собственному желанию, согласно п. 3.1 ученического договора является: болезнь или инвалидность работника, препятствующая продолжению этой должности (при наличии медицинского заключения); необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи (при наличии медицинского заключения); перевод супруга-военнослужащего в другую местность.

Нарушение сроков выплаты работнику заработной платы к таким уважительным причинам не относится. Кроме того, как следует из расчетных листков, лицевых карточек работника Кукушкина С.Н. за 2011-2015г.г., а также выпискам по его банковскому (зарплатному) счету в Банке ВТБ 24 (ПАО), задолженность по выплате заработной плате имелась у истца перед ответчиком и до заключения ученического договора 11.12.2012г., при этом, фактически ответчику истец выплачивал заработную плату ежемесячно (с учетом погашения задолженности), а также самостоятельно начислял и выплачивал работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

Иные доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 13 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Кукушкина С.Н. - Яровой Е.А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: И.И. Хуснутдинова

Судьи: Г.И. Федорова

И.К. Ющенко