Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 03 июля 2017 г. по делу N 33-2307/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Федоровой Г.А., при секретаре Поповой Д.В.

рассмотрела в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 марта 2017 года, которым

по делу по иску Кажекина А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "ФАУСТ" о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении исковых требований Кажекина А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Фауст" о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя истца Слепокурова А.А., представителя ответчика Полиной М.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кажекин А.И. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "Фауст" (далее - ООО "Фауст") с учетом уточнения иска о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указывая, что 11 июня 2016 года он был принят на работу в ООО "Фауст" на должность ******** по срочному трудовому договору N ... Приказом N ... от 05.10.2016 трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, 08.11.2016 истцу перечислена сумма в размере ******** руб., которая являлась неполной. Просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 205 801,61 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 094, 04 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 8 297, 87 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом постановленовышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель истца обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда изменить, принять по делу новое решение, указывая, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. В дальнейшем ознакомление с приказом о назначении на должность противоречит закону, так как не соответствует закону и противоречит трудовому договору.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения относительно жалобы, выслушав объяснения представителей сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе. В случае если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При этом в силу части 1 статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК).

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что истец Кажекин А.И. с 11.06.2016 по 05.10.2016 работал в ООО "Фауст" в должности ******** на основании срочного трудового договора от 11.06.2016 N ... со сроком действия по 01.11.2016. Трудовой договор заключен до окончания промышленного сезона 2016 г.

Согласно пунктам 6.1, 6.3 срочного трудового договора, заключенного истцом, ему ежемесячно начисляется заработная плата в размере минимального размера заработной платы, установленного на территории РФ федеральным законом, с учетом районного коэффициента, северных надбавок, полевых. Начисление заработной платы производится в порядке и условиях, определенных в Положение об оплате труда работников предприятия на текущий год.

В силу п. 7.1 срочного трудового договора в течение промышленного сезона ежемесячно начисляется заработная плата в размере ******** руб. Окончательный расчет и выплата заработной платы работнику производится через один месяц после окончания промышленного сезона.

В соответствии с приказом о приёме на работу N ... от 11.06.2016 истец принят на сезонную работу с тарифной ставкой - ******** руб., районным коэффициентом - 1,4, северной надбавкой - 80%, что в сумме составляет ******** руб.

Приказом N ... от 05.10.2016 трудовой договор N ... от 11.06.2016 расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из Обзора Верховного Суда РФ судебной практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (РМЗТ).

Как установлено судом первой инстанции, заработная плата истца в период его работы превышала размер минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия), установленный соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия)" (с 01 июля 2015 года минимальный размер оплаты труда в Республике Саха (Якутия) 15 390 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года - 16 824 рубля в месяц).

Согласно пунктам 2.1, 2.3, 2.4 Положения об оплате труда и премировании ООО "Фауст" от 16.02.2015 система оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера), а также же порядок премирования, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Премия не входит в систему оплаты труда, выплачивается по решению работодателя за счет прибыли. На предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад/тарифная ставка, доплаты и надбавки.

В соответствии с п. 4.2.1 Положения об оплате труда и премировании на основании приказа Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений", работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. В трудовом договоре с работником может быть установлен иной учетный период.

В случае увольнения работника до истечения учетного периода (независимо от его продолжительности), производится подсчет часов за фактически отработанную часть учетного периода (с даты приема - по дату увольнения).

В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Судом первой инстанции установлено, что ответчиком при увольнении истца произведен окончательный расчет, в том числе по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом условий трудового договора, трудового законодательства, локальных нормативных актов, что следует из платежного поручения N ... от 18.10.2016.

Также истцу на основании приказа работодателя N ... от 4 октября 2016 года выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ******** руб., что следует из расчетного листка за октябрь 2016 года.

Правильно установив обстоятельства дела, применив указанные нормы права, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, с чем соглашается суд апелляционной инстанции.

Доводы заявителя жалобы на то, что при заключении трудового договора N ... было нарушено право истца, приказ приёме на работу противоречит трудовому договору, являются несостоятельными, поскольку в состав ежемесячной заработной платы истца включен районный должностной оклад в размере ******** руб., районный коэффициент - 1,4 и северная надбавка - 80%, что в сумме составляет ******** руб. При этом истец ознакомлен с приказом о приёме на работу 11.06.2016, в день заключения им трудового договора, условия трудового договора, а также приказ о приёме на работу им не обжалованы.

Иных доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его изменения, либо отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

Г.А. Федорова