Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 13 июля 2017 г. по делу N 33-20510/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.

судей Борисихиной С.А., Песецкой С.В.,

секретарь Бондаренко Д.И.

по докладу судьи Казакова Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шевцова Александра Евгеньевича к ООО Производственное предприятие "Таурас" о признании трудового договора расторгнутым,

по апелляционной жалобе и.о. директора ООО ПП "Таурас" Анисимова В.Г. на решение Советского районного суда г. Краснодара от 22 марта 2017 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Шевцов А.Е. обратился с иском к ООО Производственное предприятие "Таурас" о признании трудового договора расторгнутым.

Просил признать трудовой договор от 06.10.2003 г. N1 расторгнутым, считать истца уволенным с должности директора " ... "" по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 01.03.2017 г., понуждении исключить сведения об истце как о директоре общества из ЕГРЮЛ.

В обоснование требований указал, что решением общего собрания участников ООО ПП "Таурас" от 15.09.2003 г. истец был назначен на должность директора общества, трудовой договор был заключен 06.10.2003 г. 22.11.2016 г. истец составил заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 13.02.2017 г. Однако до настоящего времени расторжение трудового договора не оформлено. Учредителями общества являются Анисимов В.Г. и Шевцов А.Е. 28.11.2016 г. Анисимову В.Г. было вручено уведомление о проведении внеочередного общего собрания повесткой дня об избрании нового директора общества в связи с увольнением истца. Собрание должно было состояться 28.12.2016 г. Однако Анисимов В.Г. отказался от участия в этом собрании. Ввиду чего 24.12.2016г. Анисимову В.Г. было вручено под роспись уведомление о назначении внеочередного собрания участников общества на 01.02.2017 г. с повесткой среди иных - освобождение от должности директора Шевцова А.Е. согласно поданного заявления. 30.12.2016 г. истцом был подготовлен приказ об увольнении директора общества Шевцова А.Е. Приказ доводился до Анисимова В.Г., однако последний составил резолюцию о необходимости оформления приказа и прохождении процедуры в соответствии с требованиями ТК РФ, Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью". Истец в течение нескольких месяцев лишен возможности уволиться.

Решением Советского районного суда г. Краснодара от 22 марта 2017 года исковые требования удовлетворены. Суд признал трудовой договор от 06.10.2003 г. N1 расторгнутым. Указал, считать Шевцова Александра Евгеньевича уволенным с должности директора ООО Производственное предприятие "Таурас" по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 01.03.2017 г.

Обязал ООО Производственное предприятие "Таурас" исключить сведения о Шевцове Александре Евгеньевиче как о директоре общества из Единого государственного реестра юридических лиц.

В апелляционной жалобе Анисимов В.Г. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с существенным нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

В возражениях на апелляционную жалобу Шевцов А.Е. просит жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, выслушав Анисимова В.Г., поддержавшего доводы жалобы, просившего решение суда отменить, Шевцова А.Е., просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.

Из материалов дела следует, что Шевцов А.Е. назначен на должность директора ООО Производственное предприятие "Таурас", что подтверждается копиями приказа от 06.10.2003 г. N1 о вступлении в должность директора, трудового договора от 06.03.2003 г. N1.

По сведениям копии выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 06.02.2017 г., помимо истца учредителем ООО ПП "Таурас" также является Анисимов В.Г.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Из п. 6.2 Устава ООО ПП "Таурас" следует, что помимо иных, в компетенцию общего собрания участников, входит избрание директора, досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним.

В материалах имеется копия приказа от 13.02.2017 г., которым истец, снимает с себя полномочия директора ООО ПП "Таурас" с 13.02.2017 г.

По сведениям протокола общего собрания участников ООО ПП "Таурас" от 01.02.2017 г. N1, директором ООО ПП "Таурас" избран Анисимов В.Г. Однако указанная копия протокола подпись Анисимова В.Г. не содержит.

Также в материалах имеется копия заявления, в котором истец просит расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на котором имеется резолюция "приказ должен быть оформлен и пройти все процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 08.02.1994 г. N14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Резолюция подписана Анисимовым В.Г.

Также в материалах имеются копии уведомлений о проведении внеочередного общего собрания участников ООО ПП "Таурас".

В соответствии со ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, неправильному толкованию действующего законодательства, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.67 ГПК РФ.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Советского районного суда г. Краснодара от 22 марта 2017 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Краснодара от 22 марта 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу и.о. директора ООО ПП "Таурас" Анисимова В.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.07.2017г.