Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 23 октября 2017 г. по делу N 33-6895/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего Басковой Г.Б.

судей Ваниной Е.Н., Бачинской Н.Ю.

при секретаре Тавровой А.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Ваниной Е.Н.

23 октября 2017 года

гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО КБ "БФГ-кредит" на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 29 июня 2017 года, которым постановлено:

"Взыскать с Коммерческого банка "БФГ-Кредит" (общество с ограниченной ответственностью) в пользу Пушкарева Сергея Николаевича недополученный среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц трудоустройства за период с 08 декабря 2016 года по 07 января 2017 года включительно в размере 13502,16 рубля, недополученный среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц трудоустройства за период с 08 января 2017 года по 07 февраля 2017 года включительно в размере 1928,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

"Взыскать с Коммерческого банка "БФГ-Кредит" (общество с ограниченной ответственностью) в пользу Пушкарева Сергея Николаевича денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства, начиная с 27 января 2017 года по день фактической выплаты, за третий месяц трудоустройства, начиная с 22 февраля 2017 года по день фактической выплаты.

Взыскать с Коммерческого банка "БФГ-Кредит" (общество с ограниченной ответственностью) в пользу бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 917 рублей".

По делу установлено:

Пушкарев С.Н. обратился в суд с иском к ООО КБ "БФГ-Кредит" о взыскании недополученных сумм выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства 13 502 руб. 16 коп. и 1928 руб. 88 коп., процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда 5000 руб.

В обоснование иска ссылался на то, что работал в ООО КБ "БФГ-Кредит" в должности старшего водителя филиала "Рыбинский" с 01.08.2014 года, его оклад с 01.11.2014 года составлял 33 000 руб. С 27.07.2016 года у ответчика была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Решением арбитражного суда г. Москвы от 23.09.2016 года банк признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. 07.11.2016 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата. В двухнедельный срок истец обратился в службу занятости, был зарегистрирован в качестве безработного и не был трудоустроен в течение трех месяцев. Ответчиком выплачено выходное пособие за три месяца: 42 435 руб. 36 коп., 32 790 руб. 96 коп. и 42 435 руб. 36 коп. Расчет пособия, исходя из рабочих дней, без учета нерабочих праздничных дней с 1 по 8 января 2017 года, произведен ответчиком неверно.

Судом постановленоуказанное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда. Доводы жалобы сводятся к нарушению норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив их, исследовав материалы дела, заслушав представителя конкурсного управляющего КБ "БФГ-Кредит" (ООО) ГК "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности Федорченко Е.О., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы заслуживают внимания.

С выводом суда об удовлетворении исковых требований в связи с нарушением прав истца при расчете выходного пособия судебная коллегия согласиться не может.

Данный вывод постановлен с нарушением норм материального права.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пунктом 9 которого предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Детализируя ст. 139 ТК РФ, Правительство Российской Федерации в пункте 9 Положения предусмотрело, что во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска).

При этом, как следует из содержания статьи 139 ТК РФ, в том числе и ее части 3, законодатель не установилнорму о том, что средняя заработная плата, подлежащая выплате за определенный период, исчисляется как произведение среднего числа календарных дней периода на средний дневной заработок. В связи с чем Правительство Российской Федерации, наделенное полномочиями по определению особенностей порядка исчисления средней заработной платы, предусмотрело в пункте 9 Положения правило о том, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).

В то же время, принимая во внимание, что по общему правилу продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях (статья 115 ТК РФ) и в силу части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с использованием среднемесячного количества календарных дней, в пункте 9 Положения также говорится об определении среднего заработка работника путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, что отражено в Положении.

Суд ошибочно сослался на ч. 4 ст. 112 ТК РФ, которая предусматривает, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). После увольнения истцу выплачивался не оклад, а выходное пособие в размере среднего месячного заработка, рассчитываемого в установленном порядке. Указанная норма не подлежала применению.

По изложенным мотивам судебная коллегия считает, что ответчиком не допущено нарушений прав истца, расчет пособия произведен им правильно и в полном объеме выплачен истцу, оснований для взыскания дополнительных сумм выходного пособия, начисления процентов за просрочку их выплаты и взыскания в связи с этим компенсации морального вреда не имеется. Вынесенное по делу решение подлежит отмене, по делу должно быть принято новое решение об отказе в иске.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 29 июня 2017 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Пушкарева Сергея Николаевича к ООО КБ "БФГ-Кредит" о взыскании недополученных сумм выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи