Статья 15. Управление охраной труда в организации

Статья 15. Управление охраной труда в организации

1. Охрана труда в организации является неотъемлемой частью ее производственно-хозяйственной деятельности.

2. Ответственность за состояние охраны труда в организации возлагается на работодателя.

3. В каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается и оснащается служба охраны труда, или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организациях с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы (специалистов) по охране труда работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

4. По статусу служба охраны труда приравнивается к производственно-техническим службам организации, а специалисты по охране труда - к руководящему составу организации.

5. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального и областного органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.

6. В целях сотрудничества по охране труда в организациях с численностью работников более 10 человек работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

7. Комитеты (комиссии) по охране труда организуют разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.