Приложение N 1. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение муниципальной должности

Приложение N 1

Положение о порядке и условиях проведения конкурса
на замещение муниципальной должности

1. Общие положения

Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в органы самоуправления города Костромы проводится для отбора и формирования на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава, повышения квалификации и воспитания кадров муниципальных служащих.

Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации города Костромы, думы города Костромы.

Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации, не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям, замещаемой должности муниципальной службы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу,

2) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу,

3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей,

Информация об изменениях:

Решением Думы города Костромы от 26 октября 2006 г. N 108 действие абзаца 9 раздела 1 настоящего Положения приостановлено до вступления в силу Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"

4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

5) иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Требования к проведению конкурса

Конкурс объявляется по решению Главы самоуправления города Костромы, председателя Совета Думы города Костромы (далее - работодатель) при наличии вакантных муниципальных должностей в администрации города или аппарате думы соответственно.

Сообщение о дате, месте, условиях проведения конкурса и прохождения муниципальной службы по вакантной должности публикуется в средствах массовой информации города Костромы не позднее, чем за две недели до начала проведения конкурса.

В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, представляют в соответствующий орган местного самоуправления:

- личное заявление на имя работодателя и заполненный листок по учету кадров;

- документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидата (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и пр.);

- анкету - сведения о кандидате;

- справку о состоянии здоровья установленной формы (по согласованию);

Информация об изменениях:

Решением Думы города Костромы от 26 октября 2006 г. N 108 действие абзаца 10 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения приостановлено до вступления в силу Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"

- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении.

Анкета должна содержать сведения о кандидате согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Соответствующая кадровая служба обеспечивает муниципальному служащему получение документов, необходимых для его участия в конкурсе.

Срок подачи заявлений и документов на конкурс устанавливается не позднее двух недель со дня опубликования объявления о его проведении.

При несвоевременном либо неполном представлении по уважительным причинам вышеуказанных документов, работодатель вправе по представлению соответствующей кадровой службы перенести сроки проведения конкурса. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе или приеме на работу.

2.2. Подготовка к проведению конкурса

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, должен быть составлен не позднее, чем за три дня до начала проведения конкурса.

Состав конкурсной комиссии утверждается до начала подготовки проведения конкурса. Работодатель может привлекать к работе в комиссии независимых экспертов.

Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса подготавливаются соответствующей кадровой службой совместно с руководителями структурных подразделений, в которых имеются вакантные муниципальные должности и вносятся работодателю для их утверждения.

В состав конкурсной комиссии должны включаться в обязательном порядке представители кадровой службы и юристы соответствующего органа местного самоуправления города.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, порядок ее работы и сроки проведения конкурса утверждаются работодателем.

3. Проведение конкурса

3.1. Порядок проведения конкурса

Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, заполнения протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе установление испытательного срока для кандидатов.

Конкурсная комиссия может использовать современные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.

3.2. Критерии оценки кандидата

Информация об изменениях:

Устав города Костромы от 4 октября 1995 г. утратил силу с 1 января 2006 г. См. Устав муниципального образования городского округа город Кострома от 26 мая 2005 г.

При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Костромской области, Устава и нормативных правовых актов самоуправления города Костромы применительно к исполнению соответствующей муниципальной должности; уровень профессиональной подготовки по соответствующей муниципальной должности; организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.

3.3. Результаты конкурса

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей ее членов. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол согласно Приложению 2 к настоящему Положению, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Протокол заседания конкурсной комиссии представляется работодателю для принятия окончательного решения и издания распоряжения по итогам конкурса не позднее, чем через две недели со дня его завершения.

С протоколом заседания конкурсной комиссии кандидат знакомится не позднее чем через две недели со дня его принятия.