Статья 18. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа самоуправления города Костромы

Статья 18. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа самоуправления города Костромы

1. При ликвидации органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему при наличии соответствующей вакансии должна быть предоставлена другая должность муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств городского бюджета с сохранением за период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной должности муниципальной службы.

При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по занимаемой ранее должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В этом случае муниципальный служащий остается в течение года в Реестре муниципальных служащих города Костромы (с указанием "в резерве").

Муниципальный служащий, находящийся в резерве, имеет преимущественное право на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с его квалификацией.

3. Муниципальному служащему, с которым трудовой договор (контракт) заключен на срок полномочий Главы самоуправления либо Председателя Совета Думы города, на случай досрочного сложения указанными лицами полномочий, могут определяться при заключении контракта дополнительные гарантии.

В этом случае в обязательном порядке предусм