Постановление Губернатора Костромской области от 23 июня 2003 г. N 305 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий"

В целях приведения трудовых отношений с руководителями областных государственных унитарных предприятий в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, повышения ответственности руководителя за финансово-хозяйственное состояние предприятия, сохранность и эффективное использование государственного имущества, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Федеральным Законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", законом Костромской области от 20.04.98 г. N 24 "О порядке управления государственным имуществом Костромской области", постановляю:

1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия (приложение N 1).

2. Департаменту имущественных отношений администрации области (далее Департамент) при заключении, изменении, расторжении трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие утвержденной типовой форме трудового договора.

3. Установить, что назначение руководителей областных государственных унитарных предприятий осуществляется губернатором области на конкурсной основе.

Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия (приложение N 2).

4. Установить, что аттестация руководителей областных государственных унитарных предприятий проводится один раз в три года.

Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий (приложение N 3).

5. Рекомендовать органам местного самоуправления городов и районов области привести в соответствие с действующим законодательством форму трудового договора с руководителями муниципальных предприятий.

6. Признать утратившим силу Постановление главы администрации области от 19.09.2000 г. N 374 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области Аверочкина А.К.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Костромской области

В.А. Шершунов

Приложение N 1

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Трудовой договор с руководителем областного
государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Губернатора Костромской области от 23 июня 2003 г. N З05)

                              Трудовой договор

с руководителем ________________________________________________________

                            (наименование предприятия)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

                         (ФИО Руководителя)

    г. Кострома                               "___" ____________ 2003 г.

________________________________________________________________________

       (Наименование органа управления, заключающего трудовой договор)

_______________________________________________________________________,

в лице _______________________________________, действующего на основании

________________________________________________, именуемый в дальнейшем

"Работодатель" и _______________________________, именуемый в дальнейшем

"Руководитель", заключили  настоящий трудовой договор в  соответствии с

________________________________________________________________________

       (распорядительный документ губернатора Костромской области)

от  "___" _______________ N _________.

              1. Общие положения и предмет трудового договора

    1.1. Работодатель предоставляет Руководителю работу в должности

___________________________________________________ (далее Предприятие),

а Руководитель  берет на  себя обязанности в  период действия  настоящего

трудового договора  лично осуществлять  функции руководителя Предприятия,

действуя  добросовестно и разумно  на основе единоначалия  для достижения

целей уставной деятельности Предприятия. Руководитель является единоличным

исполнительным органом Предприятия.

    1.2. Место работы Руководителя-

________________________________________________________________________

    1.3. Данное Предприятие является основным местом работы Руководителя.

                       2. Срок трудового договора

    2.1. Настоящий трудовой договор заключен на _______ года с _________

по _________________.

    2.2. Руководителю устанавливается испытательный срок ______ месяцев.

Если в  период испытания Руководитель  придет к выводу, что предложенная

ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодате-

ля в письменной форме за три дня.

                      3. Права и обязанности сторон

    3.1. Руководитель имеет право:

    3.1.1. Свободно выбирать и использовать правомерные способы достиже-

ния целей, вытекающих из настоящего трудового договора.

    3.1.2. Без доверенности действовать от имени предприятия, в том чис-

ле представлять его интересы  в судебных органах, во всех  государствен-

ных и негосударственных организациях по вопросам управления Предприятием,

осуществлять все полномочия, предусмотренные законодательством Российской

Федерации и Костромской области.

    3.1.3. Распоряжаться имуществом  Предприятия в порядке и  в пределах,

установленных законодательством Российской Федерации, Костромской области,

уставом Предприятия;

    3.1.4. При  осуществлении  руководства производственно-хозяйственной

деятельностью:

    а) приобретать от имени  Предприятия и осуществлять  имущественные и

личные неимущественные права и нести обязанности;

    б) совершать гражданско-правовые сделки, подписывать и исполнять кон-

тракты, договоры, соглашения и другие документы;

    в) выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия) и расписки;

    г) открывать расчетные и иные счета в банковских учреждениях, выписы-

вать, акцептовать, индоссировать любые оборотные документы;

    д) самостоятельно  формировать производственную  программу, выбирать

поставщиков и  потребителей  продукции (работ, услуг) Предприятия, уста-

навливать на нее цены в пределах, установленных  законодательством и до-

говорами;

    е) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации

состав и  объем сведений, составляющих коммерческую  тайну Предприятия, а

также порядок ее защиты;

    ж) утверждать: штатное расписание и структуру Предприятия, должност-

ные инструкции;

    з) в период отпуска  или отсутствия по другим  причинам Руководитель

может поручить  выполнение своих обязанностей заместителю или иному дол-

жностному лицу, который выполняет функции, несет обязанности, пользуется

полномочиями и правами Руководителя. В случае отсутствия Руководителя на

период более 5-ти дней копия приказа по Предприятию о временном возложе-

нии обязанностей представляется Работодателю.

    и) вносить учредителю мотивированные предложения об изменении разме-

ра уставного фонда Предприятия;

    к) распоряжаться  прибылью Предприятия в соответствии с  действующим

законодательством, договорами и учредительными документами;

    л) получать  за  осуществление  своей деятельности,  вознаграждение,

предусмотренное трудовым договором;

    м) пользоваться  социальными  гарантиями, предусмотренными законода-

тельством РФ и настоящим трудовым договором;

    3.1.5. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за

один месяц.

    3.1.6. В процессе организации труда работников Предприятия:

    а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками

в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Россий-

ской Федерации, иными федеральными законами;

    б) требовать от  работников исполнения  ими  трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового

распорядка предприятия;

    в) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности  в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации,

иными федеральными законами;

    г) определять формы оплаты труда работников Предприятия (с учетом от-

раслевых тарифных соглашений), формы материального поощрения, утверждать

положения о премировании и выплате вознаграждений.

    3.2. Руководитель обязан:

    3.2.1. Организовать выполнение решений органа, уполномоченного собст-

венником имущества, отчитываться о деятельности  предприятия в порядке и

сроки, которые определяются собственником имущества.

    3.2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствовать-

ся законодательством  Российской Федерации, Костромской области, Уставом

Предприятия, настоящим трудовым договором.

    3.2.3. Самостоятельно решать все вопросы хозяйственно-финансовой дея-

тельности Предприятия, отнесенные к его компетенции уставом Предприятия и

настоящим трудовым договором и обеспечивать:

    а) организацию производственного процесса, укрепление финансового по-

ложения Предприятия, недопущение его банкротства.

    Регистрацию  заимствований  предприятия у третьих лиц  производить в

департаменте финансов администрации области в 3-х дневный срок с момента

возникновения соответствующего заимствования;

    б) своевременное и  качественное выполнение  всех договоров и обяза-

тельств Предприятия;

    в) выполнение государственного заказа в полном объеме в установленные

сроки;

    г) соответствие результатов деятельности предприятия основным эконо-

мическим показателям , утвержденным в установленном порядке;

    д) выполнение решений  Межведомственной комиссии по контролю и регу-

лированию государственного сектора экономики  администрации  Костромской

области в установленные сроки;

    е) сохранность, страхование и целевое использование государственного

имущества, как находящегося в хозяйственном ведении  предприятия, так  и

переданного по другим основаниям, а также использование по целевому наз-

начению выделенных Предприятию  бюджетных и внебюджетных средств, рацио-

нальное использование земельных  участков и природных ресурсов, своевре-

менное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества;

    ж) защиту сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну;

    з) соблюдение требований по охране труда и техники безопасности про-

изводства, по вопросам противопожарной безопасности;

    и) представление информации Учредителю об использовании закрепленного

имущества;

    к) своевременное  представление Учредителю  обновленной карты  учета

государственного имущества, в соответствии с законодательством Костромс-

кой области.

    3.2.4. Обеспечивать соблюдение на Предприятии трудового законодатель-

ства, в том числе:

    а) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный до-

говор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

    б) предоставлять работникам предприятия и их представителям полную и

достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного догово-

ра, соглашения и контроля за их выполнением;

    в) создавать условия, обеспечивающие соблюдение прав  действующих на

Предприятии  профсоюзных органов и гарантий для выборных профсоюзных ра-

ботников;

    г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо-

вых обязанностей;

    д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам  заработную

плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, кол-

лективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предпри-

ятия, трудовыми договорами;

    е) осуществлять обязательное социальное страхование работников в по-

рядке, установленном федеральными законами.

    3.2.5. Обеспечивать на Предприятии:

    а) организацию, надлежащее  состояние и достоверность бухгалтерского

учета, своевременное составление и представление  бухгалтерской и другой

финансовой отчетности в соответствующие органы в установленном федераль-

ными законами порядке;

    б) своевременно и в полном объеме осуществления расчетов по налоговым

и другим  обязательным платежам в размерах и порядке, определенных зако-

нодательством Российской Федерации и Костромской области.

    3.2.6. Руководитель  обязан представлять Учредителю  бухгалтерскую и

иную,  предусмотренную федеральным и областным законодательством, отчет-

ность в порядке и сроки, установленные законодательством Костромской об-

ласти.

    Ежегодно представлять на утверждение в  отраслевой орган  управления

администрации области программу деятельности Предприятия.

    3.2.7.Организовывать  проведение аудита, если  Предприятие  подлежит

обязательному аудиту в соответствии с Федеральным законом "Об аудиторской

деятельности".

    3.2.8. В  случае наложения  ареста на имущество  предприятия,  в 3-х

дневный срок информировать Учредителя о данном факте и принимаемых мерах.

    3.2.9. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел

вновь назначенному руководителю  Предприятия или и.о. руководителя пред-

приятия, или иному лицу, указанному Работодателем.

    3.2.10. Исполнять иные  обязанности, предусмотренные Трудовым кодек-

сом  Российской  Федерации, федеральными законами  и иными  нормативными

правовыми актами, уставом Предприятия.

    3.2.11. Пройти аттестацию в установленном порядке.

    3.2.12. Хранить обязательные документы по месту нахождения Руководи-

теля или в ином, определенном Уставом Предприятия месте.

    3.3. Работодатель имеет право:

    3.3.1. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действу-

ющего законодательства, устава Предприятия и правильность выполнения ус-

ловий настоящего трудового договора.

    3.3.2. Запрашивать у  Руководителя информацию  об использовании зак-

репленного за Предприятием имущества.

    3.3.3. Применять меры дисциплинарной  ответственности в соответствии

с трудовым законодательством.

    3.4. Работодатель обязан:

    3.4.1. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требовани-

ями законодательства Российской Федерации и Костромской области.

          4. Характеристика условий труда руководителя

    4.1. Руководитель самостоятельно организует свою работу  в условиях,

соответствующих требованиям  охраны труда и  безопасности  производства.

                     5. Гарантии и компенсации

    5.1. Руководителю за счет средств предприятия предоставляются следу-

ющие социальные гарантии:

    - в случае  полной утраты трудоспособности  выплачивается пособие  в

размере 5 (пяти) должностных окладов;

    - в  случае  смерти Руководителя его  семье выплачивается  пособие в

размере 5 (пяти) должностных окладов.

    5.2. При досрочном  прекращении трудового договора по инициативе Ра-

ботодателя при отсутствии виновных действий  (бездействия) Руководителя,

ему  выплачивается компенсация в  размере ежемесячного  гарантированного

вознаграждения за счет средств Предприятия.

                        6. Режим труда и отдыха

    6.1. Режим рабочего  времени: пятидневная рабочая неделя с двумя вы-

ходными днями (суббота и воскресенье).

    6.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

    Дополнительно к ежегодному  отпуску Руководителю предоставляется оп-

лачиваемый отпуск  за ненормированный рабочий день в количестве 3 кален-

дарных дней.

    6.3. Время начала работы- _____  час, время окончания работы- ______

час, обеденный перерыв- с __ до ____ часов.

    6.4. Руководитель может осуществлять работу по совместительству толь-

ко с письменного согласия Работодателя, с продолжительностью не более че-

тырех часов в день и шестнадцатью часов в неделю .

    6.5. Руководитель имеет  право на ежегодный основной оплачиваемый от-

пуск продолжительностью 28 календарных дней. Руководителю может быть пре-

доставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (за особый характер работы)-

__ календарных дней, оплачиваемый  за счет прибыли Предприятия, оформляе-

мый на основании приказа  Работодателя.  (Перечень категорий  работников,

которым  устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за

особый  характер работы, а также минимальная продолжительность этого от-

пуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской

Федерации).

    Конкретные сроки предоставления отпуска определяются Руководителем по

согласованию с Работодателем. По соглашению между сторонами отпуск может

быть разделен  на части, при этом хотя  бы одна из частей отпуска должна

быть не менее 14 календарных дней. Часть  отпуска, превышающая 28 кален-

дарных дней, по письменному  заявлению Руководителя  может быть заменена

денежной компенсацией, начисленной в соответствии с действующим законода-

тельством.

    Руководитель может  быть отозван из отпуска только с его согласия, с

указанием  сроков предоставления неиспользованного отпуска в удобное для

него время: в течении# текущего года или присоединения к отпуску за сле-

дующий рабочий год.

    6.6. К отпуску выплачивается материальная помощь в размере ежемесяч-

ного гарантированного  вознаграждения при наличии на Предприятии средств

фонда потребления на последнюю отчетную дату, предшествующую отпуску.

                    7. Условия оплаты труда

    7.1. За работу,  выполняемую в соответствии с настоящим трудовым до-

говором, Руководителю устанавливается ежемесячное гарантированное вознаг-

раждение (должностной оклад) в _____ кратном размере к величине тарифной

ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии и составляет _____

рублей. Кратность к величине тарифной  ставки определяется в зависимости

от списочной численности  работников Предприятия и  сложности управления

Предприятием в соответствии с постановлением Правительства РФ

от 21.03.94 г. N 210 и письма Минтруда РФ от 28.04.94 г. N 727-рб.

    Размер  гарантированного вознаграждения может изменяться путем офор-

мления дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

    7.2. Руководителю (кроме руководителей предприятий ЖКХ) ежекварталь-

но, при получении  Предприятием с начала отчетного  года чистой прибыли,

выплачивается премия  за результаты финансово-хозяйственной деятельности

предприятия в размере 75% от квартального фонда оплаты труда руководите-

ля, исчисленного  исходя из ежемесячного гарантированного вознаграждения

(должностного оклада).

    Общая величина получаемых в течении# года Руководителем ежекварталь-

ных премий не может превышать 10% чистой прибыли, полученной Предприяти-

ем с начала года.

    Выплата  премии осуществляется за счет  средств фонда потребления на

основании приказа Работодателя, издаваемого в соответствии с результата-

ми  финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и  согласованного с

отраслевым органом управления.

    7.3. По итогам  года производится полный расчет премии Руководителя,

предусмотренной п. 7.2. настоящего трудового договора.

    Расчет премии осуществляется умножением чистой прибыли отчетного го-

да, оставшейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей в бюджет,

на норматив премирования.

    Норматив премирования определяется отношением суммы месячных окладов

руководителя, полученных  им за отчетный год, к чистой прибыли предшест-

вующего года, оставшейся после уплаты налогов и иных обязательных плате-

жей в бюджет. Норматив премирования не может превышать 0,1.

    Если чистая прибыль в предшествующем  году отсутствовала, либо Пред-

приятие было создано в отчетном году, расчет премии осуществляется путем

умножения суммы месячных окладов руководителя, полученных в отчетном го-

ду, на 75%,  сумма премии не может превышать 10% полученной Предприятием

за отчетный год прибыли.

    Выплата премии  по итогам года производится  в рассчитанной сумме за

вычетом ежеквартальных премий руководителя за отчетный год. Если величи-

на годовой премии окажется меньше суммы выплаченных Руководителю ежеквар-

тальных премий, то выплата премии по итогам года не производится.

    7.4. Руководитель Предприятия, по  объективным причинам не  имеющего

прибыли и выполняющего государственный заказ, предусмотренный в областном

бюджете, или дотируемого из бюджета в связи с централизованным регулиро-

ванием цен (тарифов)  на его работы (услуги) и  Руководитель предприятия

ЖКХ, может ежеквартально премироваться за выполнение следующих показате-

лей:______________________________________

за  счет средств на оплату  труда, относимых  на себестоимость продукции

(работ, услуг) в размере  не превышающем 50%  квартального фонда  оплаты

труда Руководителя, исчисленного исходя из ежемесячного гарантированного

вознаграждения (должностного оклада).

    В этом случае  решение о выплате премии принимается Работодателем по

представлению  соответствующего отраслевого органа управления админист-

рации области.

    7.5. Руководителю может выплачиваться (при наличии фонда потребления

на конец отчетного года и в соответствии с имеющимися положительными ре-

зультатами  финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия к  уровню

прошлого года) дополнительное  вознаграждение по  итогам  работы за  год

(тринадцатая зарплата) с учетом  Положения о премировании,  действующего

на предприятии. Выплата вознаграждения осуществляется на основании прика-

за Работодателя.

    7.6. Не предусмотренные  настоящим трудовым договором дополнительные

выплаты  Руководителю (в том числе аналогичные выплатам работникам Пред-

приятия, связанные с исполнением коллективного договора), осуществляются

на основании приказа Работодателя

    7.7. Заработная  плата и другие  выплаты Руководителю  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

    7.8. В случае, если  Руководитель не обеспечит своевременную выплату

работникам  Предприятия установленных законодательством и/или коллектив-

ным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к не-

му не  применяются до момента полного погашения задолженности работникам

Предприятия по этим видам выплат.

    7.9. Вознаграждение  за результаты  финансово-хозяйственной деятель-

ности (премия) (в любой форме) выплачивается Руководителю только при ус-

ловии платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами (вклю-

чая работников Предприятия).

                    8. Виды социального страхования

    8.1. В случае наступления временной нетрудоспособности Руководителя,

подтвержденной  листом временной нетрудоспособности,  выданным лечебным

учреждением, выплата  пособия Руководителю производится в порядке, уста-

новленном для оплаты пособий по государственному социальному страхованию.

                    9. Иные условия трудового договора

    9.1. Руководитель несет полную материальную  ответственность за пря-

мой действительный ущерб, причиненный организации..#

    В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель органи-

зации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями

(бездействием), в том  числе в случае утраты имущества Предприятия.  При

этом расчет  убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмот-

ренными гражданским законодательством.

    9.2. Руководитель:

- не в праве быть учредителем (участником) юридического лица,

- занимать должности и  заниматься другой  оплачиваемой деятельностью  в

  государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих

  и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной

  творческой деятельности,

- заниматься предпринимательской деятельностью,

- быть единоличным  исполнительным органом или членом коллегиального ис-

  полнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,

ели# участие в органах коммерческой организации входит в должностные обя-

занности Руководителя,

- принимать участие в забастовках.

    9.3. Руководитель не может входить в состав  органов, осуществляющих

функции надзора и контроля в данном предприятии.

    9.4. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руково-

дителя Предприятия, не может совершаться Предприятием без согласия собст-

венника имущества Предприятия.

    Руководитель  Предприятия  признается заинтересованным  в совершении

Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья,

сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответст-

вии с законодательством Российской Федерации:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их от-

ношениях с Предприятием;

- владеют (каждый в  отдельности  или в совокупности) двадцатью  и более

процентами акций (долей, паев)  юридического лица, являющегося  стороной

сделки или  выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Пред-

приятием;

- в иных определенных уставом Предприятия случаях.

    9.5. Руководитель должен доводить до сведения собственника имущества

информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья,

сестры и (или  их аффилированные лица, признаваемые  таковыми в соответ-

ствии с законодательством РФ, владеют двадцатью и более процентами акций

(долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья,

сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответ-

ствии с законодательством, занимают должности в органах управления;

- об известных  ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении

которых он может быть признан заинтересованным.

    9.6. Если Работодателю  становятся известны  факты и обстоятельства,

касающиеся  заинтересованности  Руководителя в совершении  Предприятием

сделки, Работодатель может потребовать от Руководителя отказаться от вы-

полнения Предприятием такой сделки и сделка может быть признана недейст-

вительной по иску Предприятия или собственника имущества.

         10. Изменение (уточнение), дополнение трудового договора

    10.1. В период действия настоящего трудового договора каждая из сто-

рон вправе  ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изме-

нений (уточнений) или дополнений.

    При  этом указанные  изменения и дополнения  будут иметь юридическую

силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

    10.2. Об изменении существенных условий настоящего трудового договора

по инициативе Работодателя Руководитель должен быть уведомлен Работодате-

лем в письменной форме не позднее  чем за два месяца  до предполагаемого

изменения.

              11. Основания расторжения трудового договора

    11.1. Настоящий трудовой договор расторгается с истечением срока дей-

ствия договора, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной

форме не менее чем за три дня до увольнения.

    11.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут  до окончания

срока его действия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Рос-

сийской Федерации.

    11.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудо-

вой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позд-

нее, чем за месяц.

              12. Заключительные положения трудового договора

    12.1. Записи в трудовую  книжку о назначении,  переводе и увольнении

Руководителя и хранение трудовой книжки осуществляет Работодатель.

    12.2. Споры,  возникшие в связи  с исполнением настоящего  трудового

договора , разрешаются в порядке установленном Трудовым кодексом Россий-

ской Федерации и иными федеральными законами.

    12.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинако-

вую юридическую силу, по одному экземпляру: Руководителю предприятия, Ра-

ботодателю.

                       13. Адреса сторон и другие сведения

    13.1. Сведения о Предприятии:

полное наименование:

________________________________________________________________________

юридический адрес:

________________________________________________________________________

расчетный счет:

________________________________________________________________________

     13.2. Сведения о Работодателе:

полное наименование:

________________________________________________________________________

юридический адрес:

________________________________________________________________________

Руководитель

________________________________________________________________________

    13.3. Сведения о Руководителе:

домашний адрес:

домашний телефон: _____________;

рабочий телефон:  _____________;

паспорт: ______________________ выдан "_____" _______________________ г.

________________________________________________________________________

                     (орган, выдавший паспорт)

                              Подписи сторон:

Работодатель:                                   Руководитель

начальник департамента

_________________ ф.и.о.                        _________________ ф.и.о.

(подпись, печать)                                   (подпись)

Трудовой договор расторгнут (прекращен) с "_____" _____________ 19 __ г.

по п. ____ договора.

Начальник департамента                          Руководитель

_________________ ф.и.о.                        _________________ ф.и.о.

(подпись, печать)                                   (подпись)

Расчет оплаты труда руководителя государственного
предприятия при заключении с ним трудового договора
(составляется на 1-ое число месяца, в котором заключается договор)

"___" _______________ 2003 г.

 1. Ежемесячное гарантированное вознаграждение:

 1) Размер тарифной ставки 1 разряда рабочего

 основной профессии, определенный коллективным

 договором (отраслевым тарифным соглашением)                  руб.

 2) списочная численность работающих на предприятии           чел.

 3) коэффициент для установления оклада согласно

 Положению (кратность к величине тарифной ставки)

 4) ежемесячное гарантированное вознаграждение

 (тарифная ставка х коэффициент )                             руб.

 2. Стоимость основных фондов с учетом переоценки

 по состоянию на последнюю отчетную дату                      руб.

 3. Среднемесячная зарплата 1 работающего на пред-

 приятии (без премий из фонда потребления) по сос-

 тоянию на последнюю отчетную дату                            руб.

 Руководитель предприятия                                     ф.и.о.

 Главный бухгалтер или начальник ПЭО                          ф.и.о.

 м.п.

Лист согласования к трудовому договору с руководителем

________________________________________________________________________

                    (наименование предприятия)

 1. Руководитель          _______________                  ф.и.о.

                             (подпись)

 2. Департамент имущественных отношений

 администрации области:

 2.1. Первый заместитель                                  Т.Н. Палагина

 начальника департамента

 2.2. Заместитель начальника

 департамента                                             Т.В. Кайдалова

 2.3. Начальник отдела по управлению                      Т.И. Губанова

 областным имуществом

 2.4. Начальник отдела правового                          О.В. Баркасова

 обеспечения

 2.5. Руководитель сектора финансового                    Е.В. Казанцев

 анализа

 3. Отраслевой орган управления             _______________   ф.и.о.

 администрация Костромской области             (подпись)

 4. Администрация района (по месту          _______________   ф.и.о.

 нахождения предприятия)                       (подпись)

Приложение N 2

Положение о проведении конкурса на замещение должности
руководителя областного государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Губернатора Костромской области от 23 июня 2003 г. N 305)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников. 2. Департамент имущественных отношений администрации области (далее Департамент) по согласованию с отраслевыми управлениями (комитетами, департаментами):

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю: от Департамента имущественных отношений, департамента финансов, департамента по экономике и экономическим реформам, комитета по труду и отраслевого управления (комитета, департамента). Орган местного самоуправления муниципального образования, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса. Председателем комиссии назначается начальник Департамента.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются начальником Департамента.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам, должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора.

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотография;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Костромской области.

12. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

15. Департамент в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Приложение N 3

Положение о проведении аттестации государственных
руководителей областных государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением Губернатора Костромской области от 23 июня 2003 г. N 305)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации департамент имущественных отношений администрации области (далее Департамент) по согласованию с заместителями главы администрации области:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов;

д) производит организационное и материальное обеспечение работы комиссии.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от:

- департамента имущественных отношений;

- отраслевого органа управления;

- департамента по экономике и экономической реформе;

- департамента финансов;

- комитета по труду;

- органа местного самоуправления муниципального образования, на территории которого находится предприятие.

Организационную деятельность осуществляет секретарь комиссии, который входит в состав без права решающего голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Председателем аттестационной комиссии назначается начальник департамента, заместителем председателя аттестационной комиссии - руководитель отраслевого органа управления.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от департамента.

Состав аттестационной комиссии утверждается начальником департамента.

5. График проведения аттестации утверждается губернатором области и доводится до каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит общий перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.