Постановление Губернатора Костромской области от 8 мая 2001 г. N 187 "О поддержке молодых специалистов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия агропромышленного комплекса"

1. Для целей настоящего постановления используется понятие "молодой специалист" - выпускник аграрного образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, закончивший полный курс обучения и имеющий диплом об окончании учебного заведения, принятый на работу по специальности в сельскохозяйственные предприятия (колхозы, совхозы, СПК, ЗАО, АОЗТ и др.), находящиеся в сельской местности, в течение 3-х месяцев после окончания учебного заведения или окончания службы в рядах Российской Армии, если принимается на работу впервые после окончания учебного заведения.

2. Право на получение единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу имеет молодой специалист, начиная с выпуска 2001 года, принятый на работу по трудовому договору (контракту) в сельскохозяйственные предприятия, при условии проживания в сельской местности.

3. Размер единовременного пособия составляет 10,0 тыс. рублей на каждого специалиста.

4. Молодому специалисту, прошедшему обучение за счет средств областного бюджета в рамках целевой контрактной подготовки, выплачивается разница между единовременным пособием (10 тыс. руб.) и суммой расходов областного бюджета, израсходованных на его обучение.

5. Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу составляет 500 рублей в течение первого года работы, 300 рублей - в течение второго года работы, 200 рублей - в течение третьего года работы.

6. Основанием для выплаты единовременного пособия является заявление молодого специалиста, поданное руководителю сельхозпредприятия не позднее 6 месяцев с момента заключения трудового договора (контракта).

7. Основанием для возмещения сельскохозяйственному предприятию расходов на ежемесячную доплату к должностному окладу молодого специалиста является приказ предприятия на произведение данной выплаты и справка-расчет о фактически выплаченных средствах. Форма справки-расчета прилагается.

8. Руководитель предприятия рассматривает заявление молодого специалиста и представляет в срок не позднее 10 дней с момента подачи заявления в управление сельского хозяйства района ходатайство о выделении единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу. К ходатайству должны быть приложены копии трудового договора (контракта) по установленной форме (прилагается), диплома об окончании учебного заведения и приказа об установлении ежемесячной доплаты к должностному окладу. Управление сельского хозяйства района представляет документы в департамент АПК администрации области.

9. Трудовой договор (контракт) с молодым специалистом должен содержать условие об обязанности молодого специалиста отработать на предприятии не менее 3-х лет, в случае увольнения его по собственному желанию ранее 3-х лет работы на предприятии или за нарушение трудовой дисциплины за указанный период полностью вернуть сельскохозяйственному предприятию выплаченное ему единовременное пособие.

10. Руководитель департамента АПК администрации области в течение одного месяца рассматривает ходатайство сельхозпредприятия (согласованное с управлением сельского хозяйства района) о выплате молодому специалисту единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу и подает заявку в департамент финансов администрации области.

11. Департамент финансов администрации области в течение одного месяца перечисляет департаменту АПК администрации области целевым направлением ассигнования, указанные в заявке, на выплату единовременных пособий и ежемесячных доплат к должностным окладам молодым специалистам.

12. Департамент АПК администрации области в течение 7 дней после проведения целевого финансирования перечисляет средства для выплаты сельскохозяйственными предприятиями единовременного пособия и ежемесячных доплат к должностным окладам в соответствующие районные управления сельского хозяйства для перечисления сельскохозяйственным предприятиям.

13. Сельскохозяйственное предприятие выплачивает единовременное пособие и делает отметку о получении пособия в трудовом договоре (контракте) молодого специалиста.

14. Управления сельского хозяйства районов и сельскохозяйственные предприятия несут ответственность за целевое использование средств областного бюджета, выделенных на выплату единовременных пособий и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам и представляют департаменту АПК администрации области подтверждающую информацию о выплате и отчетность об использовании выделенных средств ежеквартально.

15. Полученные сельскохозяйственными предприятиями из областного бюджета суммы компенсации на выплату единовременного пособия и доплаты к должностному окладу молодым специалистам отражают в бухгалтерском учете по дебету счета 51 "Расчетные счета" и кредиту 86 "Целевое финансирование". В конце месяца суммы компенсации на выплату единовременного пособия и доплаты к должностному окладу молодым специалистам отражают по дебету счета 86 "Целевое финансирование" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты с бюджетом".

16. При увольнении молодого специалиста по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины ранее 3-х лет работы на предприятии, предприятие возвращает средства, выплаченные работнику за счет областного бюджета в качестве единовременного пособия, на счет областного бюджета.

17. Финансирование расходов на выплату единовременных пособий и ежемесячных доплат к должностному окладу молодым специалистам производится в пределах средств областного бюджета, предусмотренных департаменту АПК администрации области на указанные цели на соответствующий год.

18. Департамент АПК администрации области представляет департаменту финансов администрации области в установленном порядке отчетность об использовании выделенных бюджетных средств.

Приложение
к порядку

 

                       Трудовой договор (контракт)

 

г. _____________________                      "____" _______________ 200__ г.

 

   1. Сельскохозяйственное предприятие _______________________________________

______________________________________________________________________________

                              (наименование)

в лице _______________________________________________________________________

                           (должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", действующее на основании Устава пред-

приятия, с одной стороны и гражданин _________________________________________

                                                       (Ф.И.О.)

________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с

другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

   2. Работник ________________________________________________ принимается на

                                  (Ф.И.О.)

работу в "Предприятие" на должность __________________________________________

______________________________________________________________________________

                    (полное наименование должности)

по квалификации ______________________________________________________________

                               (разряд, квалификационная категория)

   3. Договор является договором по основной работе.

   4. Вид договора:

   - на неопределенный срок (бессрочный)

   - на определенный срок ____________________________________________________

                              (указать причину заключения срочного договора)

   5. Срок действия договора

Начало работы ________________________________________________________________

Окончание работы _____________________________________________________________

   6. Работник должен выполнять следующие обязанности:

   Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выпол-

нения или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

   7. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для

безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии

с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать

обусловленную договором заработную плату, обеспечить нуждающегося специалиста

жилой площадью.

   8. Особенности режима рабочего времени:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

   9. Работнику устанавливается:

   - должностной оклад (тарифная ставка) ________________________________ руб.

в месяц;

   - надбавка (доплата и другие выплаты) ________________________________ руб.

(в % к должностному окладу (тарифной ставке).

   10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

   - основной ___________________________________________________ рабочих дней

   - дополнительный ____________________________________________ рабочих дней.

   11. Другие условия договора:

   Работнику выплачивается единовременное пособие как молодому специалисту в

соответствии с постановлением губернатора области от __________ N ____________

в размере ________________ рублей. Выплата пособия осуществляется предприятием

_____________________________________________________________________________.

                               (наименование)

Работник обязуется полностью вернуть выплаченное ему единовременное пособие в

случае увольнения его по собственному желанию или за нарушение трудовой дис-

циплины ранее 3-х лет работы в предприятии ___________________________________

                                                       (наименование)

______________________________________________________________________________

   12. Расторжение настоящего договора осуществляется в соответствии с норма-

ми трудового законодательства РФ.

   13. Разногласия по настоящему договору разрешаются в установленном законом

порядке.

   14. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах - по одному для каждой

стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

 

   Адреса сторон и подписи:

             Работник                           Предприятие (работодатель)

____________________________________     _____________________________________

____________________________________     _____________________________________

____________________________________     _____________________________________

           (Ф.И.О.)                                (Ф.И.О., должность)

Адрес: _____________________________     Адрес: ______________________________

____________________________________     _____________________________________

____________________________________     _____________________________________

____________________________________     _____________________________________

Паспортные данные:

____________________________________             м.п.

____________________________________

____________________________________

Приложение
к п. 7. Порядка

 

                              Справка-расчет

              на возмещение сельскохозяйственному предприятию

            произведенных ежемесячных доплат к заработной плате

                            молодым специалистам

          ________________________________________________________

                             (хозяйство, район)

                     за ________________________ 2001 год

                             (месяц, квартал)

 

Ф.И.О. специалиста и дата контракта	По контракту		Фактически выплачено		Подлежит к возмещению., руб.
	должностной оклад (руб.)	доплата (руб.)	должностной оклад (руб.)	доплата (руб.)

 

Подписи                   Директор

 

                          Главный бухгалтер

 

(Представляется за квартал)